Praktikant-spøgelse: Virksomheder i Rheinland-Pfalz kæmper for overlevelse!

Praktikant-spøgelse: Virksomheder i Rheinland-Pfalz kæmper for overlevelse!

Starten af ​​træning i Rheinland-Pfalz vækker stigende bekymring blandt virksomhederne, da flere og flere praktikanter udviser såkaldt "ghosting"-adfærd. Det betyder, at de unge simpelthen ikke møder op efter at have skrevet under på kontrakten. Sören Kettenring, HR-chef hos Wasgau i Pirmasens, beskriver i et interview, at dette problem også rammer fødevarehandleren direkte, og at situationen er anspændt for mange virksomheder i landet. Ifølge SWR forsvinder ansøgere ofte med kort varsel og uden forklaring.

Emnet er så udbredt, at omkring 10 procent af ansøgerne i Rheinland-Pfalz ikke møder op til samtaler. Hos Wasgau ser vi, at mange kandidater bekræfter dagen før udnævnelsen, men så mangler de simpelthen. "Den manglende påskønnelse er et stort problem," siger Kettenring. Dette påvirker ikke kun rekrutteringsstrategier, men koster også værdifuld tid og ressourcer. Et kig på tallene gør dramaet klart: Sidste år blev 84 af 1.018 praktikanter i Rheinhessen Chamber of Crafts simpelthen væk på deres første arbejdsdag.

Årsagerne til spøgelse

Hvorfor engagerer unge sig i så upålidelig adfærd? Det tilskriver Kettenring blandt andet Corona-generationens ændrede kommunikationskultur. Faktisk har mange af de unge, der blev socialiseret under krisen, vanskeligheder med sociale relationer i deres første professionelle skridt. Professor Jutta Rump ser "tidsånden"-ændringen og modviljen mod konflikter som yderligere årsager til spøgelser. Ifølge en undersøgelse foretaget af u-form Testsysteme afbryder 15 procent af praktikantansøgerne kontakten til deres fremtidige uddannelsesvirksomhed efter at være blevet optaget. Livet i Tyskland rapporterer, at over 60 procent af uddannelsesvirksomhederne allerede er blevet konfronteret med spøgelsesoplevelser.

Et andet problem er den juridiske situation. Uddannelsesreglementet giver unge mulighed for at sige op i prøvetiden uden begrundelse, hvilket gør det næsten umuligt for virksomheder at gribe ind over for spøgelse. Håndværkskammeret forsøgte derfor at fastslå årsagerne, men fik ingen svar fra de berørte praktikanter. Et bekymrende billede tegner sig, når man tænker på, at over 70.000 uddannelsesstillinger i Tyskland vil forblive ubesatte i 2022.

Vejen til forbedring

For at modvirke dette er virksomheder i stigende grad afhængige af intensiv onboarding. Boehringer Ingelheim er for eksempel engageret i målet om bedre at fastholde praktikanter og forebygge kortvarige afslag. Wasgau forsøger også aktivt at skabe en positiv virksomhedskultur gennem praktikophold, prøvedage og velkomstarrangementer. At underskrive en kontrakt hurtigt ses også som essentielt for at involvere unge på et tidligt tidspunkt.

Udfordringerne er store, og det er fortsat et varmt emne at finde fremtidens faglærte. Uddannelseslandskabet er stadig kandidatorienteret, men hvis 51 procent af praktikantansøgerne kan vælge mellem flere tilbud, viser det, at mange virksomheder har brug for en bedre status i opfattelsen af ​​kvaliteten af ​​deres uddannelse. Mens 45 procent af praktikanterne erklærede, at de ikke ønskede at blive i virksomheden efter deres uddannelse, er det fortsat at håbe, at den fremtidige generation gennem en nytænkning af virksomhedens ledelse og forbedrede uddannelsesstrukturer vil genkende de muligheder, der tilbydes dem.

Træningsmarkedet i Rheinland-Pfalz har brug for mere end blot en hurtig løsning for at reducere spøgelse og tilbyde en mere stabil, attraktiv vej for praktikanter. Tid er afgørende, og virksomheder er forpligtet til at forbedre deres image, samtidig med at de reagerer på den yngre generations behov.

Hvis vi holder øje med dynamikken på træningsmarkedet, kan dette være en mulighed ikke kun for virksomheder, men også for fremtidige generationer til at finde bæredygtige løsninger sammen.