Schimbare de tură: Experimentați incluziunea în districtul Rhein-Neckar și distrugeți prejudecățile!

Schimbare de tură: Experimentați incluziunea în districtul Rhein-Neckar și distrugeți prejudecățile!

Astăzi, 7 octombrie 2025, Germania este vorba despre incluziune și noi oportunități. Ziua de acțiune „Shift Change” la nivel național, care a fost lansată de Asociația Federală a Atelierelor pentru Persoane cu Dizabilități (BAG WfbM), reunește persoanele cu și fără dizabilități pentru a schimba locurile de muncă pentru o zi. Nu este vorba doar despre o simplă schimbare a rolurilor, ci și despre reducerea prejudecăților și temerilor de contact la locul de muncă Știri MRN raportat.

Aproximativ 370 de ateliere și aproximativ 4.800 de participanți la nivel național arată că acest subiect este extrem de relevant. În regiunea Rhine-Neckar, de exemplu, angajații Johannes-Diakonie au lucrat în diferite locații. Printre aceștia s-a numărat și dr. Nicole Lamm-Hanel de la Ministerul Culturii din Baden-Württemberg, care a dat o mână de ajutor cu Clara Da Gracia Ribeiro pentru o zi în „atelierele Rhein-Neckar”. Lamm-Hanel, care face naveta regulat între Heidelberg și Stuttgart, a câștigat experiențe și impresii importante care vor fi aprofundate în timpul unei vizite la biroul ei din 11 noiembrie.

O zi plină de experiențe noi

Ziua de acțiune a produs și multe povești personale. Mesut Öztas, în vârstă de 38 de ani, și-a schimbat slujba într-un atelier de tâmplărie a Diakoniewerk Evanghelice cu un loc de muncă în administrația districtului Mainz-Bingen. Din cauza bolii mintale, are o perspectivă aparte: „Mi-ar plăcea să fac un stagiu în administrația raională și să-mi visez propria viață cu un apartament și o mașină”, relatează el. Tare știri zilnice Rata de plasare a lucrătorilor din ateliere pe piața generală a muncii este mai mică de unu la sută. O împrejurare pe care ziua de acțiune încearcă în mod activ să o schimbe.

„Zilele ca aceasta sunt foarte importante pentru noi să arătăm ce putem face”, explică Patricia Retzlaff, o tânără de 24 de ani care și-a schimbat slujba de birou cu munca manuală într-un atelier de tâmplărie. Ziua de acțiune are, de asemenea, scopul de a oferi angajatorilor o impresie realistă asupra abilităților angajaților și de a crește vizibilitatea persoanelor cu dizabilități.

Pas în direcția corectă

În același timp a subliniat Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă că mulți angajatori încă ezită să angajeze persoane cu dizabilități. În vremuri de deficit de muncitori calificați, acesta este un potențial irosit. Aproximativ 10,4 milioane de persoane trăiesc cu dizabilități în Germania, iar rata șomajului lor este de aproape 11% - semnificativ mai mare decât a persoanelor fără dizabilități.

Convenția ONU privind drepturile persoanelor cu dizabilități vede incluziunea ca un drept al omului și cere angajatorilor să ocupe locurile de muncă obligatorii pentru persoanele cu dizabilități. Dar realitatea este alta: doar 39% dintre companii îndeplinesc aceste cerințe și 45.000 de angajatori nu angajează deloc persoane cu dizabilități severe. Mișcarea de a oferi persoanelor cu dizabilități un loc în viața profesională nu este doar o chestiune de drept, ci și o responsabilitate morală.

Evenimente precum ziua de acțiune „Schift Change” reprezintă un prim pas către creșterea gradului de conștientizare a incluziunii și distrugerea prejudecăților existente. Rămâne de sperat că astfel de inițiative vor deveni mai numeroase în viitor și vor schimba definitiv imaginea persoanelor cu dizabilități în lumea muncii.