Suche
Mein Konto
Skift skifte: Oplev inklusion i Rhein-Neckar-distriktet og nedbryd fordomme!
Den 7. oktober 2025 fandt den landsdækkende aktionsdag "Skiftskifte" sted i Ludwigshafen for at fremme inklusion på arbejdspladsen.
Skift skifte: Oplev inklusion i Rhein-Neckar-distriktet og nedbryd fordomme!
I dag, den 7. oktober 2025, handler Tyskland om inklusion og nye muligheder. Den landsdækkende "Shift Change"-aktionsdag, som blev lanceret af Federal Association of Workshops for Disabled People (BAG WfbM), bringer mennesker med og uden handicap sammen for at bytte job for en dag. Det handler ikke kun om et simpelt rolleskifte, men også om at mindske fordomme og frygt for kontakt på arbejdspladsen MRN Nyheder rapporteret.
Omkring 370 workshops og omkring 4.800 deltagere på landsplan viser, at dette emne er yderst relevant. I Rhin-Neckar-regionen arbejdede Johannes-Diakonie-medarbejdere for eksempel forskellige steder. Blandt dem var Dr. Nicole Lamm-Hanel fra Baden-Württembergs kulturministerium, som aktivt gav en hånd med Clara Da Gracia Ribeiro for en dag i "Rhein-Neckar-værkstederne". Lamm-Hanel, der jævnligt pendler mellem Heidelberg og Stuttgart, fik vigtige erfaringer og indtryk, som vil blive uddybet under et besøg på hendes kontor den 11. november.
En dag fuld af nye oplevelser
Aktionsdagen gav også mange personlige historier. Mesut Öztas, 38 år, byttede sit job i et snedkerværksted i Evangelical Diakoniewerk ud med et job i administrationen af Mainz-Bingen-distriktet. På grund af sin psykiske sygdom har han et særligt perspektiv: ”Jeg vil gerne i praktik i distriktsforvaltningen og drømmer om mit eget liv med lejlighed og bil,” fortæller han. Højt daglige nyheder Andelen af arbejdstagere fra værksteder til det almindelige arbejdsmarked er mindre end én procent. En omstændighed, som handlingsdagen aktivt forsøger at ændre.
"Dage som denne er meget vigtige for os for at vise, hvad vi kan," forklarer Patricia Retzlaff, en 24-årig, der skiftede sit kontorjob ud med manuelt arbejde i et tømrerværksted. Aktionsdagen har også til formål at give arbejdsgiverne et realistisk indtryk af medarbejdernes evner og øge synligheden af mennesker med handicap.
Træd i den rigtige retning
Samtidig understreget det føderale arbejdsformidlingskontor at mange arbejdsgivere stadig tøver med at ansætte mennesker med handicap. I tider med mangel på kvalificeret arbejdskraft er dette spildt potentiale. Omkring 10,4 millioner mennesker lever med handicap i Tyskland, og deres arbejdsløshed er næsten 11 procent – markant højere end for mennesker uden handicap.
FN's konvention om rettigheder for personer med handicap ser inklusion som en menneskeret og pålægger arbejdsgivere at udfylde obligatoriske job for mennesker med handicap. Men virkeligheden er en anden: Kun 39 procent af virksomhederne opfylder disse krav, og 45.000 arbejdsgivere ansætter slet ikke svært handicappede. Tiltaget for at tilbyde mennesker med handicap en plads i arbejdslivet er ikke kun et lovspørgsmål, men også et moralsk ansvar.
Arrangementer som "Shift Change"-handlingsdagen er et første skridt i retning af at øge bevidstheden om inklusion og nedbryde eksisterende fordomme. Det er stadig at håbe, at sådanne initiativer vil blive flere i fremtiden og varigt ændre billedet af mennesker med handicap i arbejdslivet.