Azubi Ghosting: Bedrijven in Rhineland-Palatinate Fight for Survival!

Azubi Ghosting: Bedrijven in Rhineland-Palatinate Fight for Survival!

Pirmasens, Deutschland - Het begin van de training in Rijnland-palatinaat zorgt voor toenemende zorgen in bedrijven, omdat steeds meer stagiairs zogenaamde "ghosting" gedrag vertonen. Dit betekent dat jongeren gewoon niet verschijnen na het ondertekenen van het contract. Sören Kettenring, HR -manager bij Wasgau in Pirmasens, beschrijft in een interview dat dit probleem ook de voedseldealer rechtstreeks beïnvloedt en dat de situatie gespannen is voor veel bedrijven in het land. Dus verdwijn volgens swr Applicants vaak en zonder verklaring.

Het onderwerp is zo wijdverbreid dat ongeveer 10 procent van de aanvragers geen interviews in Rijnland-palatinaat lijken. Bij Wasgau merkt u dat veel kandidaten een dag vóór de afspraak bevestigen, maar dan gewoon ontbreken. "Het gebrek aan waardering is een groot probleem", zegt Kettening. Dit heeft niet alleen invloed op het werven van strategieën, maar kost ook waardevolle tijd en middelen. Een blik op de cijfers illustreert het drama: in de Rheinhessen Chamber of Crafts bleven 84 van 1.018 stagiairs gewoon weg op de eerste werkdag.

De oorzaken van spook

Waarom raken jongeren betrokken bij zo'n onbetrouwbaar gedrag? Kettening schrijft dit toe aan de veranderde communicatiecultuur van de corona -generatie. Veel van de jongeren die tijdens de crisis werden gesocialiseerd, hebben zelfs problemen met sociale banden in de eerste professionele stappen. Professor Jutta Rump ziet de "Zeitgeistliche" -verandering en het conflict verlegen als verdere redenen voor ghosting. Volgens een studie van U-Shape-testsystemen annuleert 15 procent van de concurrenten van de stagiair het contact met hun toekomstige trainingsbedrijf na een belofte. Life in Duitsland meldt dat meer dan 60 procent van de trainingsbedrijven al geconfronteerd werd met spookvaringen.

Een ander probleem is de juridische situatie. De trainingsvoorschriften stellen jongeren in staat om tijdens de proefperiode te annuleren zonder redenen te geven, waardoor het voor bedrijven bijna onmogelijk is om tegen Ghosting op te treden. De kamer van ambachten heeft daarom geprobeerd de oorzaken te bepalen, maar heeft geen antwoorden ontvangen van de betrokken stagiairs. Een verontrustend beeld ontstaat als u bedenkt dat in 2022 meer dan 70.000 leerlingplaatsen in Duitsland leeg bleven.

De manier om te verbeteren

Om dit tegen te gaan, vertrouwen bedrijven in toenemende mate op intensieve onboarding. Boehringer Ingelheim is bijvoorbeeld toegewijd aan het beter binden van de stagiairs en het voorkomen van annuleringen op korte termijn. Wasgau probeert ook actief een positieve bedrijfscultuur te creëren door middel van stages, proefdagen en welkomstevenementen. Een snelle ondertekening van het contract wordt ook beschouwd als een elementaire om jongeren in een vroeg stadium te integreren.

De uitdagingen zijn geweldig en de zoektocht naar de specialisten van morgen blijft een hot topic. Het trainingslandschap is nog steeds kandidaat-georiënteerd, maar als 51 procent van de stagiairs uit verschillende aanbiedingen kan kiezen, is het te zien dat veel bedrijven een betere status nodig hebben in de perceptie van hun trainingskwaliteit. Hoewel 45 procent van de stagiairs informatie verstrekt dat ze na de training niet in het bedrijf willen blijven, moet het nog worden gehoopt dat door het heroverwegen van bedrijfsbeheer en verbeterde trainingsstructuren de toekomstige generatie de kansen zal herkennen die de kansen worden aangeboden die aan hen worden aangeboden.

De trainingsmarkt in Rijnland-palatinaat heeft meer nodig dan alleen een snelle oplossing om ghosting te verminderen en een stabielere, aantrekkelijkere manier te bieden voor stagiairs. De tijd wordt gedwongen en de bedrijven worden uitgedaagd om hun imago te verbeteren en tegelijkertijd te reageren op de behoeften van de jonge generatie.

Als we de dynamiek op de trainingsmarkt in de gaten houden, kan dit niet alleen een kans zijn voor bedrijven, maar ook voor toekomstige generaties om samen duurzame oplossingen te vinden.