Changement de vitesse : faites l'expérience de l'inclusion dans le district de Rhin-Neckar et brisez les préjugés !

Changement de vitesse : faites l'expérience de l'inclusion dans le district de Rhin-Neckar et brisez les préjugés !

Aujourd’hui, le 7 octobre 2025, l’Allemagne est placée sous le signe de l’inclusion et de nouvelles opportunités. La journée d'action nationale « Shift Change », lancée par l'Association fédérale des ateliers pour personnes handicapées (BAG WfbM), rassemble des personnes handicapées et non handicapées pour échanger des emplois pendant une journée. Il ne s'agit pas seulement d'un simple changement de rôle, mais aussi de réduire les préjugés et les peurs de contact sur le lieu de travail. Actualités MRN signalé.

Environ 370 ateliers et environ 4 800 participants au niveau national montrent que ce sujet est très pertinent. Dans la région Rhin-Neckar, par exemple, les collaborateurs de Johannes-Diakonie ont travaillé sur différents sites. Parmi eux, Nicole Lamm-Hanel, du ministère de la Culture du Bade-Wurtemberg, qui a activement soutenu Clara Da Gracia Ribeiro pendant une journée dans les « Ateliers Rhin-Neckar ». Lamm-Hanel, qui fait régulièrement la navette entre Heidelberg et Stuttgart, a acquis des expériences et des impressions importantes qui seront approfondies lors d'une visite à son bureau le 11 novembre.

Une journée pleine de nouvelles expériences

La journée d’action a également donné lieu à de nombreuses histoires personnelles. Mesut Öztas, 38 ans, a troqué son emploi dans une menuiserie du Diakoniewerk évangélique contre un emploi dans l'administration du district de Mayence-Bingen. En raison de sa maladie mentale, il a une perspective particulière : « J'aimerais faire un stage dans l'administration du district et rêver de ma propre vie avec un appartement et une voiture », rapporte-t-il. Fort nouvelles quotidiennes Le taux de placement des travailleurs des ateliers sur le marché du travail général est inférieur à 1 pour cent. Une circonstance que la journée d’action tente activement de changer.

"Des journées comme celle-ci sont très importantes pour nous, car nous voulons montrer ce que nous pouvons faire", explique Patricia Retzlaff, une jeune femme de 24 ans qui a troqué son travail de bureau pour un travail manuel dans une menuiserie. La journée d'action vise également à donner aux employeurs une idée réaliste des capacités des salariés et à accroître la visibilité des personnes handicapées.

Allez dans la bonne direction

Soulignant en même temps l'Agence fédérale pour l'emploi que de nombreux employeurs hésitent encore à embaucher des personnes handicapées. En période de pénurie de travailleurs qualifiés, ce potentiel est gaspillé. En Allemagne, environ 10,4 millions de personnes vivent avec un handicap et leur taux de chômage s'élève à près de 11 pour cent, soit nettement plus que celui des personnes non handicapées.

La Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées considère l'inclusion comme un droit humain et oblige les employeurs à pourvoir les emplois obligatoires pour les personnes handicapées. Mais la réalité est différente : seules 39 pour cent des entreprises satisfont à ces exigences et 45 000 employeurs n’emploient aucune personne gravement handicapée. La volonté d’offrir aux personnes handicapées une place dans la vie professionnelle n’est pas seulement une question de droit, mais aussi une responsabilité morale.

Des événements tels que la journée d’action « Shift Change » constituent un premier pas vers une prise de conscience de l’inclusion et la destruction des préjugés existants. Il reste à espérer que de telles initiatives se multiplieront à l’avenir et changeront durablement l’image des personnes handicapées dans le monde du travail.