Trainee ghosting: Tvrtke u Rhineland-Pfalz bore se za opstanak!

Trainee ghosting: Tvrtke u Rhineland-Pfalz bore se za opstanak!

Početak obuke u Rhineland-Pfalz izaziva sve veću zabrinutost među tvrtkama, jer sve više i više polaznika pokazuje takozvano "ghosting" ponašanje. To znači da se mladi jednostavno ne pojave nakon potpisivanja ugovora. Sören Kettenring, voditelj ljudskih resursa u Wasgau u Pirmasensu, opisuje u intervjuu da ovaj problem također izravno utječe na maloprodaju hrane i da je situacija napeta za mnoge tvrtke u zemlji. Prema SWR-u, podnositelji zahtjeva često nestaju u kratkom roku i bez objašnjenja.

Tema je toliko raširena da se oko 10 posto kandidata u Rhineland-Pfalz ne pojavljuje na razgovorima. U Wasgau vidimo da se mnogi kandidati potvrđuju dan prije termina, ali onda ih jednostavno nema. “Nedostatak uvažavanja veliki je problem”, kaže Kettenring. To ne samo da utječe na strategije zapošljavanja, već također košta dragocjeno vrijeme i resurse. Pogled na brojke razjašnjava dramu: prošle godine, 84 od 1018 pripravnika u Obrtničkoj komori Rheinhesen jednostavno je izostalo na svom prvom radnom danu.

Uzroci pojave duhova

Zašto se mladi ljudi tako nepouzdano ponašaju? Kettenring to, među ostalim, pripisuje i promijenjenoj komunikacijskoj kulturi Corona generacije. Naime, mnogi mladi ljudi koji su se socijalizirali tijekom krize imaju poteškoća s društvenim odnosima u svojim prvim profesionalnim koracima. Profesorica Jutta Rump vidi promjenu "zeitgeista" i averziju prema sukobu kao daljnje razloge za pojavu duhova. Prema studiji koju je proveo u-form Testsysteme, 15 posto kandidata za pripravnike prekida kontakt sa svojom budućom tvrtkom za obuku nakon što su primljeni. Život u Njemačkoj izvještava da je više od 60 posto tvrtki za obuku već bilo suočeno s iskustvima ghostinga.

Drugi problem je pravna situacija. Propisi o obuci dopuštaju mladim ljudima da daju otkaz tijekom probnog rada bez navođenja razloga, što tvrtkama čini gotovo nemogućim poduzeti mjere protiv ghostinga. Obrtnička komora stoga je pokušala utvrditi uzroke, ali od pogođenih pripravnika nisu dobili odgovore. Zabrinjavajuća slika se pojavljuje kada uzmete u obzir da će više od 70.000 mjesta za obuku u Njemačkoj ostati nepopunjeno 2022. godine.

Put do poboljšanja

Kako bi se tome suprotstavile, tvrtke se sve više oslanjaju na intenzivan onboarding. Boehringer Ingelheim, na primjer, predan je cilju boljeg zadržavanja polaznika i sprječavanja kratkoročnih odbijanja. Wasgau također aktivno pokušava stvoriti pozitivnu korporativnu kulturu kroz stažiranje, probne dane i događaje dobrodošlice. Brzo potpisivanje ugovora također se smatra ključnim za uključivanje mladih ljudi u ranoj fazi.

Izazovi su veliki, a pronalaženje kvalificiranih radnika sutrašnjice ostaje vruća tema. Okolina obuke i dalje je orijentirana na kandidate, ali ako 51 posto kandidata za pripravnike može birati između nekoliko ponuda, to pokazuje da mnoge tvrtke trebaju bolji položaj u percepciji kvalitete svoje obuke. Dok je 45 posto polaznika izjavilo da ne želi ostati u poduzeću nakon školovanja, ostaje se nadati da će promišljanjem upravljanja poduzećem i poboljšanim strukturama osposobljavanja buduće generacije prepoznati prilike koje im se nude.

Tržište osposobljavanja u pokrajini Rhineland-Palatinate treba više od samog brzog rješenja kako bi se smanjio ghosting i ponudio stabilniji, privlačniji put za polaznike. Vrijeme je ključno i tvrtke su dužne poboljšati svoj imidž, a istovremeno odgovoriti na potrebe mlađih generacija.

Budemo li pratili dinamiku na tržištu obuke, ovo bi mogla biti prilika ne samo za tvrtke, već i za buduće generacije da zajedno pronađu održiva rješenja.