Azubi Ghosting: A Rajnaand-Palatinate-ban a túlélésért folytatott társaságok!

Azubi Ghosting: A Rajnaand-Palatinate-ban a túlélésért folytatott társaságok!

Pirmasens, Deutschland - A Rhineland-Palatinate képzésének kezdete biztosítja a vállalatok növekvő aggodalmait, mivel egyre több gyakornok az úgynevezett "szellemes" viselkedést mutatja be. Ez azt jelenti, hogy a fiatalok egyszerűen nem jelennek meg a szerződés aláírása után. Sören Kettenring, a Pirmasens -i Wasgau HR menedzsere egy interjúban azt írja le, hogy ez a probléma közvetlenül érinti az élelmiszerkereskedőt, és hogy a helyzet feszült az ország számos vállalata számára. Tehát eltűnik az [SWR] szerint (https://www.swr.de/swraktuell/rheinland-pfalz/kaiserslautern/interview-soeren-ettenring-personalleiter-wasgau-zosting-100.html) kérelmezők gyakran és magyarázat nélkül.

A téma annyira elterjedt, hogy a kérelmezők körülbelül 10 % -a nem tűnik interjúknak a Rhinaand-Palatinate-ban. A Wasgau -nál megfigyelheti, hogy sok jelölt egy nappal a kinevezés előtt megerősíti, de aztán egyszerűen hiányzik. "Az elismerés hiánya nagy probléma" - mondja Kettenring. Ez nemcsak hatással van a toborzási stratégiákra, hanem értékes időt és erőforrásokat is fizet. A számok áttekintése szemlélteti a drámát: A Rheinhessen Kézműves Kamarában az első munkanapon 84 -ből egyszerűen távol maradt az első munkanapon.

A szellemek okai

Miért vesznek részt a fiatalok ilyen megbízhatatlan viselkedésben? A Kettenring ezt a korona generáció megváltozott kommunikációs kultúrájának tulajdonítja. Valójában a válság idején szocializált fiatalok közül sokan nehézségekbe ütköznek a társadalmi kapcsolatokkal az első szakmai lépésekben. Jutta Rump professzor a „Zeitgeistliche” változást és a konfliktus félénknek látja a kísértet további okait. Az U-formájú tesztrendszerek tanulmánya szerint a gyakornokok versenytársainak 15 % -a törli a kapcsolatot a jövőbeli képzési társasággal az ígéret után. Az élet Németországban arról számol be, hogy a képzési társaságok több mint 60 % -a már szembesült a szellemi tapasztalatokkal.

Egy másik probléma a jogi helyzet. A képzési rendeletek lehetővé teszik a fiatalok számára, hogy a tárgyalási időszakban fellépjenek, okok nélkül, ami szinte lehetetlenné teszi a vállalatok számára, hogy a szellemek ellen cselekedjenek. A Kézműves Kamara ezért megpróbálta meghatározni az okokat, de az érintett gyakornokoktól nem kapott választ. Zavaró kép merül fel, amikor figyelembe vesszük, hogy 2022 -ben több mint 70 000 tanulószerződéses képzés maradt üres Németországban.

A javítás módja

Ennek ellensúlyozása érdekében a vállalatok egyre inkább az intenzív fedélzeti beépítésre támaszkodnak. Például a Boehringer Ingelheim elkötelezett amellett, hogy jobban köti a gyakornokokat és megakadályozza a rövid távú lemondásokat. A Wasgau szintén aktívan megpróbál pozitív vállalati kultúrát létrehozni szakmai gyakorlatok, próbai napok és üdvözlő események révén. A szerződés gyors aláírását szintén eleminak tekintik a fiatalok korai szakaszában történő integrálására.

A kihívások nagyszerűek, és a holnap szakembereinek keresése továbbra is forró téma. A képzési táj továbbra is jelölt-orientált, de ha a gyakornokok 51 % -a választhat több ajánlat közül, akkor látható, hogy sok vállalatnak jobban szükség van képzésminőségük felfogásában. Míg a gyakornokok 45 százaléka olyan információkat szolgáltat, amelyek szerint nem akarnak a társaságban maradni képzés után, továbbra is remélhetőleg a vállalatirányítás és a továbbfejlesztett képzési struktúrák átgondolása révén elismeri a jövőbeli generációt, amelyet nekik kínálnak.

A Rajnaand-Palatinate képzési piacának nem csupán egy gyors megoldásra van szüksége a szellemek csökkentésére, és stabilabb, vonzóbb módot kínál a gyakornokok számára. Az időt kényszerítik, és a vállalatokat arra hívják fel, hogy javítsák imázsukat, és ugyanakkor reagáljanak a fiatal generáció igényeire.

Ha szemmel tartjuk a képzési piac dinamikáját, ez nem csak a vállalatok számára lehetőséget kínálhat, hanem a jövő generációk számára is, hogy együtt találjanak fenntartható megoldásokat.