Vahetuse muutus: kogege kaasamist Rhein-Neckari rajoonis ja vähendage eelarvamusi!

Vahetuse muutus: kogege kaasamist Rhein-Neckari rajoonis ja vähendage eelarvamusi!

Täna, 7. oktoobril 2025, iseloomustab Saksamaale kaasamine ja uued võimalused. Üleriigiline kampaaniapäev "Shift Change", mille käivitas puuetega inimeste töötubade föderaalne töörühm (Bag WFBM), viib puuetega inimesed ja ilma selleta, et vahetada oma töö üheks päevaks. See ei tähenda ainult lihtsat rollimuutust, vaid ka eelarvamuste ja kontakti hirmude vähendamist töökohal, näiteks MRN -uudised teatatud.

Ligikaudu 370 töötuba ja umbes 4800 osalejat näitavad, et sellel teemal on kõrge tähtsus. Näiteks Reini-Neckari piirkonnas töötas Johannes-Diakonie erinevates kohtades. Nende hulgas oli dr Nicole Lamm-Hanel Baden-Württembergi kultuuriministeeriumilt, kes pani aktiivselt käia koos Clara da Gracia Ribeiroga päevaks "Rhein-Neckari töötubades". Heidelbergi ja Stuttgarti vahel regulaarselt pendeldunud Lamm-Hanel sai olulisi kogemusi ja muljeid, mida tuleb süvendada 11. novembril nende kabinetti visiidi ajal.

Päev, mis on täis uusi kogemusi

Tegevuspäev andis ka palju isiklikke lugusid. 38-aastane Mesut Öztas vahetas oma töökoha evangeelse Diakoniacciumi puusepatöös töökoha vastu Mainz-Bingeni ringkonna haldamisel. Tal on vaimuhaiguse tõttu eriline vaatenurk: "Ma tahan teha praktikat ringkonnavaldkonnas ja unistada oma elust korteri ja autoga," teatab ta. Valjult Päevanäitus Üldise tööturu seminaride töötajate vahendusmäär on alla ühe protsendi. Fakt, et tegevuspäev muutub aktiivselt.

"Sellised päevad on meie jaoks väga olulised, et näidata, mida me suudame," selgitab 24-aastane Patricia Retzlaff, kes vahetas oma kontoritööd käsitsi tegevusteks puusepatöös. Tegevuspäev peaks ka tööandjatele andma realistliku mulje töötajate oskustest ja suurendama puudega inimeste nähtavust.

Astuge õiges suunas

Rõhutatud samal ajal Föderaalne tööhõiveagentuur Et paljud tööandjad kõhklevad endiselt puuetega inimeste palkamisest. See on kingituste potentsiaal kvalifitseeritud töötajate puuduse ajal. Umbes 10,4 miljonit inimest elab puuetega Saksamaal, nende töötuse määr on peaaegu 11 protsenti - märkimisväärselt kõrgem kui puuetega inimestel.

ÜRO puuetega inimeste õiguste konventsioon peab kaasamist inimõiguseks ja nõuab tööandjaid puuetega inimestele kohustuslikke töökohti. Kuid reaalsus näeb välja erinev: ainult 39 protsenti ettevõtetest vastab nendele nõuetele ja 45 000 tööandjat ei tööta üldse tõsiselt puudega inimesi. Samm puuetega inimestele tööelu pakkumiseks pole mitte ainult seaduse küsimus, vaid ka moraalne vastutus.

Sellised sündmused nagu kampaania päev "Shift Change" astuvad esimese sammu, et tõsta teadlikkust kaasamisest ja vähendada olemasolevaid eelarvamusi. Jääb veel loota, et sellised algatused muutuvad tulevikus arvukamaks ja et töömaailmas puuetega inimeste kuvand muutub.