Azubi Ghostring: Reinelando palatino kovos už išgyvenimą įmonės!

Azubi Ghostring: Reinelando palatino kovos už išgyvenimą įmonės!

Pirmasens, Deutschland - ReinoLand-Palatinate mokymo pradžia užtikrina didėjančius rūpesčius įmonėse, nes vis daugiau ir daugiau stažuotojų demonstruoja vadinamąjį „vaiduoklių“ elgesį. Tai reiškia, kad jauni žmonės tiesiog nepasirodo pasirašę sutartį. Sören Kettenring, „Wasgau in Pirmasens“ žmogiškųjų išteklių vadybininkas, interviu aprašo, kad ši problema taip pat tiesiogiai veikia maisto prekeivį ir kad padėtis daugeliui šalies kompanijų yra įtempta. Taigi išnyks pagal SWR programų ir be paaiškinimo.

Tema yra tokia plačiai paplitusi, kad maždaug 10 procentų pareiškėjų neatrodo interviu Reinoelando palatinate. Wasgau jūs pastebite, kad daugelis kandidatų patvirtina vieną dieną prieš paskyrimą, bet tada tiesiog trūksta. „Padidėjimo trūkumas yra didelė problema“, - sako Kettenringas. Tai ne tik daro įtaką įdarbinimo strategijoms, bet ir kainuoja vertingą laiką ir išteklius. Žvilgsnis į skaičius iliustruoja dramą: Rheinhesseno amatų rūmuose 84 iš 1 018 praktikantų tiesiog liko pirmoji darbo diena.

vaiduoklių priežastys

Kodėl jauni žmonės įsitraukia į tokį nepatikimą elgesį? Kettenringas tai priskiria pasikeitusios Koronos kartos komunikacijos kultūrai. Tiesą sakant, daugeliui jaunų žmonių, kurie buvo socializuoti krizės metu, turi sunkumų dėl socialinių ryšių pirmaisiais profesiniais žingsniais. Profesorė Jutta Rump mato „Zeitgeistliche“ pokyčius, o konfliktas drovus - kaip tolesnes vaiduoklių priežastis. Remiantis U formos bandymų sistemų tyrimu, 15 procentų konkurentų stažuotojų panaikina kontaktą su būsima mokymo įmone po pažado. Gyvenimas Vokietijoje praneša, kad daugiau nei 60 procentų mokymo kompanijų jau susidūrė su vaiduoklių patirtimi.

Kita problema yra teisinė padėtis. Mokymo taisyklės leidžia jauniems žmonėms atšaukti bandymo laikotarpiu, nesuteikiant priežasčių, todėl įmonėms beveik neįmanoma veikti nuo vaiduoklių. Todėl amatų rūmai bandė nustatyti priežastis, tačiau negavo jokių atsakymų iš atitinkamų stažuotojų. Nerimą keliantis vaizdas atsiranda, kai manote, kad 2022 m. Vokietijoje daugiau nei 70 000 pameistrystės liko laisva.

būdas patobulinti

Siekdamos to neutralizuoti, įmonės vis labiau pasitiki intensyviu laive. Pavyzdžiui, Boehringeris Ingelheimas yra įsipareigojęs geriau įpareigoti stažuotojus ir užkirsti kelią trumpalaikiams atšaukimams. Wasgau taip pat aktyviai bando sukurti teigiamą korporatyvinę kultūrą per stažuotes, bandymų dienas ir pasveikinti renginius. Greitas sutarties pasirašymas taip pat laikomas pradiniu, norint integruoti jaunus žmones ankstyvoje stadijoje.

Iššūkiai yra puikūs, o rytojaus specialistų paieška išlieka karšta tema. Mokymo aplinka vis dar yra orientuota į kandidatą, tačiau jei 51 proc. Stažuotojų gali pasirinkti iš kelių pasiūlymų, galima pastebėti, kad daugeliui kompanijų reikia geriau suvokti savo mokymo kokybę. Nors 45 procentai stažuotojų pateikia informaciją, kad jie nenori likti įmonėje po mokymų, dar tikimasi, kad pergalvojus įmonių valdymą ir patobulinus mokymo struktūras, būsimoji karta atpažins jiems siūlomas galimybes.

Reino krašto palengvinamosiose mokymo rinkoje reikia ne tik greito sprendimo, kad būtų galima sumažinti vaiduoklius ir pasiūlyti stabilesnį, patrauklesnį būdą stažuotojams. Laikas yra verčiamas, o įmonėms iššūkis pagerinti savo įvaizdį ir tuo pat metu reaguoti į jaunos kartos poreikius.

Jei stebime mokymo rinkos dinamiką, tai gali būti ne tik galimybė įmonėms, bet ir ateities kartoms kartu rasti tvarius sprendimus.