Ghosting stážistů: Společnosti v Porýní-Falcku bojují o přežití!

Ghosting stážistů: Společnosti v Porýní-Falcku bojují o přežití!

Začátek školení v Porýní-Falcku vyvolává mezi společnostmi stále větší obavy, protože stále více stážistů projevuje takzvané „ghostingové“ chování. To znamená, že mladí lidé se po podpisu smlouvy prostě neobjeví. Sören Kettenring, HR manažer ve Wasgau v Pirmasens, v rozhovoru popisuje, že tento problém se přímo dotýká i prodejce potravin a že situace je pro mnoho firem v zemi napjatá. Podle SWR žadatelé často mizí v krátké době a bez vysvětlení.

Toto téma je tak rozšířené, že kolem 10 procent uchazečů v Porýní-Falcku se k pohovoru nedostaví. Ve Wasgau vidíme, že mnoho kandidátů potvrzuje den před schůzkou, ale pak prostě chybí. „Nedostatek ocenění je velký problém,“ říká Kettenring. To má vliv nejen na náborové strategie, ale také to stojí drahocenný čas a zdroje. Pohled na čísla objasňuje drama: V loňském roce 84 z 1 018 stážistů v Rheinhessenské komoře řemesel zůstalo první den v práci prostě pryč.

Příčiny duchů

Proč se mladí lidé chovají tak nespolehlivě? Kettenring to připisuje mimo jiné změněné komunikační kultuře generace Corona. Ve skutečnosti má mnoho mladých lidí, kteří byli socializováni během krize, ve svých prvních profesionálních krůčcích potíže se sociálními vztahy. Profesorka Jutta Rump vidí změnu „zeitgeist“ a averzi ke konfliktům jako další důvody pro ghosting. Podle studie společnosti u-form Testsysteme přerušilo 15 procent uchazečů o stáž po přijetí kontakt se svou budoucí školicí společností. Život v Německu uvádí, že více než 60 procent školících společností již bylo konfrontováno se zkušenostmi s duchy.

Dalším problémem je právní situace. Školicí řád umožňuje mladým lidem dát výpověď ve zkušební době bez udání důvodů, což firmám téměř znemožňuje zakročit proti ghostingu. Živnostenská komora se proto pokusila zjistit příčiny, ale od dotčených koncipientů nedostala žádnou odpověď. Znepokojivý obrázek se objeví, když uvážíte, že v roce 2022 zůstane v Německu neobsazeno více než 70 000 školicích míst.

Cesta ke zlepšení

Aby tomu zabránily, společnosti stále více spoléhají na intenzivní onboarding. Boehringer Ingelheim se například zavázal k cíli lépe udržet stážisty a předcházet krátkodobým odmítnutím. Wasgau se také aktivně snaží vytvářet pozitivní firemní kulturu prostřednictvím stáží, zkušebních dnů a uvítacích akcí. Rychlé podepsání smlouvy je rovněž považováno za zásadní pro zapojení mladých lidí v rané fázi.

Výzvy jsou velké a hledání kvalifikovaných pracovníků zítřka zůstává horkým tématem. Vzdělávací prostředí je stále orientováno na kandidáty, ale pokud si 51 procent uchazečů o stáž může vybrat z několika nabídek, ukazuje to, že mnoho společností potřebuje lepší postavení ve vnímání kvality svého vzdělávání. Zatímco 45 procent učňů uvedlo, že po školení nechtějí ve společnosti zůstat, nezbývá než doufat, že díky přehodnocení řízení společnosti a zlepšení školicích struktur budoucí generace rozpozná příležitosti, které se jim nabízejí.

Školící trh v Porýní-Falcku potřebuje více než jen rychlé řešení, jak omezit duchy a nabídnout stabilnější a atraktivnější cestu pro stážisty. Čas je důležitý a společnosti musí zlepšovat svou image a zároveň reagovat na potřeby mladé generace.

Pokud budeme sledovat dynamiku na trhu školení, mohla by to být příležitost nejen pro firmy, ale i pro budoucí generace, jak společně nacházet udržitelná řešení.