Stažuotojo vaiduoklis: Reino krašto-Pfalco įmonės kovoja dėl išlikimo!

Stažuotojo vaiduoklis: Reino krašto-Pfalco įmonės kovoja dėl išlikimo!

Mokymų pradžia Reino krašte-Pfalco valstijoje kelia vis didesnį susirūpinimą įmonėms, nes vis daugiau besimokančių demonstruoja vadinamąjį „vaiduoklio“ elgesį. Tai reiškia, kad pasirašę sutartį jaunuoliai tiesiog nepasirodo. Sörenas Kettenringas, Pirmasenso Wasgau personalo vadovas, viename interviu aprašo, kad ši problema tiesiogiai liečia ir mažmeninę prekybą maistu, o padėtis daugelyje šalies įmonių yra įtempta. Pasak SWR, pareiškėjai dažnai dingsta per trumpą laiką ir be paaiškinimo.

Ši tema taip plačiai paplitusi, kad apie 10 procentų kandidatų Reino krašte-Pfalco žemėje neatvyksta į pokalbį. Wasgau matome, kad daugelis kandidatų patvirtina dieną prieš paskyrimą, bet tada jų tiesiog trūksta. „Dėkinimo trūkumas yra didelė problema“, – sako Kettenringas. Tai ne tik turi įtakos įdarbinimo strategijoms, bet ir kainuoja brangaus laiko bei išteklių. Pažvelgus į skaičius, drama tampa aiškesnė: praėjusiais metais 84 iš 1 018 Rheinhessen amatų rūmų praktikantų pirmą darbo dieną tiesiog liko nuošalyje.

Vaiduoklių priežastys

Kodėl jauni žmonės elgiasi taip nepatikimai? Kettenringas tai, be kita ko, sieja su pasikeitusia Corona kartos bendravimo kultūra. Tiesą sakant, daugelis jaunų žmonių, kurie buvo socializuoti per krizę, turi socialinių santykių sunkumų pradėdami pirmuosius profesinius žingsnius. Profesorė Jutta Rump mano, kad „senumo“ pokyčiai ir priešiškumas konfliktams yra papildomos vaiduokliškumo priežastys. Remiantis „u-form Testsysteme“ atliktu tyrimu, 15 procentų besimokančių kandidatų nutraukia ryšius su būsima mokymo įmone po priėmimo. Gyvenimas Vokietijoje praneša, kad daugiau nei 60 procentų mokymo įmonių jau susidūrė su vaiduokliška patirtimi.

Kita problema – teisinė situacija. Mokymo taisyklės leidžia jauniems žmonėms bandomuoju laikotarpiu išeiti iš darbo nenurodant priežasčių, todėl įmonėms beveik neįmanoma imtis veiksmų prieš vaiduoklius. Todėl Amatų rūmai bandė nustatyti priežastis, tačiau atsakymų iš nukentėjusių praktikantų negavo. Nerimą keliantis vaizdas susidaro įvertinus tai, kad 2022 m. Vokietijoje liks neužimta daugiau nei 70 000 mokymo vietų.

Kelias į tobulėjimą

Siekdamos to išvengti, įmonės vis labiau pasikliauja intensyviu įtraukimu. Pavyzdžiui, „Boehringer Ingelheim“ yra įsipareigojusi geriau išlaikyti stažuotojus ir užkirsti kelią trumpalaikiams atmetimams. Wasgau taip pat aktyviai bando kurti teigiamą įmonės kultūrą per stažuotes, bandomąsias dienas ir pasveikinimo renginius. Taip pat labai svarbu greitai pasirašyti sutartį, kad jaunimas būtų įtrauktas ankstyvame etape.

Iššūkiai yra dideli, o kvalifikuotų rytojaus darbuotojų paieška tebėra aktuali tema. Mokymo aplinka vis dar yra orientuota į kandidatus, tačiau jei 51 procentas besimokančių kandidatų gali rinktis iš kelių pasiūlymų, tai rodo, kad daugeliui įmonių reikia geresnės padėties suvokiant savo mokymo kokybę. Nors 45 procentai stažuotojų teigė, kad po mokymų nenorėtų likti įmonėje, belieka tikėtis, kad pergalvojus įmonės valdymą ir patobulinus mokymo struktūras, ateities karta atpažins jiems siūlomas galimybes.

Reino krašto-Pfalco mokymų rinkai reikia ne tik greito sprendimo, kuris sumažintų vaizdų atsiradimą ir pasiūlytų stabilesnį bei patrauklesnį kelią besimokantiems. Laikas yra labai svarbus, o įmonės turi gerinti savo įvaizdį, tuo pačiu reaguodamos į jaunosios kartos poreikius.

Jeigu nuolat stebėtume mokymosi rinkos dinamiką, tai galėtų būti galimybė ne tik įmonėms, bet ir ateities kartoms kartu ieškoti tvarių sprendimų.