Mudança de turno: Experimente a inclusão no distrito de Rhein-Neckar e destrua preconceitos!

Mudança de turno: Experimente a inclusão no distrito de Rhein-Neckar e destrua preconceitos!

Hoje, 7 de outubro de 2025, a Alemanha tem tudo a ver com inclusão e novas oportunidades. O dia de ação nacional “Mudança de turno”, lançado pela Associação Federal de Oficinas para Pessoas com Deficiência (BAG WfbM), reúne pessoas com e sem deficiência para trocar de emprego por um dia. Não se trata apenas de uma simples mudança de papéis, mas também de reduzir preconceitos e medos de contacto no local de trabalho Notícias MRN relatado.

Cerca de 370 workshops e cerca de 4.800 participantes a nível nacional mostram que este tema é altamente relevante. Na região do Reno-Neckar, por exemplo, os funcionários da Johannes-Diakonia trabalharam em vários locais. Entre eles estava a Dra. Nicole Lamm-Hanel do Ministério da Cultura de Baden-Württemberg, que ativamente ajudou Clara Da Gracia Ribeiro por um dia nas “oficinas Rhein-Neckar”. Lamm-Hanel, que se desloca regularmente entre Heidelberg e Stuttgart, adquiriu importantes experiências e impressões que serão aprofundadas durante uma visita ao seu escritório no dia 11 de novembro.

Um dia cheio de novas experiências

O dia de ação também produziu muitas histórias pessoais. Mesut Öztas, 38 anos, trocou o emprego numa carpintaria da Evangelical Diakoniewerk por um emprego na administração do distrito de Mainz-Bingen. Devido à sua doença mental, tem uma perspetiva especial: “Gostaria de fazer um estágio na administração distrital e sonhar com a minha vida com um apartamento e um carro”, relata. Alto notícias diárias A taxa de colocação de trabalhadores de oficinas no mercado de trabalho geral é inferior a um por cento. Uma circunstância que o dia da ação tenta ativamente mudar.

“Dias como este são muito importantes para mostrarmos o que sabemos fazer”, explica Patrícia Retzlaff, 24 anos, que trocou o trabalho de escritório pelo trabalho manual numa marcenaria. O dia de ação também pretende dar aos empregadores uma impressão realista das capacidades dos empregados e aumentar a visibilidade das pessoas com deficiência.

Dê um passo na direção certa

Ao mesmo tempo enfatizou a Agência Federal de Emprego que muitos empregadores ainda hesitam em contratar pessoas com deficiência. Em tempos de escassez de trabalhadores qualificados, este é um potencial desperdiçado. Cerca de 10,4 milhões de pessoas vivem com deficiência na Alemanha e a sua taxa de desemprego é de quase 11% – significativamente mais elevada do que a das pessoas sem deficiência.

A Convenção das Nações Unidas sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência vê a inclusão como um direito humano e exige que os empregadores preencham empregos obrigatórios para pessoas com deficiência. Mas a realidade é diferente: apenas 39% das empresas cumprem estes requisitos e 45.000 empregadores não empregam pessoas com deficiência grave. A iniciativa de oferecer às pessoas com deficiência um lugar na vida profissional não é apenas uma questão de lei, mas também uma responsabilidade moral.

Eventos como o dia de acção “Mudança de Turno” são um primeiro passo para aumentar a sensibilização para a inclusão e quebrar os preconceitos existentes. Resta esperar que tais iniciativas se tornem mais numerosas no futuro e mudem de forma duradoura a imagem das pessoas com deficiência no mundo do trabalho.