Suche
Skiftændring: Oplevningsoptagelse i Rhein-Neckar-distriktet og nedbrydning af fordomme!
Den 7. oktober 2025 fandt den landsdækkende "Shift Change" -kampagnedag sted i Ludwigshafen for at fremme inkludering på arbejdspladsen.
Skiftændring: Oplevningsoptagelse i Rhein-Neckar-distriktet og nedbrydning af fordomme!
I dag, 7. oktober 2025, handler Tyskland om inkludering og nye muligheder. Den landsdækkende "skiftændring" -dag, der blev lanceret af Federal Association of Workshops for handicappede (Bag WFBM), bringer folk med og uden handicap sammen for at bytte job i en dag. Det handler ikke kun om en simpel ændring af roller, men også om at reducere fordomme og frygt for kontakt på arbejdspladsen MRN -nyheder rapporteret.
Cirka 370 workshops og omkring 4800 deltagere viser, at dette emne har et højt niveau af relevans. I Rhine-Neckar-regionen, for eksempel, beskæftigede Johannes-Diakonie forskellige steder. Blandt dem var Dr. Nicole Lamm-Hanel fra Baden-Württemberg Ministeriet for Kultur, der aktivt satte sig til rådighed med Clara da Gracia Ribeiro i en dag i "Rhein-Neckar Workshops". Lamm-Hanel, der regelmæssigt pendler mellem Heidelberg og Stuttgart, fik vigtige oplevelser og indtryk, der skal uddybes den 11. november under et besøg på deres kontor.
En dag fuld af nye oplevelser
Handlingsdagen producerede også mange personlige historier. Mesut Öztas, 38 år gammel, udvekslede sin arbejdsplads på en tømrer af den evangeliske diakoniaccium mod et job i administrationen af District of Mainz-Bingen. Han har et specielt perspektiv på grund af en mental sygdom: "Jeg vil gerne lave en praktikplads i distriktsadministrationen og drømme om mit eget liv med lejlighed og bil," rapporterer han. Højt Dagligt show Mæglingsgraden for arbejdstagere fra workshops på det generelle arbejdsmarked er mindre end en procent. En kendsgerning, at handlingsdagen aktivt ændrer sig.
”Dage som dette er meget vigtige for os at vise, hvad vi kan gøre,” forklarer Patricia Retzlaff, en 24-årig, der byttede sit kontorjob for manuelt arbejde i en tømrerbutik. Handlingsdagen er også beregnet til at give arbejdsgivere et realistisk indtryk af medarbejdernes evner og øge synligheden af mennesker med handicap.
Træd i den rigtige retning
Understregede på samme tid det føderale ansættelsesbureau At mange arbejdsgivere stadig tøver med at ansætte mennesker med handicap. Dette er et gavepotentiale i tider med mangel på kvalificerede arbejdstagere. Cirka 10,4 millioner mennesker bor i Tyskland med handicap med deres arbejdsløshedsprocent på næsten 11 procent - markant højere end hos mennesker uden handicap.
FN's konvention om rettigheder for personer med handicap ser inkludering som en menneskerettighed og opfordrer til arbejdsgivere til at besætte obligatoriske job for handicappede. Men virkeligheden ser anderledes ud: kun 39 procent af virksomhederne opfylder disse krav, og 45.000 arbejdsgivere anvender overhovedet ikke alvorligt handicappede. Trinnet til at tilbyde mennesker med handicap et sted i arbejdslivet er ikke kun et spørgsmål om loven, men også et moralsk ansvar.
Begivenheder som kampagnen "Shift Change" tager et første skridt for at skabe opmærksomhed om inkludering og reducere eksisterende fordomme. Det er tilbage at håbe, at sådanne initiativer vil blive flere i fremtiden, og at billedet af mennesker med handicap i arbejdsverdenen vil ændre sig.