Ghosting de Azubi: ¡Empresas en Palatinate de Renania luchan por la supervivencia!

Ghosting de Azubi: ¡Empresas en Palatinate de Renania luchan por la supervivencia!

Pirmasens, Deutschland - El inicio de la capacitación en Palatinate de Renania asegura preocupaciones crecientes en las empresas, ya que cada vez más aprendices muestran el llamado comportamiento de "fantasma". Esto significa que los jóvenes simplemente no aparecen después de firmar el contrato. Sören Kettenring, gerente de recursos humanos de Wasgau en Pirmasens, describe en una entrevista que este problema también afecta directamente al concesionario de alimentos y que la situación es tensa para muchas empresas en el país. Así que desaparece según SWR a menudo y sin explicaciones.

El tema está tan extendido que alrededor del 10 por ciento de los solicitantes no parecen entrevistas en Palatinado de Renania. En Wasgau observa que muchos candidatos confirman un día antes de la cita, pero simplemente falta. "La falta de apreciación es un gran problema", dice Kettenring. Esto no solo tiene un impacto en las estrategias de reclutamiento, sino que también cuesta valiosos tiempo y recursos. Un vistazo a los números ilustra el drama: en la Cámara de Crafts de Rheinhessen, 84 de 1.018 aprendices simplemente se mantuvieron alejados el primer día hábil.

Las causas del fantasma

¿Por qué los jóvenes se involucran en comportamientos tan poco confiables? Kettenring atribuye esto a la cambiante cultura de comunicación de la generación de Corona. De hecho, muchos de los jóvenes que fueron socializados durante la crisis tienen dificultades con los lazos sociales en los primeros pasos profesionales. El profesor Jutta Rump ve el cambio de "zeitgeistliche" y el conflicto tímido como razones adicionales para el fantasma. Según un estudio realizado por U Systems, el 15 por ciento de los competidores de los aprendices cancelan el contacto con su futura compañía de capacitación después de una promesa. Vida en Alemania informa que más del 60 por ciento de las compañías de capacitación ya se enfrentaban a experiencias fantasmas.

Otro problema es la situación legal. Las regulaciones de capacitación permiten a los jóvenes cancelar durante el período de prueba sin dar razones, lo que hace que sea casi imposible que las empresas actúen contra el fantasma. Por lo tanto, la Cámara de las Crafts ha tratado de determinar las causas, pero no recibió respuestas de los alumnos en cuestión. Una imagen inquietante surge cuando considera que en 2022 más de 70,000 aprendizajes permanecieron vacantes en Alemania.

La forma de mejorar

Para contrarrestar esto, las empresas dependen cada vez más de una incorporación intensiva. Boehringer Ingelheim, por ejemplo, se compromete a atar mejor a los alumnos y evitar cancelaciones a corto plazo. Wasgau también trata activamente de crear una cultura corporativa positiva a través de pasantías, días de prueba y eventos de bienvenida. Una firma rápida del contrato también se considera una primaria para integrar a los jóvenes en una etapa temprana.

Los desafíos son excelentes y la búsqueda de los especialistas del mañana sigue siendo un tema candente. El panorama de la capacitación todavía está orientado a los candidatos, pero si el 51 por ciento de los alumnos pueden elegir entre varias ofertas, se puede ver que muchas compañías necesitan una mejor posición en la percepción de su calidad de entrenamiento. Si bien el 45 por ciento de los aprendices proporciona información de que no quieren permanecer en la empresa después de la capacitación, queda por esperar que repensar la gestión corporativa y las estructuras de capacitación mejoradas reconozcan la generación futura las oportunidades que se les ofrecen.

El mercado de capacitación en Palatinate de Renania necesita más que una solución rápida para reducir el fantasma y ofrecer una forma más estable y atractiva para los alumnos. El tiempo se ve forzado y las empresas tienen el desafío de mejorar su imagen y al mismo tiempo responder a las necesidades de la generación joven.

Si vigilamos la dinámica en el mercado de capacitación, esta no solo podría ser una oportunidad para las empresas, sino también para las generaciones futuras para encontrar soluciones sostenibles juntas.