Cambio de turno: ¡Experimenta la inclusión en el distrito de Rhein-Neckar y reduce los prejuicios!

Cambio de turno: ¡Experimenta la inclusión en el distrito de Rhein-Neckar y reduce los prejuicios!

Hoy, el 7 de octubre de 2025, Alemania se caracteriza por la inclusión y las nuevas oportunidades. El día nacional de la campaña "Shift Change", que fue lanzado por el Grupo Federal de Talleres de Trabajo para personas discapacitadas (Bag WFBM), une a las personas con y sin discapacidades para intercambiar su trabajo por un día. No se trata solo de un simple cambio de rol, sino también de reducir los prejuicios y los temores de contacto en el lugar de trabajo, como Noticias de MRN reportado.

Alrededor de 370 talleres y alrededor de 4800 participantes muestran que este tema tiene un alto nivel de relevancia. En la región de Rin-Neckar, por ejemplo, el Johannes-Diakonie empleó en varios lugares. Entre ellos estaba la Dra. Nicole Lamm-Hanel del Ministerio de Cultura Baden-Württemberg, quien activamente puso a mano con Clara da Gracia Ribeiro por un día en los "Talleres de Rhein-Neckar". Lamm-Hanel, quien viaja regularmente entre Heidelberg y Stuttgart, obtuvo experiencias e impresiones importantes que se profundizarán el 11 de noviembre durante una visita a su oficina.

Un día lleno de nuevas experiencias

El día de acción también produjo muchas historias personales. Mesut Öztas, de 38 años, intercambió su lugar de trabajo en un carpintero del Diakoniacium evangélico contra un trabajo en la administración del distrito de Mainz-Bingen. Tiene una perspectiva especial debido a una enfermedad mental: "Quiero hacer una pasantía en la administración del distrito y soñar con mi propia vida con apartamento y automóvil", informa. Alto Daily Show La tasa de colocación de los trabajadores de los talleres en el mercado laboral general es inferior al uno por ciento. Una circunstancia que el día de la acción intenta activamente cambiar.

"Tales días son muy importantes para nosotros para mostrar lo que podemos", explica Patricia Retzlaff, una joven de 24 años que intercambió su trabajo de oficina por actividades manuales en un carpintero. El día de acción también debe dar a los empleadores una impresión realista de las habilidades de los empleados y aumentar la visibilidad de las personas con discapacidad.

Pase en la dirección correcta

Enfatizado al mismo tiempo La Agencia Federal de Empleo Que muchos empleadores todavía dudan en contratar personas con discapacidades. Este es un potencial de regalo en tiempos de escasez de trabajadores calificados. Alrededor de 10.4 millones de personas viven en Alemania con discapacidades, con su tasa de desempleo de casi el 11 por ciento, significativamente más alta que en humanos sin discapacidades.

La Convención de la ONU sobre los derechos de las personas con discapacidades ve la inclusión como un derecho humano y pide a los empleadores que ocupen trabajos obligatorios para las personas con discapacidades. Pero la realidad se ve diferente: solo el 39 por ciento de las empresas cumplen con estos requisitos y 45,000 empleadores no emplean personas discapacitadas severamente. El paso para ofrecer a las personas con discapacidades un lugar en la vida laboral no es solo una cuestión de la ley, sino también una responsabilidad moral.

Eventos como el día de la campaña "Cambio de turno" dan un primer paso para crear conciencia sobre la inclusión y reducir los prejuicios existentes. Queda por esperar que tales iniciativas se vuelvan más numerosas en el futuro y que la imagen de las personas con discapacidades en el mundo del trabajo cambie.