转变：体验莱茵-内卡地区的包容性并打破偏见！

转变：体验莱茵-内卡地区的包容性并打破偏见！

今天，2025 年 10 月 7 日，德国充满了包容性和新机遇。全国范围内的“换班”行动日由联邦残疾人工作坊协会 (BAG WfbM) 发起，让残疾人和非残疾人聚集在一起交换一天的工作。这不仅仅是简单的角色转变，更是减少职场中对接触的偏见和恐惧 MRN新闻 报道称。

全国约 370 个研讨会和约 4,800 名参与者表明该主题具有高度相关性。例如，在莱茵-内卡地区，Johannes-Diakoni 的员工在不同地点工作。其中包括来自巴登-符腾堡州文化部的 Nicole Lamm-Hanel 博士，她积极帮助 Clara Da Gracia Ribeiro 在“莱茵-内卡研讨会”中度过了一天。拉姆-哈内尔经常往返于海德堡和斯图加特之间，她获得了重要的经验和印象，这些经验和印象将在 11 月 11 日访问她的办公室时加深。

充满新体验的一天

行动当天还产生了许多个人故事。 38 岁的梅苏特·奥兹塔斯 (Mesut Öztas) 放弃了在福音派 Diakoniewerk 木工店的工作，转而在美因茨-宾根 (Mainz-Bingen) 区从事行政管理工作。由于患有精神疾病，他有一个特殊的视角：“我想在地区行政部门实习，并梦想拥有一套公寓和一辆汽车的自己的生活，”他说。大声 每日新闻 作坊工人进入一般劳动力市场的安置率不到百分之一。行动日积极试图改变这种情况。

“这样的日子对于我们展示我们的能力非常重要，”24 岁的帕特里夏·雷茨拉夫 (Patricia Retzlaff) 解释道，她放弃了办公室工作，在一家木工店做了体力活。行动日还旨在让雇主对员工的能力有一个真实的印象，并提高残疾人的知名度。

朝着正确的方向迈进

同时强调 联邦就业局 许多雇主仍然对雇用残疾人犹豫不决。在技​​术工人短缺的时期，这就是浪费了潜力。德国约有 1040 万残疾人，他们的失业率接近 11%，明显高于非残疾人。

《联合国残疾人权利公约》将包容性视为一项人权，并要求雇主为残疾人填补强制性工作岗位。但现实却不同：只有 39% 的公司符合这些要求，45,000 家雇主根本不雇用重度残疾人。为残疾人提供工作场所的举措不仅是一个法律问题，也是一项道德责任。

“转变变革”行动日等活动是提高包容意识和打破现有偏见的第一步。我们仍然希望，此类举措未来会越来越多，并持久改变残疾人在劳动世界中的形象。