Vahetusvahetus: kogege kaasamist Rhein-Neckari linnaosasse ja murrake eelarvamusi!

Vahetusvahetus: kogege kaasamist Rhein-Neckari linnaosasse ja murrake eelarvamusi!

Täna, 7. oktoobril 2025, on Saksamaa kõikehõlmav kaasamine ja uued võimalused. Puuetega inimeste föderaalse töötubade liidu (BAG WfbM) algatatud üleriigiline tegevuspäev "Vahetuste muutmine" toob kokku puuetega ja ilma puuetega inimesed, et päevaks töökohta vahetada. See ei tähenda ainult lihtsat rollide vahetust, vaid ka eelarvamuste ja kontaktihirmude vähendamist töökohal MRN uudised teatatud.

Umbes 370 töötuba ja umbes 4800 osalejat üleriigiliselt näitavad, et see teema on väga asjakohane. Näiteks Rhine-Neckari piirkonnas töötasid Johannes-Diakonie töötajad erinevates kohtades. Nende hulgas oli ka dr Nicole Lamm-Hanel Baden-Württembergi kultuuriministeeriumist, kes andis Clara Da Gracia Ribeiroga aktiivselt käed üheks päevaks “Rhein-Neckari töötubades”. Regulaarselt Heidelbergi ja Stuttgarti vahet pendeldav Lamm-Hanel sai olulisi kogemusi ja muljeid, mida süveneb 11. novembril visiidil tema kontorisse.

Päev täis uusi kogemusi

Tegevuspäev tõi ka palju isiklikke lugusid. 38-aastane Mesut Öztas vahetas oma töökoha Evangeelse Diakoniewerki puusepatöökojas töökoha vastu Mainz-Bingeni rajooni administratsioonis. Psüühikahäire tõttu on tal eriline vaatenurk: “Tahaksin stažeerida linnaosavalitsuses ning unistada oma elust koos korteri ja autoga,” teatab ta. Valju päevauudised Töökodadest töötajate üldisele tööturule paigutamise määr on alla ühe protsendi. Asjaolu, mida tegevuspäev püüab aktiivselt muuta.

„Sellised päevad on meie jaoks väga olulised, et näidata, mida suudame,” selgitab 24-aastane Patricia Retzlaff, kes vahetas oma kontoritöö puusepatöökojas füüsilise töö vastu. Tegevuspäevaga soovitakse anda ka tööandjatele realistlik mulje töötajate võimetest ning suurendada puuetega inimeste nähtavust.

Astuge õiges suunas

Samas rõhutas föderaalne tööhõiveamet et paljud tööandjad kõhklevad endiselt puuetega inimeste palkamisel. Kvalifitseeritud tööjõupuuduse ajal on see potentsiaal raisatud. Saksamaal elab umbes 10,4 miljonit puuetega inimest ja nende töötuse määr on peaaegu 11 protsenti – oluliselt kõrgem kui puudeta inimeste puhul.

ÜRO puuetega inimeste õiguste konventsioon näeb kaasamist inimõigusena ja nõuab tööandjatelt puuetega inimeste kohustuslike töökohtade täitmist. Tegelikkus on aga teistsugune: ainult 39 protsenti ettevõtetest täidab neid nõudeid ja 45 000 tööandjat ei võta üldse tööle raske puudega inimesi. Liikumine puuetega inimestele tööelus koha pakkumisele ei ole ainult õigusküsimus, vaid ka moraalne vastutus.

Sellised üritused nagu "Muudatuste vahetus" tegevuspäev on esimene samm kaasamise teadlikkuse tõstmise ja olemasolevate eelarvamuste purustamise suunas. Jääb üle loota, et sellised algatused muutuvad tulevikus arvukamaks ja muudavad püsivalt puuetega inimeste kuvandit töömaailmas.