Ghosting de aprendices: ¡Las empresas de Renania-Palatinado luchan por sobrevivir!

Ghosting de aprendices: ¡Las empresas de Renania-Palatinado luchan por sobrevivir!

El inicio de la formación en Renania-Palatinado suscita cada vez más preocupación entre las empresas, ya que cada vez más alumnos muestran el llamado comportamiento "ghosting". Esto significa que los jóvenes simplemente no se presentan después de firmar el contrato. Sören Kettenring, director de recursos humanos de Wasgau en Pirmasens, describe en una entrevista que este problema también afecta directamente al minorista de alimentación y que la situación es tensa para muchas empresas del país. Según SWR, los solicitantes suelen desaparecer con poca antelación y sin explicación.

El tema está tan extendido que alrededor del 10 por ciento de los solicitantes en Renania-Palatinado no se presentan a las entrevistas. En Wasgau vemos que muchos candidatos confirman el nombramiento el día antes, pero luego simplemente faltan. "La falta de reconocimiento es un gran problema", afirma Kettenring. Esto no sólo afecta las estrategias de contratación, sino que también cuesta tiempo y recursos valiosos. Una mirada a las cifras deja claro el drama: el año pasado, 84 de los 1.018 aprendices de la Cámara de Oficios de Rheinhessen simplemente se ausentaron en su primer día de trabajo.

Las causas del efecto fantasma

¿Por qué los jóvenes adoptan un comportamiento tan poco fiable? Kettenring lo atribuye, entre otras cosas, al cambio en la cultura de la comunicación de la generación Corona. De hecho, muchos de los jóvenes que fueron socializados durante la crisis tienen dificultades en las relaciones sociales en sus primeros pasos profesionales. La profesora Jutta Rump considera que el cambio del “zeitgeist” y la aversión al conflicto son otras razones para el efecto fantasma. Según un estudio de u-form Testsysteme, el 15 por ciento de los solicitantes de prácticas rompen el contacto con su futura empresa de formación tras ser aceptados. La vida en Alemania informa que más del 60 por ciento de las empresas de formación ya se han enfrentado a experiencias fantasma.

Otro problema es la situación jurídica. Las normas de formación permiten a los jóvenes dimitir durante el período de prueba sin indicar los motivos, lo que hace casi imposible que las empresas tomen medidas contra el fantasma. Por lo tanto, la Cámara de Oficios intentó determinar las causas, pero no recibió respuesta de los aprendices afectados. Un panorama preocupante surge si se tiene en cuenta que en 2022 más de 70.000 puestos de formación en Alemania quedarán vacantes.

El camino hacia la mejora

Para contrarrestar esto, las empresas recurren cada vez más a una incorporación intensiva. Boehringer Ingelheim, por ejemplo, está comprometida con el objetivo de retener mejor a los aprendices y evitar rechazos a corto plazo. Wasgau también intenta activamente crear una cultura corporativa positiva a través de pasantías, días de prueba y eventos de bienvenida. También se considera esencial firmar rápidamente un contrato para implicar a los jóvenes desde una fase temprana.

Los desafíos son grandes y encontrar los trabajadores calificados del mañana sigue siendo un tema candente. El panorama de la formación sigue estando orientado al candidato, pero si el 51 por ciento de los solicitantes de prácticas pueden elegir entre varias ofertas, esto demuestra que muchas empresas necesitan una mejor posición en la percepción de la calidad de su formación. Mientras que el 45 por ciento de los aprendices declararon que no querían permanecer en la empresa después de su formación, es de esperar que mediante un replanteamiento de la gestión empresarial y mejores estructuras de formación, la generación futura reconozca las oportunidades que se les ofrecen.

El mercado de la formación en Renania-Palatinado necesita algo más que una solución rápida para reducir las imágenes fantasma y ofrecer un camino más estable y atractivo para los alumnos. El tiempo apremia y las empresas deben mejorar su imagen y al mismo tiempo responder a las necesidades de las generaciones más jóvenes.

Si prestamos atención a la dinámica del mercado de la formación, esta podría ser una oportunidad no sólo para las empresas, sino también para las generaciones futuras de encontrar juntos soluciones sostenibles.