Φαντάσματα ασκουμένων: Εταιρείες στη Ρηνανία-Παλατινάτο παλεύουν για επιβίωση!

Φαντάσματα ασκουμένων: Εταιρείες στη Ρηνανία-Παλατινάτο παλεύουν για επιβίωση!

Η έναρξη της εκπαίδευσης στη Ρηνανία-Παλατινάτο προκαλεί αυξανόμενες ανησυχίες μεταξύ των εταιρειών, καθώς όλο και περισσότεροι εκπαιδευόμενοι επιδεικνύουν τη λεγόμενη συμπεριφορά «φάντασμα». Αυτό σημαίνει ότι οι νέοι απλώς δεν εμφανίζονται μετά την υπογραφή του συμβολαίου. Ο Sören Kettenring, διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού στο Wasgau στο Pirmasens, περιγράφει σε συνέντευξή του ότι αυτό το πρόβλημα επηρεάζει άμεσα και τον λιανοπωλητή τροφίμων και ότι η κατάσταση είναι τεταμένη για πολλές εταιρείες στη χώρα. Σύμφωνα με το SWR, οι αιτούντες συχνά εξαφανίζονται σε σύντομο χρονικό διάστημα και χωρίς εξήγηση.

Το θέμα είναι τόσο διαδεδομένο που περίπου το 10 τοις εκατό των αιτούντων στη Ρηνανία-Παλατινάτο δεν εμφανίζονται για συνεντεύξεις. Στο Wasgau βλέπουμε ότι πολλοί υποψήφιοι επιβεβαιώνουν την προηγούμενη ημέρα του ραντεβού, αλλά στη συνέχεια απλώς λείπουν. «Η έλλειψη εκτίμησης είναι ένα μεγάλο πρόβλημα», λέει ο Kettenring. Αυτό όχι μόνο επηρεάζει τις στρατηγικές στρατολόγησης, αλλά κοστίζει επίσης πολύτιμο χρόνο και πόρους. Μια ματιά στους αριθμούς κάνει ξεκάθαρο το δράμα: Πέρυσι, 84 από τους 1.018 εκπαιδευόμενους στο Βιοτεχνικό Επιμελητήριο του Rheinhessen απλώς έμειναν μακριά την πρώτη μέρα εργασίας τους.

Τα αίτια του ghosting

Γιατί οι νέοι επιδίδονται σε τέτοια αναξιόπιστη συμπεριφορά; Ο Kettenring το αποδίδει, μεταξύ άλλων, στην αλλαγμένη επικοινωνιακή κουλτούρα της γενιάς του Corona. Μάλιστα, πολλοί από τους νέους που κοινωνικοποιήθηκαν την περίοδο της κρίσης αντιμετωπίζουν δυσκολίες στις κοινωνικές σχέσεις στα πρώτα τους επαγγελματικά βήματα. Η καθηγήτρια Jutta Rump βλέπει την αλλαγή του «zeitgeist» και την αποστροφή στη σύγκρουση ως περαιτέρω λόγους για τα φαντάσματα. Σύμφωνα με μια μελέτη της u-form Testsysteme, το 15 τοις εκατό των ασκουμένων υποψηφίων διακόπτουν την επαφή με τη μελλοντική τους εταιρεία κατάρτισης αφού γίνουν δεκτοί. Η ζωή στη Γερμανία αναφέρει ότι πάνω από το 60 τοις εκατό των εταιρειών εκπαίδευσης έχουν ήδη έρθει αντιμέτωπες με εμπειρίες φαντασμάτων.

Ένα άλλο πρόβλημα είναι η νομική κατάσταση. Οι κανονισμοί εκπαίδευσης επιτρέπουν στους νέους να παραιτούνται κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου χωρίς να αιτιολογούν, γεγονός που καθιστά σχεδόν αδύνατο για τις εταιρείες να λάβουν μέτρα κατά του ghosting. Το Βιοτεχνικό Επιμελητήριο λοιπόν προσπάθησε να εξακριβώσει τα αίτια, αλλά δεν έλαβε απαντήσεις από τους πληγέντες εκπαιδευόμενους. Μια ανησυχητική εικόνα προκύπτει αν σκεφτεί κανείς ότι πάνω από 70.000 θέσεις εκπαίδευσης στη Γερμανία θα παραμείνουν απλήρωτες το 2022.

Ο δρόμος προς τη βελτίωση

Για να αντιμετωπιστεί αυτό, οι εταιρείες βασίζονται όλο και περισσότερο στην εντατική ενσωμάτωση. Η Boehringer Ingelheim, για παράδειγμα, είναι αφοσιωμένη στον στόχο της καλύτερης διατήρησης των εκπαιδευομένων και της πρόληψης βραχυπρόθεσμων απορρίψεων. Το Wasgau προσπαθεί επίσης ενεργά να δημιουργήσει μια θετική εταιρική κουλτούρα μέσω πρακτικής άσκησης, δοκιμαστικών ημερών και εκδηλώσεων καλωσορίσματος. Η ταχεία υπογραφή μιας σύμβασης θεωρείται επίσης απαραίτητη για τη συμμετοχή των νέων σε πρώιμο στάδιο.

Οι προκλήσεις είναι μεγάλες και η εύρεση των ειδικευμένων εργαζομένων του αύριο παραμένει ένα καυτό θέμα. Το τοπίο κατάρτισης εξακολουθεί να είναι προσανατολισμένο προς τους υποψηφίους, αλλά εάν το 51 τοις εκατό των υποψηφίων ασκουμένων μπορούν να επιλέξουν από πολλές προσφορές, αυτό δείχνει ότι πολλές εταιρείες χρειάζονται καλύτερη θέση στην αντίληψη της ποιότητας της εκπαίδευσής τους. Ενώ το 45 τοις εκατό των εκπαιδευομένων δήλωσαν ότι δεν ήθελαν να παραμείνουν στην εταιρεία μετά την εκπαίδευσή τους, μένει να ελπίζουμε ότι μέσω μιας επανεξέτασης στη διαχείριση της εταιρείας και βελτιωμένων δομών εκπαίδευσης, η μελλοντική γενιά θα αναγνωρίσει τις ευκαιρίες που τους προσφέρονται.

Η αγορά εκπαίδευσης στη Ρηνανία-Παλατινάτο χρειάζεται κάτι περισσότερο από μια γρήγορη λύση για τη μείωση των φαντασμάτων και την προσφορά μιας πιο σταθερής, ελκυστικής διαδρομής για τους εκπαιδευόμενους. Ο χρόνος είναι σημαντικός και οι εταιρείες καλούνται να βελτιώσουν την εικόνα τους ενώ ταυτόχρονα ανταποκρίνονται στις ανάγκες της νέας γενιάς.

Εάν παρακολουθούμε τη δυναμική στην αγορά εκπαίδευσης, αυτό θα μπορούσε να είναι μια ευκαιρία όχι μόνο για τις εταιρείες, αλλά και για τις μελλοντικές γενιές να βρουν μαζί βιώσιμες λύσεις.