Praktikandi kummitus: Rheinland-Pfalzi ettevõtted võitlevad ellujäämise nimel!

Praktikandi kummitus: Rheinland-Pfalzi ettevõtted võitlevad ellujäämise nimel!

Koolituste algus Rheinland-Pfalzis tekitab ettevõtetes üha suuremat muret, sest üha rohkem praktikante ilmutab nn kummituslikku käitumist. See tähendab, et pärast lepingu allkirjastamist noored lihtsalt ei ilmu. Pirmasensis asuva Wasgau personalijuht Sören Kettenring kirjeldab ühes intervjuus, et see probleem puudutab otseselt ka toiduainete jaemüüjat ning paljudele riigi ettevõtetele on olukord pingeline. SWR-i sõnul kaovad taotlejad sageli lühikese etteteatamisega ja ilma selgitusteta.

Teema on nii laialt levinud, et umbes 10 protsenti Rheinland-Pfalzi taotlejatest ei ilmu vestlusele. Wasgaus näeme, et paljud kandidaadid kinnitavad end päev enne ametisse nimetamist, kuid siis on neid lihtsalt puudu. "Hinnustamise puudumine on suur probleem," ütleb Kettenring. See ei mõjuta mitte ainult värbamisstrateegiaid, vaid kulutab ka väärtuslikku aega ja ressursse. Pilk numbritele teeb draama selgeks: eelmisel aastal jäi Rheinhesseni käsitöökoja 1018 praktikandist 84 oma esimesel tööpäeval lihtsalt eemale.

Kummituste põhjused

Miks noored inimesed nii ebausaldusväärselt käituvad? Kettenring põhjendab seda muu hulgas Corona põlvkonna muutunud suhtluskultuuriga. Tegelikult on paljudel kriisi ajal sotsialiseerunud noortel raskusi sotsiaalsete suhetega nende esimestel ametialaste sammudel. Professor Jutta Rump näeb kummituste tekitamise täiendavate põhjustena nn ajastu muutust ja konflikti vastumeelsust. U-form Testsysteme uuringu kohaselt katkestab 15 protsenti praktikantide taotlejatest pärast vastuvõtmist kontakti oma tulevase koolitusettevõttega. Elu Saksamaal teatab, et üle 60 protsendi koolitusettevõtetest on juba silmitsi seisnud kummituslike kogemustega.

Teine probleem on juriidiline olukord. Koolituseeskirjad lubavad noortel katseajal ilma põhjusi esitamata töölt lahkuda, mistõttu on ettevõtetel pea võimatu kummituste vastu tegutseda. Käsitöökoda püüdis seetõttu põhjuseid välja selgitada, kuid ei saanud mõjutatud praktikantidelt vastuseid. Murettekitav pilt avaneb, kui arvestada, et 2022. aastal jääb Saksamaal täitmata üle 70 000 koolituskoha.

Paranemise tee

Selle vastu võitlemiseks toetuvad ettevõtted üha enam intensiivsele kaasamisele. Näiteks Boehringer Ingelheim on pühendunud eesmärgile hoida praktikante paremini kinni ja vältida lühiajalisi tagasilükkamisi. Wasgau püüab ka aktiivselt luua positiivset ettevõttekultuuri praktikate, proovipäevade ja tervitusürituste kaudu. Samuti peetakse oluliseks kiiret lepingu sõlmimist, et noori varakult kaasata.

Väljakutsed on suured ja homsete oskustööliste leidmine on endiselt kuum teema. Koolitusmaastik on endiselt kandidaadikeskne, kuid kui 51 protsenti praktikantidest soovijatest saab valida mitme pakkumise vahel, siis näitab see, et paljud ettevõtted vajavad oma koolituste kvaliteedi tajumisel paremat positsiooni. Kui 45 protsenti koolitatavatest väitis, et nad ei soovi pärast koolitust ettevõttesse jääda, siis jääb üle loota, et läbi ettevõtte juhtimise ümbermõtestamise ja koolitusstruktuuride täiustamise tunneb tulevane põlvkond neile pakutavaid võimalusi.

Rheinland-Pfalzi koolitusturg vajab enamat kui lihtsalt kiiret lahendust, et vähendada kummitusi ja pakkuda praktikantidele stabiilsemat ja atraktiivsemat teed. Aeg on ülioluline ja ettevõtted peavad oma mainet parandama, vastates samal ajal noorema põlvkonna vajadustele.

Kui koolitusturul toimuval dünaamikal silma peal hoida, võib see olla võimalus mitte ainult ettevõtetele, vaid ka tulevastele põlvedele üheskoos jätkusuutlikke lahendusi leida.