Skiftbyte: Upplev inkludering i Rhein-Neckar-distriktet och bryt fördomar!

Skiftbyte: Upplev inkludering i Rhein-Neckar-distriktet och bryt fördomar!

Idag, den 7 oktober 2025, handlar Tyskland om inkludering och nya möjligheter. Den rikstäckande handlingsdagen "Shift Change", som lanserades av Federal Association of Workshops for Disabled People (BAG WfbM), samlar människor med och utan funktionshinder för att byta jobb för en dag. Det handlar inte bara om ett enkelt rollbyte utan också om att minska fördomar och kontakträdsla på arbetsplatsen MRN Nyheter rapporterad.

Omkring 370 workshops och cirka 4 800 deltagare nationellt visar att detta ämne är högst relevant. I Rhen-Neckar-regionen arbetade till exempel Johannes-Diakonie-anställda på olika platser. Bland dem var doktor Nicole Lamm-Hanel från Baden-Württembergs kulturministerium, som aktivt hjälpte till med Clara Da Gracia Ribeiro under en dag i "Rhein-Neckar-verkstäderna". Lamm-Hanel, som regelbundet pendlar mellan Heidelberg och Stuttgart, fick viktiga erfarenheter och intryck som kommer att fördjupas under ett besök på hennes kontor den 11 november.

En dag full av nya upplevelser

Handlingsdagen gav också många personliga berättelser. Mesut Öztas, 38 år gammal, bytte jobb i ett snickeri av Evangelical Diakoniewerk mot ett jobb i administrationen av Mainz-Bingen-distriktet. På grund av sin psykiska ohälsa har han ett speciellt perspektiv: "Jag skulle vilja göra praktik på stadsdelsförvaltningen och drömma om mitt eget liv med lägenhet och bil", berättar han. Högt dagliga nyheter Utplaceringsfrekvensen för arbetstagare från verkstäder till den allmänna arbetsmarknaden är mindre än en procent. En omständighet som handlingsdagen aktivt försöker förändra.

"Dagar som denna är väldigt viktiga för oss att visa vad vi kan", förklarar Patricia Retzlaff, en 24-åring som bytte ut sitt kontorsjobb mot manuellt arbete i en snickeri. Insatsdagen är också tänkt att ge arbetsgivare ett realistiskt intryck av de anställdas förmågor och öka synligheten för personer med funktionsnedsättning.

Kliv i rätt riktning

Samtidigt betonade den federala arbetsförmedlingen att många arbetsgivare fortfarande är tveksamma till att anställa personer med funktionsnedsättning. I tider av brist på kvalificerad arbetskraft är detta bortkastad potential. Omkring 10,4 miljoner människor lever med funktionshinder i Tyskland, och deras arbetslöshet är nästan 11 procent – ​​betydligt högre än för personer utan funktionshinder.

FN:s konvention om rättigheter för personer med funktionsnedsättning ser inkludering som en mänsklig rättighet och kräver att arbetsgivare tillsätter obligatoriska jobb för personer med funktionsnedsättning. Men verkligheten är en annan: Endast 39 procent av företagen uppfyller dessa krav och 45 000 arbetsgivare anställer inte alls gravt funktionshindrade. Att erbjuda personer med funktionsnedsättning en plats i arbetslivet är inte bara en juridisk fråga, utan också ett moraliskt ansvar.

Evenemang som aktionsdagen "Shift Change" är ett första steg mot att öka medvetenheten om inkludering och bryta ned befintliga fördomar. Det återstår att hoppas att sådana initiativ kommer att bli fler i framtiden och varaktigt förändra bilden av personer med funktionsnedsättning i arbetslivet.