Shift change: ervaar inclusiviteit in het district Rhein-Neckar en doorbreek vooroordelen!

Shift change: ervaar inclusiviteit in het district Rhein-Neckar en doorbreek vooroordelen!

Vandaag, 7 oktober 2025, staat Duitsland in het teken van inclusiviteit en nieuwe kansen. De landelijke actiedag ‘Shift Change’, gelanceerd door de Federale Vereniging van Werkplaatsen voor Gehandicapten (BAG WfbM), brengt mensen met en zonder beperking samen om een ​​dag van baan te ruilen. Het gaat niet alleen om een ​​simpele verandering van rollen, maar ook om het verminderen van vooroordelen en angst voor contact op de werkvloer MRN-nieuws gemeld.

Landelijk laten circa 370 workshops en circa 4.800 deelnemers zien dat dit onderwerp zeer relevant is. In de regio Rijn-Neckar werkten bijvoorbeeld medewerkers van Johannes-Diakonie op verschillende locaties. Onder hen was Dr. Nicole Lamm-Hanel van het Ministerie van Cultuur van Baden-Württemberg, die een dag lang actief meehielp met Clara Da Gracia Ribeiro in de “Rhein-Neckar workshops”. Lamm-Hanel, die regelmatig pendelt tussen Heidelberg en Stuttgart, heeft belangrijke ervaringen en indrukken opgedaan die tijdens een bezoek aan haar kantoor op 11 november zullen worden verdiept.

Een dag vol nieuwe ervaringen

De actiedag leverde ook veel persoonlijke verhalen op. Mesut Öztas, 38 jaar oud, verruilde zijn baan in een timmerwerkplaats van het Evangelische Diakoniewerk voor een baan in het bestuur van het district Mainz-Bingen. Door zijn psychische aandoening heeft hij een bijzonder perspectief: “Ik zou graag stage willen lopen in het districtsbestuur en dromen van een eigen leven met een appartement en een auto”, meldt hij. Luidruchtig dagelijks nieuws Het plaatsingspercentage van werknemers uit werkplaatsen op de algemene arbeidsmarkt bedraagt ​​minder dan één procent. Een omstandigheid die de actiedag actief probeert te veranderen.

“Dagen als deze zijn erg belangrijk voor ons om te laten zien wat we kunnen”, legt Patricia Retzlaff uit, een 24-jarige die haar kantoorbaan verruilde voor handwerk in een timmerwerkplaats. De actiedag is tevens bedoeld om werkgevers een realistisch beeld te geven van de capaciteiten van werknemers en de zichtbaarheid van mensen met een beperking te vergroten.

Stap in de goede richting

Tegelijkertijd benadrukt het Federaal Arbeidsbureau dat veel werkgevers nog steeds huiverig zijn om mensen met een beperking in dienst te nemen. In tijden van tekort aan geschoold personeel is dit verloren potentieel. Ongeveer 10,4 miljoen mensen in Duitsland leven met een handicap, en hun werkloosheidspercentage is bijna 11 procent – ​​aanzienlijk hoger dan voor mensen zonder handicap.

Het VN-Verdrag inzake de rechten van personen met een handicap beschouwt inclusie als een mensenrecht en verplicht werkgevers om verplichte banen voor mensen met een handicap te vervullen. Maar de realiteit is anders: slechts 39 procent van de bedrijven voldoet aan deze eisen en 45.000 werkgevers hebben helemaal geen ernstig gehandicapten in dienst. De stap om mensen met een handicap een plaats te bieden in het beroepsleven is niet alleen een juridische kwestie, maar ook een morele verantwoordelijkheid.

Evenementen zoals de actiedag ‘Shift Change’ zijn een eerste stap in de richting van het vergroten van het bewustzijn over inclusie en het doorbreken van bestaande vooroordelen. Het valt nog te hopen dat dergelijke initiatieven in de toekomst talrijker zullen worden en het beeld van mensen met een handicap op de arbeidsmarkt blijvend zullen veranderen.