Maiņu maiņa: piedzīvo iekļaušanos Rein-Nekaras rajonā un lauž aizspriedumus!

Maiņu maiņa: piedzīvo iekļaušanos Rein-Nekaras rajonā un lauž aizspriedumus!

Šodien, 2025. gada 7. oktobrī, Vācija ir saistīta ar iekļaušanu un jaunām iespējām. Valsts mēroga rīcības diena “Maiņu maiņa”, ko aizsāka Federālā invalīdu darbnīcu asociācija (BAG WfbM), pulcē cilvēkus ar invaliditāti un bez invaliditātes, lai uz vienu dienu apmainītos ar darbu. Runa nav tikai par vienkāršu lomu maiņu, bet arī par aizspriedumu un baiļu no saskarsmes mazināšanu darba vietā MRN ziņas ziņots.

Aptuveni 370 semināri un aptuveni 4800 dalībnieku valsts mērogā liecina, ka šī tēma ir ļoti aktuāla. Piemēram, Reinas-Nekaras reģionā Johannes-Diakonie darbinieki strādāja dažādās vietās. Viņu vidū bija Dr. Nicole Lamm-Hanel no Bādenes-Virtembergas Kultūras ministrijas, kura aktīvi sniedza roku ar Clara Da Gracia Ribeiro uz vienu dienu “Rein-Neckar darbnīcās”. Lamma-Hanela, kura regulāri pārvietojas starp Heidelbergu un Štutgarti, guva svarīgu pieredzi un iespaidus, kas tiks padziļināti, apmeklējot viņas biroju 11. novembrī.

Jauna pieredze pilna diena

Darbības diena radīja arī daudz personisku stāstu. 38 gadus vecais Mesuts Öztas nomainīja savu darbu Evangelical Diakoniewerk galdniecības darbnīcā pret darbu Maincas-Bingenas apgabala pārvaldē. Psihiskās slimības dēļ viņam ir īpaša perspektīva: “Gribētu stažēties rajona pārvaldē un sapņot par savu dzīvi ar dzīvokli un mašīnu,” viņš ziņo. Skaļi ikdienas ziņas No darbnīcām strādājošo iekārtošanas rādītājs kopējā darba tirgū ir mazāks par vienu procentu. Apstāklis, ka darbības diena aktīvi cenšas mainīties.

“Tādas dienas mums ir ļoti svarīgas, lai parādītu, ko spējam,” skaidro Patrīcija Retzlafa, 24 gadus veca sieviete, kura biroja darbu nomainīja pret roku darbu galdniecības darbnīcā. Rīcības diena paredzēta arī, lai darba devējiem sniegtu reālistisku priekšstatu par darbinieku spējām un palielinātu cilvēku ar invaliditāti atpazīstamību.

Soli pareizajā virzienā

Vienlaikus uzsvēra Federālā nodarbinātības aģentūra ka daudzi darba devēji joprojām vilcinās pieņemt darbā cilvēkus ar invaliditāti. Laikā, kad trūkst kvalificētu darbinieku, tas ir izniekots potenciāls. Aptuveni 10,4 miljoni cilvēku Vācijā dzīvo ar invaliditāti, un viņu bezdarba līmenis ir gandrīz 11 procenti — ievērojami augstāks nekā cilvēkiem bez invaliditātes.

ANO Konvencija par personu ar invaliditāti tiesībām iekļaušanu uzskata par cilvēktiesībām un pieprasa darba devējiem aizpildīt obligātās darba vietas cilvēkiem ar invaliditāti. Taču realitāte ir citāda: tikai 39 procenti uzņēmumu atbilst šīm prasībām, un 45 000 darba devēju vispār nenodarbina cilvēkus ar smagu invaliditāti. Pāreja piedāvāt cilvēkiem ar invaliditāti vietu darba dzīvē ir ne tikai tiesību jautājums, bet arī morāla atbildība.

Tādi pasākumi kā rīcības diena “Maiņu maiņa” ir pirmais solis ceļā uz izpratni par iekļaušanu un esošo aizspriedumu graušanu. Atliek cerēt, ka šādas iniciatīvas nākotnē kļūs arvien vairāk un uz visiem laikiem mainīs cilvēku ar invaliditāti tēlu darba pasaulē.