Cambio turno: sperimentate l'inclusione nel distretto Rhein-Neckar e abbattete i pregiudizi!

Cambio turno: sperimentate l'inclusione nel distretto Rhein-Neckar e abbattete i pregiudizi!

Oggi, 7 ottobre 2025, la Germania punta sull’inclusione e sulle nuove opportunità. La giornata nazionale di azione “Cambio di turno”, lanciata dall’Associazione federale dei laboratori per persone con disabilità (BAG WfbM), riunisce persone con e senza disabilità per scambiarsi lavoro per un giorno. Non si tratta solo di un semplice cambio di ruoli, ma anche di ridurre i pregiudizi e le paure di contatto sul posto di lavoro Notizie MRN segnalato.

Circa 370 workshop e circa 4.800 partecipanti a livello nazionale dimostrano che questo argomento è di grande attualità. Nella regione del Reno-Neckar, ad esempio, i dipendenti della Johannes-Diakonie lavoravano in diverse località. Tra loro c'era anche la Dott.ssa Nicole Lamm-Hanel del Ministero della Cultura del Baden-Württemberg, che ha collaborato attivamente con Clara Da Gracia Ribeiro per una giornata nei “laboratori del Reno-Neckar”. Lamm-Hanel, che fa regolarmente la pendolare tra Heidelberg e Stoccarda, ha acquisito importanti esperienze e impressioni che verranno approfondite durante una visita al suo ufficio l'11 novembre.

Una giornata ricca di nuove esperienze

La giornata di azione ha prodotto anche molte storie personali. Mesut Öztas, 38 anni, ha lasciato il suo lavoro nella falegnameria dell'evangelico Diakoniewerk per un lavoro nell'amministrazione del distretto di Magonza-Bingen. A causa della sua malattia mentale ha una prospettiva speciale: "Vorrei fare uno stage nell'amministrazione distrettuale e sognare una vita mia con un appartamento e un'auto", riferisce. Forte notizie quotidiane Il tasso di collocamento dei lavoratori delle officine nel mercato del lavoro generale è inferiore all'1%. Una circostanza che la giornata d'azione cerca attivamente di cambiare.

"Giornate come queste sono molto importanti per noi per mostrare quello che sappiamo fare", spiega Patricia Retzlaff, una 24enne che ha scambiato il suo lavoro d'ufficio con un lavoro manuale in una falegnameria. La giornata d'azione mira inoltre a dare ai datori di lavoro un'impressione realistica delle capacità dei dipendenti e ad aumentare la visibilità delle persone con disabilità.

Vai nella giusta direzione

Allo stesso tempo sottolineato l'Agenzia federale per il lavoro che molti datori di lavoro sono ancora riluttanti ad assumere persone con disabilità. In tempi di carenza di lavoratori qualificati, questo è potenziale sprecato. In Germania vivono circa 10,4 milioni di persone con disabilità e il loro tasso di disoccupazione è quasi dell’11%, significativamente più alto rispetto alle persone senza disabilità.

La Convenzione delle Nazioni Unite sui diritti delle persone con disabilità considera l’inclusione un diritto umano e impone ai datori di lavoro di ricoprire posti di lavoro obbligatori per le persone con disabilità. Ma la realtà è diversa: solo il 39% delle aziende soddisfa questi requisiti e 45.000 datori di lavoro non impiegano affatto disabili gravi. L’iniziativa di offrire alle persone con disabilità un posto nella vita lavorativa non è solo una questione di diritto, ma anche una responsabilità morale.

Eventi come la giornata d’azione “Shift Change” sono un primo passo verso la sensibilizzazione sull’inclusione e l’abbattimento dei pregiudizi esistenti. Resta da sperare che tali iniziative diventino più numerose in futuro e cambino in modo duraturo l’immagine delle persone con disabilità nel mondo del lavoro.