Azubi Ghosting: Společnosti v Porýní-palatinátu bojují o přežití!

Azubi Ghosting: Společnosti v Porýní-palatinátu bojují o přežití!

Pirmasens, Deutschland - Začátek školení v Porýní-palatinátu zajišťuje zvyšování starostí ve společnostech, protože stále více a více účastníků vykazuje takzvané „strašidelné“ chování. To znamená, že mladí lidé se po podpisu smlouvy jednoduše neobjeví. Sören Kettenring, HR manažer ve Wasgau v Pirmasens, v rozhovoru popisuje, že tento problém také ovlivňuje prodejce potravin přímo a že situace je napjatá pro mnoho společností v zemi. Takže zmizí podle SWR často a bez vysvětlení.

Toto téma je tak rozšířené, že se zdá, že přibližně 10 procent žadatelů se nezdá pohovory v Porýní-palatinátu. Ve Wasgau pozorujete, že mnoho kandidátů potvrzuje jeden den před jmenováním, ale pak prostě chybí. „Nedostatek uznání je velký problém,“ říká Kettenring. To má nejen dopad na náborové strategie, ale také stojí drahocenný čas a zdroje. Pohled na čísla ilustruje drama: v Rheinhessen Chamber of Crafts, 84 z 1 018 stážistů jednoduše zůstalo dál první pracovní den.

Příčiny duchů

Proč se mladí lidé zapojují do takového nespolehlivého chování? Kettenring to připisuje změněné komunikační kultuře generace Corona. Ve skutečnosti má mnoho z mladých lidí, kteří byli během krize socializováni, potíže se sociálními vazbami v prvních profesionálních krocích. Profesorka Jutta Rump vidí změnu „zeitgeistliche“ a konflikt se stydí jako další důvody pro duchování. Podle studie testovacích systémů S-Shape Systems 15 procent konkurentů praktikantů po slibu zruší kontakt s jejich budoucí školicí společností. Život v Německu uvádí, že více než 60 procent školicích společností již bylo konfrontováno s ghostovými zkušenostmi.

Dalším problémem je právní situace. Školící předpisy umožňují mladým lidem zrušit během zkušebního období bez uvedení důvodů, což společnostem téměř znemožňuje jednat proti duchům. Řemeslná komora se proto pokusila určit příčiny, ale neobdržela od příslušných účastníků žádné odpovědi. Když si uvědomíte, že v roce 2022 dojde k znepokojivému obrazu, v Německu zůstalo neobsazeno přes 70 000 učňovských přípravků.

Způsob zlepšení

Aby společnosti působily, společnosti se stále více spoléhají na intenzivní palubu. Například Boehringer Ingelheim je zavázán lépe spojit stážisty a zabránit krátkodobým zrušením. Wasgau se také aktivně snaží vytvořit pozitivní firemní kulturu prostřednictvím stáží, zkušebních dnů a uvítacích událostí. Rychlé podepsání smlouvy je také považováno za základní integraci mladých lidí v rané fázi.

Výzvy jsou skvělé a hledání zítřejších specialistů zůstává horkým tématem. Školící prostředí je stále orientovaná na kandidáty, ale pokud si 51 procent účastníků může vybrat z několika nabídek, je vidět, že mnoho společností potřebuje lepší postavení ve vnímání kvality tréninku. Zatímco 45 procent stážistů poskytuje informace, které nechtějí zůstat ve společnosti po tréninku, zbývá doufat, že přehodnotím podnikového řízení a vylepšené struktury školení rozpozná budoucí generaci příležitosti, které jim jsou nabízeny.

Trh s tréninkem v Rhineland-Palatinátu potřebuje více než jen rychlé řešení, aby snížil strašidelné a nabídl stážistům stabilnější a atraktivnější způsob. Čas je nucen a společnosti jsou vyzvány, aby zlepšily svůj image a zároveň reagovaly na potřeby mladé generace.

Pokud budeme dohlížet na dynamiku na trhu s tréninkem, mohla by to být nejen příležitost pro společnosti, ale také pro budoucí generace, aby společně našli udržitelná řešení.