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转变：体验莱茵-内卡地区的包容性并打破偏见！
2025年10月7日，在路德维希芬（Ludwigshafen）举行了全国“轮班变更”活动日，以促进在工作场所的包容。
转变：体验莱茵-内卡地区的包容性并打破偏见！
今天，2025年10月7日，德国的特点是包容性和新机会。全国“轮班变更”竞选日由联邦残疾人（Bag wfbm）举行的联邦工作组推出，将有残疾人和无残障人士聚集在一起，交换工作一天。这不仅是一个简单的角色改变，还涉及减少工作场所的偏见和对接触的恐惧，例如 MRN新闻 报告。
大约370个研讨会和大约4800名参与者表明，这个主题具有很高的相关性。例如，在莱茵奈克地区，约翰内斯·迪亚科尼（Johannes-Diakonie）在各个地方受雇。其中包括Baden-Württemberg文化部的Nicole Lamm-Hanel博士，他们在“ Rhein-Neckar研讨会”中与Clara da Gracia Ribeiro积极地与Clara da Gracia Ribeiro合作了一天。 Lamm-Hanel经常在海德堡和斯图加特之间上下班，他获得了重要的经验和印象，这些经历和印象将在11月11日访问他们的办公室期间加深。
充满新体验的一天
行动日还产生了许多个人故事。现年38岁的MesutÖztas在福音派的Diakoniaccium的木匠中交换了他的工作场所，以与Mainz-Bingen特区管理的工作。由于精神疾病，他具有特殊的观点：“我想在地区行政部门实习，并在公寓和汽车上梦想着自己的生活，”他报道。大声 每日表演 一般劳动力市场研讨会的工人的调解率不到百分之一。行动日正在积极变化的事实。
24岁的帕特里夏·雷茨拉夫（Patricia Retzlaff）解释说：“这种日子对我们来说非常重要。”行动日还应使雇主对员工技能的现实印象，并提高受损者的知名度。
朝正确的方向
同时强调 联邦就业机构 许多雇主仍然犹豫雇用残疾人。在短缺熟练工人的情况下，这是一种礼物。大约有1040万人生活在德国的残疾人，其失业率接近11％ - 显着高于没有残疾的人类。
《联合国残疾人权利公约》将包容性视为一项人权，并呼吁雇主为残疾人担任强制性工作。但是现实看起来不同：只有39％的公司满足这些要求，而45,000名雇主根本没有雇用任何严重的残疾人。为残疾人提供工作生活中的一步不仅是法律问题，而且是道德责任。
诸如“轮班变更”活动日之类的事件迈出了第一步，以提高人们对包容性的认识并减少现有偏见。希望将来这样的举措将变得更加多，而工作世界中残疾人的形象将会改变。