Skiftendring: Inkludering av opplevelse i Rhein-Neckar-distriktet og reduser fordommer!

Skiftendring: Inkludering av opplevelse i Rhein-Neckar-distriktet og reduser fordommer!

I dag, 7. oktober 2025, er Tyskland preget av inkludering og nye muligheter. Den landsomfattende "Shift Change" -kampanjen, som ble lansert av den føderale arbeidsgruppen for workshops for funksjonshemmede (Bag WFBM), bringer folk med og uten funksjonshemninger sammen for å utveksle arbeidet sitt for en dag. Det handler ikke bare om en enkel rolleendring, men også om å redusere fordommer og frykt for kontakt på arbeidsplassen, for eksempel MRN News rapportert.

Rundt 370 workshops og rundt 4800 deltakere viser at dette emnet har et høyt nivå av relevans. I Rhine-Neckar-regionen, for eksempel, ansatt Johannes-Diakonie på forskjellige steder. Blant dem var Dr. Nicole Lamm-Hanel fra Baden-Württemberg kulturdepartementet, som aktivt satte på hånden med Clara Da Gracia Ribeiro for en dag i "Rhein-Neckar Workshops". Lamm-Hanel, som regelmessig pendler mellom Heidelberg og Stuttgart, fikk viktige opplevelser og inntrykk som skal utdypes 11. november under et besøk på kontoret deres.

En dag full av nye opplevelser

Handlingsdagen produserte også mange personlige historier. Mesut Öztas, 38 år gammel, byttet ut arbeidsplassen sin på en tømrer av den evangeliske diakoniaccium mot en jobb i administrasjonen av District of Mainz-Bingen. Han har et spesielt perspektiv på grunn av en mental sykdom: "Jeg vil gjøre praksisplass i distriktsadministrasjonen og drømme om mitt eget liv med leilighet og bil," melder han. Høyt Daily Show Medieringsgraden for arbeidere fra workshops i det generelle arbeidsmarkedet er mindre enn en prosent. Et faktum at handlingsdagen endrer seg aktivt.

"Slike dager er veldig viktige for oss å vise hva vi kan," forklarer Patricia Retzlaff, en 24-åring som utvekslet kontorjobben sin for manuelle aktiviteter i en snekker. Handlingsdagen bør også gi arbeidsgivere et realistisk inntrykk av de ansattes ferdigheter og øke synligheten til mennesker med svekkelser.

Trinn i riktig retning

Understreket samtidig Det føderale sysselsettingsbyrået At mange arbeidsgivere fortsatt nøler med å ansette mennesker med nedsatt funksjonsevne. Dette er et gavepotensial i tider med mangel på fagarbeidere. Rundt 10,4 millioner mennesker bor i Tyskland med nedsatt funksjonsevne, med arbeidsledigheten på nesten 11 prosent - betydelig høyere enn hos mennesker uten funksjonshemninger.

FNs konvensjon om rettigheter til personer med nedsatt funksjonsevne ser inkludering som en menneskerettighet og ber arbeidsgivere til å okkupere obligatoriske jobber for mennesker med nedsatt funksjonsevne. Men virkeligheten ser annerledes ut: bare 39 prosent av selskapene oppfyller disse kravene, og 45 000 arbeidsgivere ansetter ikke noen alvorlig funksjonshemmede i det hele tatt. Trinnet for å tilby mennesker med nedsatt funksjonsevne et sted i arbeidslivet er ikke bare et spørsmål om loven, men også et moralsk ansvar.

Hendelser som "skiftendring" handlingsdag er et første skritt mot å bevisstgjøre inkludering og bryte ned eksisterende fordommer. Det gjenstår å håpe at slike initiativer vil bli flere i fremtiden og varig endre bildet av mennesker med nedsatt funksjonsevne i arbeidsverdenen.