Skiftförändring: Erfarenhet av inkludering i Rhein-Neckar-distriktet och minska fördomar!

Skiftförändring: Erfarenhet av inkludering i Rhein-Neckar-distriktet och minska fördomar!

Idag, den 7 oktober 2025, kännetecknas Tyskland av inkludering och nya möjligheter. Den landsomfattande kampanjdagen "Shift Change", som lanserades av den federala arbetsgruppen av workshops för funktionshindrade personer (BAG WFBM), förenar människor med och utan funktionsnedsättningar för att utbyta sitt arbete under en dag. Det handlar inte bara om en enkel rollförändring, utan också om att minska fördomar och rädsla för kontakt på arbetsplatsen, till exempel MRN -nyheter rapporterad.

Cirka 370 workshops och cirka 4800 deltagare visar att detta ämne har en hög relevans. I Rhen-Neckar-regionen, till exempel, anställde Johannes-Diakonie på olika platser. Bland dem var Dr. Nicole Lamm-Hanel från Baden-Württemberg-kulturministeriet, som aktivt satte sig med Clara da Gracia Ribeiro för en dag i "Rhein-Neckar Workshops". Lamm-Hanel, som regelbundet pendlar mellan Heidelberg och Stuttgart, fick viktiga upplevelser och intryck som ska fördjupas den 11 november under ett besök på deras kontor.

En dag full av nya upplevelser

Handlingsdagen producerade också många personliga berättelser. Mesut Öztas, 38 år gammal, bytte ut sin arbetsplats på en snickare av det evangeliska diakoniaccium mot ett jobb i administrationen av distriktet Mainz-Bingen. Han har ett speciellt perspektiv på grund av en psykisk sjukdom: "Jag vill göra en praktikplats i distriktsadministrationen och drömma om mitt eget liv med lägenhet och bil", rapporterar han. Högt Daglig show Medlingsgraden för arbetare från workshops på den allmänna arbetsmarknaden är mindre än en procent. Ett faktum att handlingsdagen aktivt förändras.

"Sådana dagar är mycket viktiga för oss att visa vad vi kan," förklarar Patricia Retzlaff, en 24-åring som bytte ut sitt kontor för manuella aktiviteter i en snickare. Åtgärdsdagen bör också ge arbetsgivarna ett realistiskt intryck av de anställdas färdigheter och öka synligheten för personer med funktionsnedsättningar.

Steg i rätt riktning

Betonas samtidigt Det federala arbetsförbundet att många arbetsgivare fortfarande tvekar att anställa personer med funktionsnedsättningar. Detta är en gåvapotential i tider med brist på kvalificerade arbetare. Cirka 10,4 miljoner människor bor i Tyskland med funktionsnedsättningar, med sin arbetslöshet på nästan 11 procent - betydligt högre än hos människor utan funktionsnedsättningar.

FN: s konvention om rättigheter för personer med funktionsnedsättningar ser inkludering som en mänsklig rättighet och kräver arbetsgivare att ockupera obligatoriska jobb för personer med funktionsnedsättningar. Men verkligheten ser annorlunda ut: Endast 39 procent av företagen uppfyller dessa krav och 45 000 arbetsgivare använder inga allvarligt funktionshindrade alls. Steget att erbjuda människor med funktionsnedsättningar en plats i arbetslivet är inte bara en fråga om lagen, utan också ett moraliskt ansvar.

Händelser som handlingsdagen "Shift Change" är ett första steg mot att öka medvetenheten om inkludering och bryta ner befintliga fördomar. Det återstår att hoppas att sådana initiativ kommer att bli fler i framtiden och varaktigt ändra bilden av människor med funktionsnedsättningar i arbetsvärlden.