Műszakváltás: Éld át a befogadást a Rhein-Neckar körzetben, és oszd le az előítéleteket!

Műszakváltás: Éld át a befogadást a Rhein-Neckar körzetben, és oszd le az előítéleteket!

Ma, 2025. október 7-én Németország a befogadásról és az új lehetőségekről szól. A Fogyatékosok Műhelyeinek Szövetségi Szövetsége (BAG WfbM) által életre hívott, országos „Shift Change” akciónapon fogyatékkal élő és nem fogyatékos emberek találkoznak, hogy egy napra állást cseréljenek. Nem csak egy egyszerű szerepváltásról van szó, hanem az előítéletek és a kontaktustól való félelmek csökkentéséről is a munkahelyen. MRN hírek jelentették.

Körülbelül 370 műhelymunka és körülbelül 4800 résztvevő országosan mutatja, hogy ez a téma rendkívül aktuális. A Rajna-Neckar régióban például a Johannes-Diakonie alkalmazottai különböző helyeken dolgoztak. Köztük volt Dr. Nicole Lamm-Hanel a Baden-Württembergi Kulturális Minisztériumtól, aki egy napra aktívan segített Clara Da Gracia Ribeiróval a „Rhein-Neckar műhelyekben”. Lamm-Hanel, aki rendszeresen ingázik Heidelberg és Stuttgart között, fontos tapasztalatokkal és benyomásokkal gazdagodott, amelyeket a november 11-i irodájában tett látogatása során elmélyít.

Új élményekkel teli nap

A cselekvés napja számos személyes történetet is szült. A 38 éves Mesut Öztas az Evangélikus Diakoniewerk asztalosműhelyében lévő állását a Mainz-Bingen kerület közigazgatásában lévő állásra cserélte. Mentális betegsége miatt sajátos perspektívája van: „Szeretnék a járási adminisztrációban gyakorlatozni, és megálmodni a saját életemet lakással és autóval” – számol be. Hangos napi hírek A műhelyekből az általános munkaerőpiacra történő elhelyezkedési arány nem éri el az egy százalékot. Olyan körülmény, amelyen a cselekvés napja aktívan próbál változtatni.

„Az ilyen napok nagyon fontosak számunkra, hogy megmutassuk, mire vagyunk képesek” – magyarázza a 24 éves Patricia Retzlaff, aki irodai munkáját egy asztalosműhelyben végzett fizikai munkára cserélte. Az akciónap célja az is, hogy a munkáltatók reális benyomást keltsenek a munkavállalók képességeiről, és növeljék a fogyatékkal élők láthatóságát.

Lépj a helyes irányba

Ugyanakkor hangsúlyozta a Szövetségi Munkaügyi Hivatal hogy sok munkaadó még mindig tétovázik fogyatékos emberek felvétele- től. A szakképzett munkaerő hiánya idején ez elpazarolt potenciál. Németországban körülbelül 10,4 millió ember él fogyatékkal élőkkel, és a munkanélküliségi rátájuk csaknem 11 százalék – lényegesen magasabb, mint a fogyatékkal nem élőké.

A fogyatékossággal élő személyek jogairól szóló ENSZ-egyezmény a befogadást emberi jognak tekinti, és előírja a munkaadóknak, hogy töltsék be a fogyatékkal élők kötelező állásait. A valóság azonban más: a cégek mindössze 39 százaléka felel meg ezeknek a követelményeknek, és 45 000 munkáltató egyáltalán nem alkalmaz súlyosan fogyatékkal élőket. Az a lépés, hogy a fogyatékkal élőknek helyet biztosítsanak a munka világában, nemcsak jogi kérdés, hanem erkölcsi felelősség is.

Az olyan események, mint a „Shift Change” akciónap, az első lépést jelentik a befogadással kapcsolatos tudatosság és a meglévő előítéletek lebontása felé. Bízni kell abban, hogy az ilyen kezdeményezések a jövőben egyre többen lesznek, és tartósan megváltoztatják a fogyatékkal élőkről alkotott képet a munka világában.