تغيير التحول: تجربة إدراج في منطقة Rhein-Neckar وتقليل التحيزات!

تغيير التحول: تجربة إدراج في منطقة Rhein-Neckar وتقليل التحيزات!

اليوم، 7 أكتوبر 2025، تدور ألمانيا حول الشمول والفرص الجديدة. يجمع يوم العمل "Shift Change" على مستوى البلاد، والذي أطلقته الرابطة الفيدرالية لورش العمل للأشخاص ذوي الإعاقة (BAG WfbM)، الأشخاص ذوي الإعاقة وغير ذوي الإعاقة معًا لتبادل الوظائف ليوم واحد. لا يتعلق الأمر بتغيير بسيط في الأدوار فحسب، بل يتعلق أيضًا بتقليل التحيزات والمخاوف من الاتصال في مكان العمل أخبار MRN ذكرت.

يظهر حوالي 370 ورشة عمل وحوالي 4800 مشارك أن هذا الموضوع له مستوى عالٍ من الأهمية. في منطقة نكر الراين ، على سبيل المثال ، يعمل يوهانس دياكوني في مواقع مختلفة. وكان من بينهم الدكتورة نيكول لام هانيل من وزارة الثقافة في بادن فورمبرغ ، التي وضعت بنشاط مع كلارا دا جراسيا ريبيرو ليوم واحد في "ورش عمل راين نيكر". اكتسب Lamm-Hanel ، الذي يتنقل بانتظام بين Heidelberg و Stuttgart ، تجارب وانطباعات مهمة يجب تعميقها في 11 نوفمبر أثناء زيارة مكتبهم.

يوم مليء بالتجارب الجديدة

أنتج يوم العمل أيضًا العديد من القصص الشخصية. قام Mesut öztas ، البالغ من العمر 38 عامًا ، بتبادل مكان عمله في نجار من Diakoniaccium الإنجيلي ضد وظيفة في إدارة مقاطعة Mainz-Bingen. لديه منظور خاص بسبب مرض عقلي: "أريد أن أقوم بتدريب داخلي في إدارة المقاطعة وحلم بحياتي في الشقة والسيارة". عالي عرض يومي معدل الوساطة للعمال من ورش العمل في سوق العمل العام أقل من واحد في المئة. حقيقة أن يوم العمل يتغير بنشاط.

تشرح باتريشيا ريتزلاف ، البالغة من العمر 24 عامًا والتي تبادلت وظيفة مكتبها للأنشطة اليدوية في نجار: "مثل هذه الأيام مهمة للغاية بالنسبة لنا لإظهار ما نستطيع". يجب أن يمنح يوم الإجراء أصحاب العمل انطباعًا واقعيًا عن مهارات الموظفين وزيادة رؤية الأشخاص ذوي الإعاقة.

خطوة في الاتجاه الصحيح

أكد في نفس الوقت وكالة التوظيف الفيدرالية أن العديد من أرباب العمل لا يزالون يترددون في توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة. هذه إمكانية هدية في أوقات نقص العمال المهرة. يعيش حوالي 10.4 مليون شخص في ألمانيا مع إعاقة ، حيث يبلغ معدل البطالة حوالي 11 في المائة - أعلى بكثير من البشر دون إعاقات.

ترى اتفاقية الأمم المتحدة لحقوق الأشخاص ذوي الإعاقة أن الإدراج بمثابة حق إنساني ويدعو لأصحاب العمل إلى احتلال وظائف إلزامية للأشخاص ذوي الإعاقة. لكن الواقع يبدو مختلفًا: 39 في المائة فقط من الشركات تلبي هذه المتطلبات ولا يوظف 45000 من أصحاب العمل أي أشخاص معاقين بشدة على الإطلاق. إن الخطوة لتزويد الأشخاص ذوي الإعاقة بمكان في الحياة العملية ليست مسألة القانون فحسب ، بل هي أيضًا مسؤولية أخلاقية.

أحداث مثل يوم حملة "تغيير التغيير" اتخذ خطوة أولى لزيادة الوعي بالاندماج وتقليل التحيزات الحالية. يبقى أن نأمل أن تصبح مثل هذه المبادرات أكثر عددًا في المستقبل وأن صورة الأشخاص ذوي الإعاقة في عالم العمل ستتغير.