Zmena zmeny: Zažite inklúziu v okrese Rhein-Neckar a búrajte predsudky!

Zmena zmeny: Zažite inklúziu v okrese Rhein-Neckar a búrajte predsudky!

Dnes, 7. októbra 2025, je Nemecko predovšetkým o inklúzii a nových príležitostiach. Celoštátny akčný deň „zmeny zmien“, ktorý spustila Federálna asociácia workshopov pre ľudí so zdravotným postihnutím (BAG WfbM), spája ľudí so zdravotným postihnutím a bez neho, aby si na jeden deň vymenili prácu. Nejde len o jednoduchú výmenu rolí, ale aj o zníženie predsudkov a obáv z kontaktu na pracovisku Správy MRN nahlásené.

Približne 370 workshopov a približne 4 800 účastníkov na národnej úrovni ukazuje, že táto téma je veľmi aktuálna. Napríklad v regióne Rýn-Neckar pracovali zamestnanci Johannes-Diakonie na rôznych miestach. Medzi nimi bola aj Dr. Nicole Lamm-Hanel z ministerstva kultúry Bádenska-Württemberska, ktorá aktívne pomáhala Clare Da Gracia Ribeiro na jeden deň v „dielňach Rhein-Neckar“. Lamm-Hanel, ktorá pravidelne pendluje medzi Heidelbergom a Stuttgartom, získala dôležité skúsenosti a dojmy, ktoré sa prehĺbia počas návštevy jej kancelárie 11. novembra.

Deň plný nových zážitkov

Akčný deň priniesol aj mnoho osobných príbehov. Mesut Öztas, 38-ročný, vymenil prácu v stolárskej dielni Evanjelickej diakoniewerk za prácu v správe okresu Mainz-Bingen. Vzhľadom na duševnú chorobu má zvláštny pohľad: „Chcel by som stážovať na okresnom úrade a snívať o vlastnom živote s bytom a autom,“ hovorí. nahlas denné správy Miera umiestňovania pracovníkov z dielní na všeobecný trh práce je menej ako jedno percento. Okolnosť, ktorú sa deň konania aktívne snaží zmeniť.

„Dni, ako je tento, sú pre nás veľmi dôležité, aby sme ukázali, čo dokážeme,“ vysvetľuje Patricia Retzlaff, 24-ročná žena, ktorá vymenila prácu v kancelárii za manuálnu prácu v stolárstve. Akčný deň má tiež zamestnávateľom poskytnúť reálny obraz o schopnostiach zamestnancov a zvýšiť viditeľnosť osôb so zdravotným postihnutím.

Vykročte správnym smerom

Zároveň zdôraznil Federálny úrad práce že mnohí zamestnávatelia stále váhajú s prijatím ľudí so zdravotným postihnutím. V časoch nedostatku kvalifikovaných pracovníkov je to premárnený potenciál. V Nemecku žije približne 10,4 milióna ľudí so zdravotným postihnutím a ich miera nezamestnanosti je takmer 11 percent – ​​výrazne vyššia ako u ľudí bez zdravotného postihnutia.

Dohovor OSN o právach osôb so zdravotným postihnutím vníma inklúziu ako ľudské právo a vyžaduje od zamestnávateľov, aby obsadzovali povinné pracovné miesta pre ľudí so zdravotným postihnutím. Realita je však iná: Tieto požiadavky spĺňa len 39 percent firiem a 45-tisíc zamestnávateľov vôbec nezamestnáva ťažko zdravotne postihnutých ľudí. Krok ponúknuť ľuďom so zdravotným postihnutím miesto v pracovnom živote nie je len otázkou práva, ale aj morálnej zodpovednosti.

Podujatia ako akčný deň „Shift Change“ sú prvým krokom k zvyšovaniu povedomia o inklúzii a búraniu existujúcich predsudkov. Zostáva dúfať, že takéto iniciatívy budú v budúcnosti čoraz početnejšie a natrvalo zmenia obraz ľudí so zdravotným postihnutím vo svete práce.