Hünten i Löf: Utenlandske praktikanter bekjemper mangelen på fagarbeidere!

Hünten i Löf: Utenlandske praktikanter bekjemper mangelen på fagarbeidere!

I Löf takler Hünten-bedriften mangelen på dyktige arbeidstakere ved i økende grad å stole på internasjonale traineer. Dette er ikke en kortsiktig løsning, men et gjennomtenkt konsept som allerede har bevist seg. De trener for tiden en marokkansk og tre vietnamesiske traineer, som gir verdifull støtte i familiebedriften. Beslutningen om å tiltrekke seg internasjonalt talent ser ut til å være et smart trekk, ettersom mangelen på dyktige arbeidere i Tyskland er åpenbar.

Som Deutschlandfunk Nova rapporterer, har antall ubesatte opplæringsstillinger økt jevnt de siste årene. Rundt 70 000 plasser står tomme for øyeblikket. Her er utenlandske traineer av stor betydning. Uten dem ville mange opplæringsstillinger ifølge prognosene ha stått ubesatt i 2024. Mens det er flere og flere umotiverte eller utilstrekkelig kvalifiserte tyske traineer i Tyskland, vokser interessen for utenlandske søkere fra land som Vietnam, Nigeria og Mexico som et strategisk svar på mangelen på faglært arbeidskraft.

Vellykket rekruttering og positive opplevelser

De internasjonale traineene bringer et friskt pust inn i selskapet og viser gjennom sin motivasjon og kvalifikasjoner at de er en berikelse for den tyske økonomien. data til Føderale myndigheter viser at det ble utstedt rundt 200 000 visum for ansettelsesformål det første året etter reformen av lov om kompetanseinnvandring. Dette er en økning på over 10 % sammenlignet med året før. I tillegg har antallet utenlandske traineer økt kraftig de siste årene, spesielt innen helsefag, bilindustri og byggebransjen.

Hüntens tilnærming er et eksempel på en vellykket strategi. Det var ikke uten grunn at familiebedriften ble tildelt Eifelprisen – en anerkjennelse for sitt engasjement for trening. De viser at det er mulig å lykkes selv i tider med mangel på kvalifisert arbeidskraft og samtidig bidra til integrering.

Innsikt i endring

Reformene rundt Skilled Immigration Act har bidratt sterkt til Tysklands attraktivitet som reisemål for internasjonale fagarbeidere. Spesielt interessant: Fra nå av kan utenlandske talenter komme inn i Tyskland, tatt i betraktning deres yrkeserfaring. Det faktum at den føderale regjeringen også minimerer byråkrati og presser frem digitaliseringen av visumprosessen, taler for alvoret i innsatsen.

Mangelen på dyktige arbeidere er fortsatt en stor utfordring, men selskaper som Hünten viser at positiv utvikling er mulig med riktig strategi og åpenhet for unge internasjonale talenter. Og kanskje vil tilstrømningen av internasjonale talenter til og med sørge for at antallet ubesatte stillinger vil avta i fremtiden. En trend som vil være viktig for mange bedrifter i Tyskland og et steg i riktig retning.

Det blir spennende å se hvordan denne utviklingen vil fortsette å utfolde seg i årene som kommer og hvilke nye veier bedrifter vil ta for å tette gapet i fagarbeidere.