Veranderingverandering: ervaringen inclusie in het district Rhein-neckar en verminderen vooroordelen!

Veranderingverandering: ervaringen inclusie in het district Rhein-neckar en verminderen vooroordelen!

Vandaag, op 7 oktober 2025, wordt Duitsland gekenmerkt door inclusie en nieuwe kansen. De landelijke campagne "Shift Change" -campagne, die werd gelanceerd door de federale werkgroep van workshops voor gehandicapten (BAG WFBM), brengt mensen met en zonder handicaps samen om hun werk voor een dag uit te wisselen. Het gaat niet alleen om een ​​eenvoudige verandering van rol, maar ook over het verminderen van vooroordelen en angsten voor contact op de werkplek, zoals MRN NIEUWS gemeld.

Ongeveer 370 workshops en ongeveer 4800 deelnemers laten zien dat dit onderwerp een hoog niveau van relevantie heeft. In de regio Rhine-neckar bijvoorbeeld, de Johannes-Diakonie werkzaam op verschillende locaties. Onder hen was Dr. Nicole Lamm-Hanel van het Baden-Württemberg-ministerie van Cultuur, die een dag actief bij Clara da Gracia Ribeiro in de "Rhein-Neckar-workshops" heeft gezet. Lamm-Hanel, die regelmatig pendelt tussen Heidelberg en Stuttgart, kreeg belangrijke ervaringen en indrukken die op 11 november worden verdiept tijdens een bezoek aan hun kantoor.

Een dag vol nieuwe ervaringen

De dag van actie produceerde ook veel persoonlijke verhalen. Mesut Öztas, 38 jaar oud, wisselde zijn werkplek uit in een timmerman van het evangelische Diakoniaccium tegen een baan in de administratie van het district Mainz-Bingen. Hij heeft een speciaal perspectief vanwege een psychische aandoening: "Ik wil stage lopen in het districtsbestuur en dromen van mijn eigen leven met appartement en auto", meldt hij. Luidruchtig Dagelijkse show Het bemiddelingspercentage van werknemers uit workshops op de algemene arbeidsmarkt is minder dan één procent. Een feit dat de actiedag actief verandert.

“Dagen als deze zijn erg belangrijk voor ons om te laten zien wat we kunnen”, legt Patricia Retzlaff uit, een 24-jarige die haar kantoorbaan verruilde voor handwerk in een timmerwerkplaats. De actiedag is tevens bedoeld om werkgevers een realistisch beeld te geven van de capaciteiten van werknemers en de zichtbaarheid van mensen met een beperking te vergroten.

Stap in de goede richting

Tegelijkertijd benadrukt Het federale arbeidsbureau dat veel werkgevers nog steeds aarzelen om mensen met een handicap in te huren. Dit is een geschenkpotentieel in tijden van tekort aan geschoolde werknemers. Ongeveer 10,4 miljoen mensen wonen in Duitsland met een handicap, met hun werkloosheidspercentage van bijna 11 procent - aanzienlijk hoger dan bij mensen zonder handicap.

Het VN -Verdrag inzake de rechten van personen met een handicap ziet inclusie als een mensenrecht en roept op tot werkgevers om verplichte banen te bezetten voor mensen met een handicap. Maar de realiteit ziet er anders uit: slechts 39 procent van de bedrijven voldoet aan deze vereisten en 45.000 werkgevers hebben helemaal geen ernstig gehandicapten in dienst. De stap om mensen met een handicap een plaats in het werkende leven te bieden, is niet alleen een kwestie van de wet, maar ook een morele verantwoordelijkheid.

Gebeurtenissen zoals de campagnedag "Shift Change" nemen een eerste stap om het bewustzijn van inclusie te vergroten en bestaande vooroordelen te verminderen. Het blijft nog steeds hopen dat dergelijke initiatieven in de toekomst talrijker zullen worden en dat het beeld van mensen met een handicap in de wereld van het werk zal veranderen.