Gyakornok kísérteties: Rajna-vidék-Pfalz tartományban a vállalatok a túlélésért küzdenek!

Gyakornok kísérteties: Rajna-vidék-Pfalz tartományban a vállalatok a túlélésért küzdenek!

A Rajna-vidék-Pfalz tartományban megkezdett képzés egyre nagyobb aggodalmakat okoz a vállalatok körében, mivel egyre több gyakornok tanúsít úgynevezett „szellemképtelen” viselkedést. Ez azt jelenti, hogy a fiatalok egyszerűen nem jelennek meg a szerződés aláírása után. Sören Kettenring, a pirmasensi Wasgau HR menedzsere egy interjúban leírja, hogy ez a probléma közvetlenül érinti az élelmiszer-kiskereskedőket is, és az ország számos cégénél feszült a helyzet. Az SWR szerint a jelentkezők gyakran rövid időn belül és magyarázat nélkül eltűnnek.

A téma annyira elterjedt, hogy Rajna-vidék-Pfalzban a jelentkezők körülbelül 10 százaléka nem jelenik meg interjún. Wasgaunál azt látjuk, hogy sok jelölt megerősíti a kinevezést megelőző napon, de aztán egyszerűen hiányzik. „A megbecsülés hiánya nagy probléma” – mondja Kettenring. Ez nem csak a toborzási stratégiákra van hatással, hanem értékes időbe és erőforrásokba is kerül. A számok pillantása egyértelművé teszi a drámai helyzetet: tavaly a Rheinhesseni Ipartestület 1018 gyakornoka közül 84 egyszerűen távol maradt az első munkanapján.

A szellemkép okai

Miért viselkednek ilyen megbízhatatlanul a fiatalok? Kettenring ezt többek között a Corona-generáció megváltozott kommunikációs kultúrájának tulajdonítja. Valójában a válság alatt szocializálódott fiatalok közül sokan az első szakmai lépéseik során nehézségekkel küzdenek a társadalmi kapcsolatok terén. Jutta Rump professzor a „korszellem” változását és a konfliktusoktól való idegenkedést látja a szellemkép további okaként. Az u-form Testsysteme tanulmánya szerint a jelentkezők 15 százaléka megszakítja a kapcsolatot leendő tréningcégével, miután felvételt nyert. A Life in Germany jelentése szerint a képzési cégek több mint 60 százaléka már szembesült szellemképekkel.

A másik probléma a jogi helyzet. A képzési szabályzat lehetővé teszi a fiatalok számára, hogy a próbaidő alatt indoklás nélkül felmondjanak, ami szinte lehetetlenné teszi, hogy a cégek fellépjenek a kísérteties ellen. Az Ipartestület ezért megpróbálta feltárni az okokat, de nem kapott választ az érintett gyakornokoktól. Aggasztó kép rajzolódik ki, ha figyelembe vesszük, hogy Németországban 2022-ben több mint 70 000 képzési állás marad betöltetlen.

A javulás útja

Ennek ellensúlyozására a vállalatok egyre inkább az intenzív beépítésre támaszkodnak. A Boehringer Ingelheim például elkötelezett a gyakornokok jobb megtartása és a rövid távú elutasítások megelőzése mellett. Wasgau emellett aktívan igyekszik pozitív vállalati kultúrát kialakítani szakmai gyakorlatok, próbanapok és üdvözlő rendezvények révén. A szerződés gyors aláírását szintén elengedhetetlennek tartják a fiatalok korai szakaszban történő bevonása érdekében.

A kihívások nagyok, és továbbra is forró téma a holnap szakmunkásainak megtalálása. A képzési környezet továbbra is jelöltorientált, de ha a jelentkezők 51 százaléka több ajánlat közül válogathat, az azt mutatja, hogy sok vállalatnak jobb megítélésre van szüksége a képzés minőségének megítélésében. Míg a gyakornokok 45 százaléka nyilatkozott úgy, hogy a képzés után nem szeretne a vállalatnál maradni, remélhetőleg a vállalatvezetés újragondolásával és a képzési struktúrák fejlesztésével a jövő generációja felismeri a számukra kínált lehetőségeket.

A Rajna-vidék-Pfalz tartomány képzési piacának többre van szüksége, mint egy gyors megoldásra, hogy csökkentse a szellemképeket, és stabilabb, vonzóbb utat kínáljon a gyakornokok számára. Az idő nagyon fontos, és a vállalatoknak javítaniuk kell imázsukat, ugyanakkor meg kell felelniük a fiatalabb generáció igényeinek.

Ha figyelemmel kísérjük a képzési piac dinamikáját, ez nemcsak a cégeknek, hanem a jövő generációinak is lehetőséget jelenthet arra, hogy közösen találjanak fenntartható megoldásokat.