Změna směny: Zažijte inkluzi ve čtvrti Rhein-Neckar a zbořte předsudky!

Změna směny: Zažijte inkluzi ve čtvrti Rhein-Neckar a zbořte předsudky!

Dnes, 7. října 2025, je Německo o inkluzi a nových příležitostech. Celostátní akční den „Shift Change“, který zahájila Federální asociace workshopů pro osoby se zdravotním postižením (BAG WfbM), spojuje lidi s postižením i bez něj, aby si na jeden den vyměnili zaměstnání. Nejde jen o prostou výměnu rolí, ale také o snížení předsudků a obav z kontaktu na pracovišti Zprávy MRN hlášeno.

Přibližně 370 workshopů a přibližně 4 800 účastníků na národní úrovni ukazuje, že toto téma je vysoce aktuální. Například v regionu Rýn-Neckar pracovali zaměstnanci Johannes-Diakonie na různých místech. Mezi nimi byla Dr. Nicole Lamm-Hanel z ministerstva kultury Bádenska-Württemberska, která aktivně pomáhala Clara Da Gracia Ribeiro na jeden den v „dílnách Rhein-Neckar“. Lamm-Hanel, která pravidelně pendluje mezi Heidelbergem a Stuttgartem, získala důležité zkušenosti a dojmy, které se prohloubí při návštěvě její kanceláře 11. listopadu.

Den plný nových zážitků

Akční den přinesl také mnoho osobních příběhů. Mesut Öztas, 38 let, vyměnil práci v truhlárně evangelické diakoniewerk za práci ve správě okresu Mainz-Bingen. Kvůli své duševní nemoci má zvláštní perspektivu: „Chtěl bych stážovat na okresní správě a snít o vlastním životě s bytem a autem,“ hlásí. Hlasitý denní zprávy Míra umístění pracovníků z dílen na obecný trh práce je méně než jedno procento. Okolnost, kterou se den akce aktivně snaží změnit.

„Dny, jako je tento, jsou pro nás velmi důležité, abychom ukázali, co umíme,“ vysvětluje Patricia Retzlaff, 24letá, která svou kancelářskou práci vyměnila za manuální práci v truhlárně. Akční den má také dát zaměstnavatelům reálnou představu o schopnostech zaměstnanců a zvýšit viditelnost osob se zdravotním postižením.

Krok správným směrem

Zároveň zdůraznil federální úřad práce že mnoho zaměstnavatelů stále váhá s přijímáním lidí se zdravotním postižením. V době nedostatku kvalifikovaných pracovníků je to promarněný potenciál. V Německu žije asi 10,4 milionu lidí se zdravotním postižením a jejich míra nezaměstnanosti je téměř 11 procent – ​​výrazně vyšší než u lidí bez postižení.

Úmluva OSN o právech osob se zdravotním postižením chápe inkluzi jako lidské právo a vyžaduje, aby zaměstnavatelé obsazovali povinná pracovní místa pro osoby se zdravotním postižením. Skutečnost je ale jiná: Tyto požadavky splňuje pouze 39 procent firem a 45 000 zaměstnavatelů těžce zdravotně postižené lidi vůbec nezaměstnává. Krok nabídnout lidem se zdravotním postižením místo v pracovním životě není jen otázkou práva, ale také morální odpovědnosti.

Akce jako akční den „Shift Change“ jsou prvním krokem ke zvýšení povědomí o inkluzi a odbourání stávajících předsudků. Nezbývá než doufat, že takových iniciativ bude v budoucnu přibývat a trvale změní obraz lidí se zdravotním postižením ve světě práce.