Cambio de turno: ¡Experimente la inclusión en el distrito de Rhein-neckar y rompa los prejuicios!

Cambio de turno: ¡Experimente la inclusión en el distrito de Rhein-neckar y rompa los prejuicios!

Hoy, 7 de octubre de 2025, Alemania se centra en la inclusión y las nuevas oportunidades. La jornada de acción nacional "Cambio de turno", organizada por la Asociación federal de talleres para personas con discapacidad (BAG WfbM), reúne a personas con y sin discapacidad para intercambiar trabajos por un día. No se trata sólo de un simple cambio de roles, sino también de reducir los prejuicios y miedos al contacto en el lugar de trabajo. Noticias MRN informó.

Alrededor de 370 talleres y alrededor de 4.800 participantes a nivel nacional demuestran que este tema es muy relevante. En la región Rin-neckar, por ejemplo, los empleados de Johannes-Diakonie trabajaron en distintos lugares. Entre ellos se encontraba la Dra. Nicole Lamm-Hanel del Ministerio de Cultura de Baden-Württemberg, que ayudó activamente a Clara Da Gracia Ribeiro durante un día en los “talleres de Rhein-neckar”. Lamm-Hanel, que viaja regularmente entre Heidelberg y Stuttgart, adquirió importantes experiencias e impresiones que profundizará durante una visita a su oficina el 11 de noviembre.

Un día lleno de nuevas experiencias.

El día de acción también produjo muchas historias personales. Mesut Öztas, de 38 años, cambió su trabajo en una carpintería del Diakoniewerk evangélico por un puesto en la administración del distrito de Mainz-Bingen. Debido a su enfermedad mental, tiene una perspectiva especial: "Me gustaría hacer prácticas en la administración del distrito y soñar con mi propia vida con un apartamento y un coche", informa. Alto noticias diarias La tasa de colocación de los trabajadores de los talleres en el mercado laboral general es inferior al uno por ciento. Una circunstancia que el día de la acción intenta activamente cambiar.

“Días como este son muy importantes para demostrar lo que podemos hacer”, explica Patricia Retzlaff, una joven de 24 años que cambió su trabajo de oficina por el trabajo manual en una carpintería. La jornada de acción también pretende dar a los empresarios una impresión realista de las capacidades de los empleados y aumentar la visibilidad de las personas con discapacidad.

Paso en la dirección correcta

Al mismo tiempo destacó la Agencia Federal de Empleo que muchos empleadores todavía dudan en contratar personas con discapacidad. En tiempos de escasez de trabajadores calificados, este es un potencial desperdiciado. En Alemania viven alrededor de 10,4 millones de personas con discapacidad y su tasa de desempleo es de casi el 11 por ciento, significativamente más alta que la de las personas sin discapacidad.

La Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad considera la inclusión como un derecho humano y exige que los empleadores ocupen puestos de trabajo obligatorios para personas con discapacidad. Pero la realidad es otra: sólo el 39 por ciento de las empresas cumplen estos requisitos y 45.000 empresarios no emplean en absoluto a personas con discapacidades graves. La decisión de ofrecer a las personas con discapacidad un lugar en la vida laboral no es sólo una cuestión de derecho, sino también una responsabilidad moral.

Eventos como la jornada de acción “Cambio de turno” son un primer paso para crear conciencia sobre la inclusión y acabar con los prejuicios existentes. Es de esperar que este tipo de iniciativas sean cada vez más numerosas en el futuro y cambien de forma duradera la imagen de las personas con discapacidad en el mundo del trabajo.