聚焦坚强女性：东西方领导团队小组讨论

聚焦坚强女性：东西方领导团队小组讨论

2025 年 10 月 30 日，哈弗尔河畔勃兰登堡的哥特式建筑将举办一场激动人心的活动小组讨论主题为“东西方担任领导职务的女性”。主办方是勃兰登堡市及其伙伴城市凯泽斯劳滕。下午 4:30 开始入场，下午 5:00 开始讨论。每个城市都有三名代表，涉及商业、医疗、艺术和文化领域。此次活动不仅是一个交流平台，还提供了与参与者直接对话的开放提问时间。讨论结束后，您可以享用饮料和小食，享受愉快的社交活动。但请注意：参与者人数限制为 35 人，并且需要在 2025 年 10 月 15 日之前通过电子邮件或电话注册。

这一承诺反映了增加领导职位中女性比例的持续趋势。自2015年《领导职位法》（FüPoG）生效以来，私营部门、公共服务部门和联邦委员会管理层中的女性比例持续增长。 FüPoG 的目标是促进《基本法》规定的男女平等权利。该法规定，自2016年1月1日起，平等共同决定的上市公司监事会席位中至少30%的席位必须由女性担任。公共行政领域也正在寻求平等参与，该计划将于 2025 年底实施。

担任领导职位的女性表现如何？

目前的研究表明，尽管取得了这些进展，但仍有许多工作要做。联邦劳动和社会事务部 (BMAS) 以及劳动力市场和职业研究所 (IAB) 的一项研究强调了员工工作质量与公司经济成功之间的联系。担任领导职务的女性往往能取得更高的工作质量，从而促进经济成功。然而，女性在劳动力中的比例与管理层中的比例之间的差距正在扩大。根据平等机会特别报告，在公司工作的女性越多，她们担任管理职位的可能性就越大。

作为 勃兰登堡市 报道称，“女性担任领导职务”的话题在公众辩论中也变得越来越重要。这一点在专门针对该主题的大量活动中尤为明显。小组讨论将进一步提高女性在领导角色中的知名度。

该领域积极发展的另一个例子是自 2021 年 8 月起生效的 FüPoG II。它扩大了原法律的规定，除其他外，还引入了上市公司董事会的最低参与配额。该法律还规定了旨在促进平等的公共行政法规。

这 联邦政府 请继续关注，因为担任领导职位的女性比例不仅是一个平等问题，而且具有巨大的社会和经济重要性。即将到来的发展对于未来的平等至关重要，并将使所有员工充分发挥潜力。因此，重要的是记录进展情况，从而继续对话。

诚挚邀请所有感兴趣的男性和女性参加小组讨论，从而为促进平等做出贡献。越多的声音表达这一重要问题，我们就能越快实现真正的变革。