تغيير التحول: استمتع بتجربة الاندماج في منطقة راين نيكار وكسر التحيزات!

تغيير التحول: استمتع بتجربة الاندماج في منطقة راين نيكار وكسر التحيزات!

اليوم، 7 أكتوبر 2025، تدور ألمانيا حول الشمول والفرص الجديدة. يجمع يوم العمل "Shift Change" على مستوى البلاد، والذي أطلقته الرابطة الفيدرالية لورش العمل للأشخاص ذوي الإعاقة (BAG WfbM)، الأشخاص ذوي الإعاقة وغير ذوي الإعاقة معًا لتبادل الوظائف ليوم واحد. لا يتعلق الأمر بتغيير بسيط في الأدوار فحسب، بل يتعلق أيضًا بتقليل التحيزات والمخاوف من الاتصال في مكان العمل أخبار إم آر إن ذكرت.

تظهر حوالي 370 ورشة عمل وحوالي 4800 مشارك على المستوى الوطني أن هذا الموضوع ذو أهمية كبيرة. في منطقة راين-نيكار، على سبيل المثال، عمل موظفو يوهانس-دياكوني في مواقع مختلفة. وكان من بينهم الدكتورة نيكول لام هانيل من وزارة الثقافة في بادن فورتمبيرغ، التي ساعدت كلارا دا غراسيا ريبيرو لمدة يوم في "ورش عمل راين نيكار". اكتسبت لام هانيل، التي تتنقل بانتظام بين هايدلبرغ وشتوتغارت، تجارب وانطباعات مهمة ستتعمق خلال زيارة لمكتبها يوم 11 نوفمبر.

يوم مليء بالتجارب الجديدة

أنتج يوم العمل أيضًا العديد من القصص الشخصية. قام مسعود أوزتاس، البالغ من العمر 38 عامًا، باستبدال وظيفته في ورشة نجارة تابعة لـ Diakoniewerk الإنجيلية بوظيفة في إدارة منطقة ماينز-بينجن. وبسبب مرضه العقلي، لديه وجهة نظر خاصة: "أود أن أتدرب في إدارة المنطقة وأحلم بحياتي الخاصة مع شقة وسيارة"، كما يقول. عالي الأخبار اليومية ويبلغ معدل توظيف العمال من ورش العمل في سوق العمل العام أقل من واحد في المائة. ظرف يحاول يوم العمل تغييره بنشاط.

تشرح باتريشيا ريتزلاف، البالغة من العمر 24 عامًا، والتي استبدلت وظيفتها المكتبية بالعمل اليدوي في ورشة نجارة، قائلة: "إن مثل هذه الأيام مهمة جدًا بالنسبة لنا لإظهار ما يمكننا القيام به". ويهدف يوم العمل أيضًا إلى إعطاء أصحاب العمل انطباعًا واقعيًا عن قدرات الموظفين وزيادة ظهور الأشخاص ذوي الإعاقة.

خطوة في الاتجاه الصحيح

وشدد في الوقت نفسه وكالة التوظيف الاتحادية أن العديد من أصحاب العمل ما زالوا مترددين في توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة. وفي أوقات النقص في العمال المهرة، تكون هذه الإمكانات مهدرة. يعيش حوالي 10.4 مليون شخص من ذوي الإعاقة في ألمانيا، ويبلغ معدل البطالة بينهم حوالي 11% - وهو أعلى بكثير من معدل البطالة بين الأشخاص من غير ذوي الإعاقة.

تعتبر "اتفاقية الأمم المتحدة لحقوق الأشخاص ذوي الإعاقة" أن الإدماج هو حق من حقوق الإنسان ويلزم أصحاب العمل بملء الوظائف الإجبارية للأشخاص ذوي الإعاقة. لكن الواقع مختلف: 39% فقط من الشركات تستوفي هذه المتطلبات، و45 ألف صاحب عمل لا يوظفون أشخاصاً ذوي إعاقة شديدة على الإطلاق. إن التحرك لتوفير مكان للأشخاص ذوي الإعاقة في الحياة العملية ليس مسألة قانونية فحسب، بل هو أيضًا مسؤولية أخلاقية.

تعتبر الأحداث مثل يوم العمل "Shift Change" خطوة أولى نحو زيادة الوعي بالشمول وكسر التحيزات القائمة. ويبقى أن نأمل أن تصبح مثل هذه المبادرات أكثر عددًا في المستقبل وأن تغير صورة الأشخاص ذوي الإعاقة في عالم العمل بشكل دائم.