Stagiaire fantôme : les entreprises de Rhénanie-Palatinat se battent pour leur survie !

Stagiaire fantôme : les entreprises de Rhénanie-Palatinat se battent pour leur survie !

Le début des formations en Rhénanie-Palatinat suscite de plus en plus d’inquiétudes parmi les entreprises, car de plus en plus de stagiaires présentent un comportement dit « fantôme ». Cela signifie que les jeunes ne se présentent tout simplement pas après la signature du contrat. Sören Kettenring, responsable RH chez Wasgau à Pirmasens, décrit dans une interview que ce problème touche également directement le détaillant alimentaire et que la situation est tendue pour de nombreuses entreprises du pays. Selon SWR, les candidats disparaissent souvent dans de brefs délais et sans explication.

Le sujet est si répandu qu'environ 10 pour cent des candidats en Rhénanie-Palatinat ne se présentent pas à l'entretien. À Wasgau, nous constatons que de nombreux candidats confirment la veille du rendez-vous, mais manquent ensuite tout simplement. "Le manque d'appréciation est un gros problème", déclare Kettenring. Cela a non seulement un impact sur les stratégies de recrutement, mais coûte également du temps et des ressources précieuses. Un examen des chiffres montre clairement le drame : l'année dernière, 84 des 1 018 stagiaires de la Chambre des métiers de Rheinhessen se sont tout simplement absentés lors de leur premier jour de travail.

Les causes des images fantômes

Pourquoi les jeunes adoptent-ils un comportement aussi peu fiable ? Kettenring attribue cela, entre autres, au changement de culture de communication de la génération Corona. En effet, nombre de jeunes socialisés pendant la crise éprouvent des difficultés dans les relations sociales lors de leurs premiers pas professionnels. Le professeur Jutta Rump considère le changement « de l’air du temps » et l’aversion pour les conflits comme d’autres raisons de l’image fantôme. Selon une étude de u-form Testsysteme, 15 pour cent des candidats stagiaires rompent le contact avec leur future entreprise de formation après avoir été acceptés. La vie en Allemagne rapporte que plus de 60 pour cent des entreprises de formation ont déjà été confrontées à des expériences de ghosting.

Un autre problème est la situation juridique. Le règlement sur la formation permet aux jeunes de démissionner pendant la période d'essai sans donner de motifs, ce qui rend quasiment impossible pour les entreprises d'agir contre le ghosting. La Chambre des Métiers a donc tenté d'en déterminer les causes, mais n'a reçu aucune réponse des stagiaires concernés. Un tableau inquiétant se dessine si l’on considère que plus de 70 000 postes de formation en Allemagne resteront vacants en 2022.

Le chemin de l'amélioration

Pour contrer cela, les entreprises s’appuient de plus en plus sur une intégration intensive. Boehringer Ingelheim, par exemple, s'engage à mieux retenir les stagiaires et à éviter les refus à court terme. Wasgau s'efforce également activement de créer une culture d'entreprise positive à travers des stages, des journées d'essai et des événements de bienvenue. La signature rapide d’un contrat est également considérée comme essentielle pour impliquer les jeunes à un stade précoce.

Les défis sont grands et trouver les travailleurs qualifiés de demain reste un sujet brûlant. Le paysage de la formation est toujours orienté vers les candidats, mais si 51 pour cent des candidats à une formation peuvent choisir parmi plusieurs offres, cela montre que de nombreuses entreprises ont besoin d'une meilleure perception de la qualité de leur formation. Alors que 45 pour cent des apprenants déclarent ne pas vouloir rester dans l'entreprise après leur formation, il reste à espérer qu'en repensant la gestion de l'entreprise et en améliorant les structures de formation, la génération future reconnaîtra les opportunités qui s'offrent à elle.

Le marché de la formation en Rhénanie-Palatinat a besoin de plus qu'une simple solution rapide pour réduire les images fantômes et offrir un parcours plus stable et plus attrayant aux stagiaires. Le temps presse et les entreprises doivent améliorer leur image tout en répondant aux besoins de la jeune génération.

Si nous surveillons la dynamique du marché de la formation, cela pourrait être une opportunité non seulement pour les entreprises, mais aussi pour les générations futures, de trouver ensemble des solutions durables.