18 متدربًا جديدًا يبدأون: روح الفريق في إدارة المنطقة!

Transparenz: Redaktionell erstellt und geprüft.
Veröffentlicht am

في 15 يوليو 2025، سيبدأ 18 متدربًا جديدًا في إدارة منطقة ماينز-بينجن لتعزيز روح الفريق من خلال رحلة إلى ماينز.

Am 15.07.2025 starten 18 neue Auszubildende bei der Kreisverwaltung Mainz-Bingen, um Teamgeist durch einen Ausflug nach Mainz zu fördern.
في 15 يوليو 2025، سيبدأ 18 متدربًا جديدًا في إدارة منطقة ماينز-بينجن لتعزيز روح الفريق من خلال رحلة إلى ماينز.

18 متدربًا جديدًا يبدأون: روح الفريق في إدارة المنطقة!

أعطت إدارة منطقة ماينز-بينجن إشارة البداية لجولة جديدة من التدريب اليوم، 15 يوليو 2025. وسيبدأ إجمالي 18 شابًا رحلتهم التدريبية في الإدارة في شهري يوليو وأغسطس. وهذا يعني أن الفريق ينمو ليصل إلى أكثر من 60 متدربًا في مجموعة واسعة من التخصصات، بدءًا من المهن الإدارية الكلاسيكية وإدارة المكاتب إلى تكنولوجيا المعلومات وبرامج الدراسة المزدوجة. توفر مسارات التدريب هذه العديد من الفرص لتحقيق آفاق مهنية آمنة وهي ضرورية لاستمرارية الإدارة في المستقبل. بالقرب من الأخبار تشير التقارير إلى أن إدارة المنطقة تدعم بالفعل متدربيها أثناء دخولهم الحياة العملية اليومية.

لتسهيل بدء المتدربين الجدد، تم تنظيم رحلة مشتركة إلى ماينز. رافق مدير التدريب يورن ليرش المجموعة بهدف تعزيز روح الفريق وتعزيز التبادل بين المتدربين المؤهلين حديثًا والمتدربين ذوي الخبرة. إن إجراءات بناء الفريق هذه ليست مهمة فقط للاندماج في الفريق، ولكن أيضًا للتعرف على بعضكم البعض شخصيًا. هوائي خ يسلط الضوء على أن الرحلة تضمنت أنشطة مختلفة مثل الألعاب المصغرة والاختبار ووجبة غداء جماعية.

وجهات نظر متنوعة في الإدارة العامة

التدريب في الإدارة العامة متنوع ويقدم للخريجين مجموعة واسعة من فرص العمل. مع شهادة الدراسة الثانوية، يمكنك، على سبيل المثال، أن تتدرب لتصبح خبيرًا اقتصاديًا إداريًا أو مساعدًا إداريًا من المستوى المتوسط. أي شخص لديه شهادة الدراسة الثانوية لديه الفرصة لبدء دورة دراسية مزدوجة في مجال الإدارة، والتي تمكنهم من الالتحاق بالخدمة المدنية العليا. يجد الخريجون وظائف مثيرة للاهتمام ليس فقط في المدن، ولكن أيضًا في مختلف المؤسسات الإدارية الفيدرالية والولائية والمحلية. التدريب.دي يوفر معلومات حول الإمكانيات والميزات الخاصة في هذا المجال.

تبذل إدارة منطقة ماينز-بينجن جهودًا كبيرة لتعزيز المواهب الشابة من خلال العديد من المناصب التدريبية كل عام والتركيز بشكل خاص على ضمان التوظيف. يؤكد مدير التدريب يورن ليرش على مدى أهمية الشعور بالانتماء للفريق بالنسبة للمتدربين الجدد. لا يُنظر إلى التدريب الخاص بك على أنه مهنة فحسب، بل يُنظر إليه أيضًا على أنه خطوة مهمة لتحقيق الآفاق الشخصية والمهنية وحجر الزاوية لتطوير الإدارة بأكملها.

مزيد من المعلومات حول التدريب في إدارة منطقة ماينز-بينجن متاحة على الموقع الإلكتروني www.mainz-bingen.de.