Sprememba premika: Izkušnje vključitve v okrožje Rhein-Neckar in zmanjšajte predsodke!

Sprememba premika: Izkušnje vključitve v okrožje Rhein-Neckar in zmanjšajte predsodke!

Danes, 7. oktobra 2025, je za Nemčijo značilna vključitev in nove priložnosti. Dan kampanje "Shift Change", ki ga je sprožila Zvezna delovna skupina delavnic za invalide (Bag WFBM), združuje ljudi z in brez invalidnosti, da si nekega dne izmenjajo svoje delo. Ne gre samo za preprosto spremembo vloge, ampak tudi za zmanjšanje predsodkov in strahov pred stikom na delovnem mestu, na primer MRN News prijavljen.

Približno 370 delavnic in približno 4800 udeležencev kaže, da ima ta tema visoko pomembnost. Na primer v regiji Ren-Neckar je Johannes-Diakonie zaposlen na različnih lokacijah. Med njimi je bila dr. Nicole Lamm-Hanel z ministrstva za kulturo Baden-Württemberg, ki je na dan "Rhein-Neckar delavnice aktivno postavljal na roko s Claro Da Gracia Ribeiro. Lamm-Hanel, ki redno vozi med Heidelbergom in Stuttgartom, je pridobil pomembne izkušnje in vtise, ki jih je treba poglobiti 11. novembra med obiskom svoje pisarne.

Dan, poln novih izkušenj

Dan akcije je ustvaril tudi veliko osebnih zgodb. Mesut Öztas, 38 let, je svoje delovno mesto izmenjal v mizarju evangeličanskega diakoniakija proti zaposlitvi v administraciji okrožja Mainz-Bingen. Zaradi duševne bolezni ima posebno perspektivo: "Želim pripravništvo v okrožni upravi in ​​sanjati o svojem življenju s stanovanjem in avtomobilom," poroča. Glasno Dnevna razstava Stopnja posredovanja delavcev z delavnic na splošnem trgu dela je manjša od enega odstotka. Dejstvo, da se akcijski dan aktivno spreminja.

"Takšni dnevi so zelo pomembni, da pokažemo, kaj lahko," pojasnjuje 24-letnica Patricia Retzlaff, ki je v mizarju zamenjala svoje delovno službo za ročne dejavnosti. Akcijski dan bi moral delodajalcem omogočiti tudi realen vtis o spretnostih zaposlenih in povečati vidnost ljudi z okvarami.

Korak v pravo smer

Poudarjeno hkrati Zvezna agencija za zaposlovanje da se mnogi delodajalci še vedno obotavljajo, da bi najeli invalide. To je darilni potencial v času pomanjkanja usposobljenih delavcev. Približno 10,4 milijona ljudi živi v Nemčiji s posebnimi potrebami, stopnja brezposelnosti pa skoraj 11 odstotkov - bistveno višja kot pri ljudeh brez invalidnosti.

Konvencija ZN o pravicah invalidov vidi vključitev kot človekova pravica in poziva delodajalce, da zasedejo obvezna delovna mesta za invalide. Toda resničnost je videti drugače: le 39 odstotkov podjetij izpolnjuje te zahteve in 45.000 delodajalcev sploh ne zaposluje nobenih hudo invalidnih ljudi. Korak, da bi invalidi ponudili mesto v delovnem življenju, ni samo vprašanje zakona, ampak tudi moralna odgovornost.

Dogodki, kot je akcijski dan "sprememba sprememb", so prvi korak k ozaveščanju o vključenosti in razbitju obstoječih predsodkov. Še naprej je treba upati, da bodo takšne pobude v prihodnosti postale številčnejše in trajno spremenile podobo invalidov v svetu dela.