Pakeitimo pokyčiai: patirties įtraukimas į Reino ir Nackaro rajoną ir sumažinkite išankstinius nusistatymus!

Pakeitimo pokyčiai: patirties įtraukimas į Reino ir Nackaro rajoną ir sumažinkite išankstinius nusistatymus!

Šiandien, 2025 m. Spalio 7 d., Vokietijai būdinga įtrauktis ir naujos galimybės. Nacionalinė kampanijos „Shift Change“ diena, kurią pradėjo federalinė neįgaliųjų seminarų darbo grupė (BAG WFBM), suartina žmones su negalia ir be jų, kad galėtų keistis savo darbu vienai dienai. Kalbama ne tik apie paprastą vaidmens pakeitimą, bet ir apie išankstinių nusistatymų ir sąlyčio baimių mažinimą darbo vietoje, pavyzdžiui, MRN naujienos pranešta.

Maždaug 370 seminarų ir apie 4800 dalyvių rodo, kad ši tema turi aukštą aktualumą. Pavyzdžiui, Reino kaklo regione Johanes-Diakonie dirbo įvairiose vietose. Tarp jų buvo dr. Nicole Lamm-Hanel iš Baden-Viurtembergo kultūros ministerijos, kuri dieną aktyviai dėjo ant rankos su Clara Da Gracia Ribeiro dieną „Rhein-Neckar“ dirbtuvėse. Lammas-Hanelis, kuris reguliariai važiuoja tarp Heidelbergo ir Štutgarto, įgijo svarbios patirties ir įspūdžių, kurie turi būti gilinami lapkričio 11 d. Per apsilankymą jų biure.

Diena, kupina naujos patirties

Veiksmo diena taip pat sukūrė daug asmeninių istorijų. Mesutas Öztas, 38 metų, apsikeitė savo darbo vieta evangelikų Diakoniacycio dailidėje prieš darbą Mainz-Bingen apygardos administracijoje. Dėl psichinės ligos jis turi ypatingą perspektyvą: „Noriu atlikti stažuotę rajono administracijoje ir svajoti apie savo gyvenimą su butu ir automobiliu“, - praneša jis. Garsiai Kasdienis šou Darbuotojų tarpininkavimo lygis iš seminarų bendrojoje darbo rinkoje yra mažesnis nei vienas procentas. Faktas, kad veiksmų diena aktyviai keičiasi.

„Tokios dienos mums yra labai svarbios parodyti, ką galime“,-aiškina 24-erių metų Patricia Retzlaff, kuri apsikeitė savo biuro darbu į rankinę veiklą dailidėje. Veiksmo diena taip pat turėtų sudaryti darbdaviams realų įspūdį apie darbuotojų įgūdžius ir padidinti žmonių, turinčių sutrikimų, matomumą.

Žingsnis teisinga linkme

Pabrėžė tuo pačiu metu Federalinė užimtumo agentūra Tai, kad daugelis darbdavių vis dar nesiryžta samdyti neįgaliųjų. Tai yra dovanų potencialas kvalifikuotų darbuotojų trūkumui. Maždaug 10,4 mln. Žmonių gyvena Vokietijoje su negalia, kurių nedarbo lygis yra beveik 11 procentų - žymiai didesnis nei žmonių, neturinčių negalios.

JT neįgalių asmenų teisių konvencija įtraukia kaip žmogaus teisę ir reikalauja, kad darbdaviai užpildytų privalomus žmones su negalia. Tačiau realybė yra kitokia: tik 39 procentai įmonių atitinka šiuos reikalavimus, o 45 000 darbdavių iš viso nedirba neįgalių žmonių. Šis žingsnis pasiūlyti žmonėms su negalia vieta darbe yra ne tik įstatymo klausimas, bet ir moralinė atsakomybė.

Tokie įvykiai kaip „Shift Change“ veiksmo diena yra pirmas žingsnis siekiant padidinti supratimą apie įtraukimą ir sugriauti esamus išankstinius nusistatymus. Belieka tikėtis, kad tokios iniciatyvos ateityje taps daugiau ir ilgai pakeis žmonių su negalia įvaizdį darbo pasaulyje.