Suche
Mein Konto
Skiftskifte: Opplev inkludering i Rhein-Neckar-distriktet og knekk fordommer!
Den 7. oktober 2025 fant den landsomfattende aksjonsdagen "Shift Change" sted i Ludwigshafen for å fremme inkludering på arbeidsplassen.
Skiftskifte: Opplev inkludering i Rhein-Neckar-distriktet og knekk fordommer!
I dag, 7. oktober 2025, handler Tyskland om inkludering og nye muligheter. Den landsomfattende handlingsdagen "Shift Change", som ble lansert av Federal Association of Workshops for Disabled People (BAG WfbM), bringer mennesker med og uten funksjonshemninger sammen for å bytte jobb for en dag. Det handler ikke bare om et enkelt rolleskifte, men også om å redusere fordommer og frykt for kontakt på arbeidsplassen MRN Nyheter rapportert.
Rundt 370 workshops og rundt 4800 deltakere nasjonalt viser at dette temaet er høyaktuelt. I Rhein-Neckar-regionen, for eksempel, jobbet Johannes-Diakonie-ansatte på forskjellige steder. Blant dem var Dr. Nicole Lamm-Hanel fra Baden-Württemberg Kulturdepartementet, som aktivt bidro med Clara Da Gracia Ribeiro for en dag i "Rhein-Neckar-verkstedene". Lamm-Hanel, som jevnlig pendler mellom Heidelberg og Stuttgart, fikk viktige erfaringer og inntrykk som vil bli fordypet under et besøk på kontoret hennes 11. november.
En dag full av nye opplevelser
Aksjonsdagen ga også mange personlige historier. Mesut Öztas, 38 år gammel, byttet jobben i et snekkerverksted i Evangelical Diakoniewerk med en jobb i administrasjonen av Mainz-Bingen-distriktet. På grunn av sin psykiske lidelse har han et spesielt perspektiv: «Jeg kunne tenke meg å ta praksis i bydelsadministrasjonen og drømme om mitt eget liv med leilighet og bil», melder han. Høyt daglige nyheter Utplasseringsgraden av arbeidere fra verksteder til det generelle arbeidsmarkedet er under én prosent. En omstendighet som handlingsdagen aktivt forsøker å endre.
«Dager som dette er veldig viktige for oss for å vise hva vi kan,» forklarer Patricia Retzlaff, en 24-åring som byttet ut kontorjobben med manuelt arbeid i et snekkerverksted. Aksjonsdagen skal også gi arbeidsgivere et realistisk inntrykk av arbeidstakernes evner og øke synligheten til personer med nedsatt funksjonsevne.
Gå i riktig retning
Samtidig understreket det føderale arbeidsbyrået at mange arbeidsgivere fortsatt nøler med å ansette personer med nedsatt funksjonsevne. I tider med mangel på fagarbeidere er dette bortkastet potensial. Rundt 10,4 millioner mennesker lever med nedsatt funksjonsevne i Tyskland, og arbeidsledigheten deres er nesten 11 prosent – betydelig høyere enn for personer uten funksjonshemming.
FNs konvensjon om rettighetene til personer med nedsatt funksjonsevne ser på inkludering som en menneskerettighet og pålegger arbeidsgivere å fylle obligatoriske jobber for personer med nedsatt funksjonsevne. Men realiteten er en annen: Bare 39 prosent av bedriftene oppfyller disse kravene og 45 000 arbeidsgivere ansetter ikke alvorlig funksjonshemmede i det hele tatt. Tiltaket for å tilby funksjonshemmede en plass i arbeidslivet er ikke bare et lovspørsmål, men også et moralsk ansvar.
Arrangementer som «Shift Change»-aksjonsdagen er et første skritt mot å øke bevisstheten om inkludering og bryte ned eksisterende fordommer. Det gjenstår å håpe at slike initiativ vil bli flere i fremtiden og varig endre bildet av funksjonshemmede i arbeidslivet.