Trainee ghosting: bedrijven in Rijnland-Palts vechten om te overleven!

Trainee ghosting: bedrijven in Rijnland-Palts vechten om te overleven!

De start van de opleiding in Rijnland-Palts zorgt voor toenemende zorgen bij bedrijven, omdat steeds meer stagiaires zogenaamd ‘ghosting’-gedrag vertonen. Dit betekent dat jongeren simpelweg niet komen opdagen na ondertekening van het contract. Sören Kettenring, HR-manager bij Wasgau in Pirmasens, beschrijft in een interview dat dit probleem ook direct de levensmiddelenretailer treft en dat de situatie voor veel bedrijven in het land gespannen is. Volgens SWR verdwijnen sollicitanten vaak op korte termijn en zonder uitleg.

Het onderwerp is zo wijdverspreid dat ongeveer 10 procent van de sollicitanten in Rijnland-Palts niet verschijnt voor sollicitatiegesprekken. Bij Wasgau zien we dat veel kandidaten de dag voor de benoeming bevestigen, maar vervolgens simpelweg ontbreken. “Het gebrek aan waardering is een groot probleem”, zegt Kettenring. Dit heeft niet alleen gevolgen voor de wervingsstrategieën, maar kost ook kostbare tijd en middelen. Een blik op de cijfers maakt het drama duidelijk: vorig jaar bleven 84 van de 1.018 stagiaires bij de Kring der Ambachten in Rheinhessen gewoonweg weg op hun eerste werkdag.

De oorzaken van ghosting

Waarom vertonen jonge mensen zulk onbetrouwbaar gedrag? Kettenring schrijft dit onder meer toe aan de veranderde communicatiecultuur van de Corona-generatie. Veel van de jongeren die tijdens de crisis zijn gesocialiseerd, hebben in hun eerste professionele stappen moeite met sociale relaties. Professor Jutta Rump ziet de verandering van de ‘tijdgeest’ en de afkeer van conflicten als verdere redenen voor ghosting. Volgens een onderzoek van u-form Testsysteme verbreekt 15 procent van de stagiairs het contact met hun toekomstige leerbedrijf nadat ze zijn aangenomen. Life in Germany meldt dat ruim 60 procent van de opleidingsbedrijven al met ghosting-ervaringen te maken heeft gehad.

Een ander probleem is de juridische situatie. Het opleidingsreglement biedt jongeren de mogelijkheid om tijdens de proeftijd zonder opgaaf van redenen ontslag te nemen, waardoor het voor bedrijven vrijwel onmogelijk wordt om actie te ondernemen tegen ghosting. De Kamer van Ambachten probeerde daarom de oorzaken te achterhalen, maar kreeg geen antwoord van de getroffen stagiaires. Er ontstaat een zorgwekkend beeld als je bedenkt dat in 2022 ruim 70.000 opleidingsplaatsen in Duitsland onvervuld zullen blijven.

Het pad naar verbetering

Om dit tegen te gaan, doen bedrijven steeds meer een beroep op intensieve onboarding. Boehringer Ingelheim zet zich bijvoorbeeld in voor het doel om stagiairs beter te behouden en afwijzingen op de korte termijn te voorkomen. Wasgau probeert ook actief een positieve bedrijfscultuur te creëren door middel van stages, proefdagen en welkomstevenementen. Ook het snel tekenen van een contract wordt als essentieel gezien om jongeren in een vroeg stadium te betrekken.

De uitdagingen zijn groot en het vinden van de geschoolde werknemers van morgen blijft een hot topic. Het opleidingslandschap is nog steeds kandidaatgericht, maar als 51 procent van de stagiairs kan kiezen uit verschillende aanbiedingen, laat dit zien dat veel bedrijven een betere reputatie nodig hebben in de perceptie van de kwaliteit van hun opleiding. Terwijl 45 procent van de stagiairs verklaarde dat ze na hun opleiding niet in het bedrijf wilden blijven, valt het nog te hopen dat de toekomstige generatie, door een heroverweging van het bedrijfsmanagement en verbeterde opleidingsstructuren, de kansen zal herkennen die hun worden geboden.

De opleidingsmarkt in Rijnland-Palts heeft meer nodig dan alleen een snelle oplossing om ghosting te verminderen en een stabieler en aantrekkelijker traject voor stagiairs te bieden. Tijd is van essentieel belang en bedrijven moeten hun imago verbeteren en tegelijkertijd inspelen op de behoeften van de jongere generatie.

Als we de dynamiek op de opleidingsmarkt in de gaten houden, kan dit niet alleen voor bedrijven, maar ook voor toekomstige generaties een kans zijn om samen tot duurzame oplossingen te komen.