Ghosting degli apprendisti: le aziende della Renania-Palatinato lottano per la sopravvivenza!

Ghosting degli apprendisti: le aziende della Renania-Palatinato lottano per la sopravvivenza!

L'inizio della formazione nella Renania-Palatinato suscita crescenti preoccupazioni tra le aziende, poiché sempre più apprendisti mostrano il cosiddetto comportamento "ghosting". Ciò significa che i giovani semplicemente non si presentano dopo la firma del contratto. Sören Kettenring, responsabile delle risorse umane presso Wasgau a Pirmasens, spiega in un'intervista che questo problema colpisce direttamente anche il commercio al dettaglio di generi alimentari e che la situazione è tesa per molte aziende del paese. Secondo la SWR, i richiedenti spesso scompaiono con breve preavviso e senza spiegazioni.

L'argomento è così diffuso che circa il 10% dei candidati nella Renania-Palatinato non si presenta ai colloqui. A Wasgau vediamo che molti candidati confermano il giorno prima della nomina, ma poi semplicemente mancano. "La mancanza di apprezzamento è un grosso problema", afferma Kettenring. Ciò non solo influisce sulle strategie di reclutamento, ma costa anche tempo e risorse preziosi. Uno sguardo ai numeri rende chiaro il dramma: l'anno scorso, 84 dei 1.018 apprendisti della Camera dell'artigianato dell'Assia renana sono rimasti semplicemente assenti durante il loro primo giorno di lavoro.

Le cause del ghosting

Perché i giovani adottano un comportamento così inaffidabile? Kettenring attribuisce questo, tra l'altro, alla mutata cultura della comunicazione della generazione Corona. Molti dei giovani socializzati durante la crisi, infatti, hanno difficoltà nelle relazioni sociali nei loro primi passi professionali. La professoressa Jutta Rump vede nel cambiamento dello “zeitgeist” e nell’avversione al conflitto ulteriori ragioni del ghosting. Secondo uno studio condotto da u-form Testsysteme, il 15% dei candidati al tirocinio interrompe i contatti con la futura azienda di formazione dopo essere stato accettato. Life in Germany riferisce che oltre il 60% delle aziende di formazione ha già dovuto affrontare esperienze di ghosting.

Un altro problema è la situazione giuridica. Le norme sulla formazione consentono ai giovani di dimettersi durante il periodo di prova senza fornire alcuna motivazione, il che rende quasi impossibile per le aziende agire contro il ghosting. La Camera dell'Artigianato ha quindi cercato di accertarne le cause, ma non ha ricevuto risposta dai tirocinanti interessati. Un quadro preoccupante emerge se si considera che nel 2022 in Germania rimarranno vacanti oltre 70.000 posti di formazione.

Il percorso verso il miglioramento

Per contrastare questo fenomeno, le aziende fanno sempre più affidamento su un onboarding intensivo. Boehringer Ingelheim, ad esempio, è impegnata nell'obiettivo di trattenere meglio i tirocinanti e prevenire i rifiuti a breve termine. Wasgau cerca attivamente anche di creare una cultura aziendale positiva attraverso stage, giornate di prova ed eventi di benvenuto. Anche la firma rapida di un contratto è considerata essenziale per coinvolgere i giovani sin dalle prime fasi.

Le sfide sono grandi e trovare i lavoratori qualificati di domani rimane un tema scottante. Il panorama formativo è ancora orientato al candidato, ma se il 51% dei candidati in formazione può scegliere tra diverse offerte, ciò dimostra che molte aziende hanno bisogno di una posizione migliore nella percezione della qualità della loro formazione. Sebbene il 45% degli apprendisti abbia dichiarato di non voler rimanere in azienda dopo la formazione, resta da sperare che attraverso un ripensamento della gestione aziendale e il miglioramento delle strutture di formazione, la generazione futura riconosca le opportunità che vengono loro offerte.

Il mercato della formazione in Renania-Palatinato ha bisogno di qualcosa di più di una semplice soluzione rapida per ridurre il ghosting e offrire un percorso più stabile e attraente per i tirocinanti. Il tempo stringe e le aziende sono chiamate a migliorare la propria immagine rispondendo allo stesso tempo alle esigenze delle nuove generazioni.

Se teniamo d’occhio le dinamiche del mercato della formazione, questa potrebbe essere un’opportunità non solo per le aziende, ma anche per le generazioni future per trovare insieme soluzioni sostenibili.