Mainīšanas maiņa: pieredzes iekļaušana Rhein-Neckar rajonā un samazina aizspriedumus!

Mainīšanas maiņa: pieredzes iekļaušana Rhein-Neckar rajonā un samazina aizspriedumus!

Šodien, 2025. gada 7. oktobrī, Vācijai ir raksturīga iekļaušana un jaunas iespējas. Valsts mēroga kampaņas "maiņas maiņa", kuru uzsāka federālā darbnīcu grupa invalīdiem (soma WFBM), apvieno cilvēkus ar invaliditāti un bez invaliditātes, lai vienu dienu apmainītos ar savu darbu. Tas attiecas ne tikai uz vienkāršu lomu maiņu, bet arī par aizspriedumu un bailēm no kontakta darba vietā, piemēram MRN ziņas paziņotais.

Ap 370 semināriem un aptuveni 4800 dalībnieku valstī parāda, ka šī tēma ir ļoti būtiska. Piemēram, Reinas-Nekara reģionā Johannes-Diakonie darbinieki strādāja dažādās vietās. Viņu vidū bija Dr Nicole Lamm-Hanel no Baden-Virtembergas Kultūras ministrijas, kura dienu aktīvi aizdeva roku ar Clara Da Gracia Ribeiro “Rhein-Neckar darbnīcās”. Lamm-Hanel, kurš regulāri brauc starp Heidelbergu un Štutgartu, ieguva svarīgu pieredzi un iespaidus, kas tiks padziļināti viņas biroja apmeklējuma laikā 11. novembrī.

Diena, kas pilna ar jaunu pieredzi

Darbības diena arī veidoja daudzus personiskus stāstus. Mesuts Öztas, 38 gadus vecs, apmainījās ar savu darba vietu evaņģēliskā Diakoniaccium galdniekā pret darbu Mainca-Bingenas apgabala administrācijā. Viņam ir īpaša perspektīva garīgas slimības dēļ: "Es gribu veikt stažēšanos rajona administrācijā un sapņot par savu dzīvi ar dzīvokli un automašīnu," viņš ziņo. Skaļš ikdienas ziņas Darbnīcu starpniecības līmenis no semināriem vispārējā darba tirgū ir mazāks par vienu procentu. Fakts, ka darbības diena aktīvi mainās.

"Šādas dienas mums ir ļoti svarīgas, lai parādītu, ko mēs varam," skaidro Patrīcija Retzlaff, 24 gadus veca, kura apmainījās ar biroja darbu pret manuālām darbībām galdniekā. Darbības dienai vajadzētu arī radīt darba devējiem reālistisku iespaidu par darbinieku prasmēm un palielināt cilvēku redzamību ar traucējumiem.

Soli pareizajā virzienā

Uzsvēra vienlaikus Federālā nodarbinātības aģentūra ka daudzi darba devēji joprojām vilcinās nolīgt cilvēkus ar invaliditāti. Tas ir dāvanu potenciāls kvalificētu darbinieku trūkuma laikā. Apmēram 10,4 miljoni cilvēku dzīvo Vācijā ar invaliditāti, un bezdarba līmenis ir gandrīz 11 procenti - ievērojami augstāks nekā cilvēkiem bez invaliditātes.

ANO konvencija par personu ar invaliditāti tiesībām uzskata par iekļaušanu kā cilvēka tiesības un aicina darba devējus ieņemt obligātas darba vietas cilvēkiem ar invaliditāti. Bet realitāte izskatās atšķirīga: tikai 39 procenti uzņēmumu atbilst šīm prasībām, un 45 000 darba devēju vispār nenodarbina nevienu smagu invaliditāti. Solis, lai piedāvātu cilvēkiem ar invaliditāti darba dzīves vietā, ir ne tikai likuma jautājums, bet arī morāla atbildība.

Notikumi, piemēram, kampaņas "maiņa", sper pirmo soli, lai palielinātu izpratni par iekļaušanu un samazinātu esošos aizspriedumus. Atliek cerēt, ka šādas iniciatīvas nākotnē kļūs vairāk un ka mainīsies cilvēku ar invaliditātes tēls darba pasaulē.