Trainee-spøkelse: Bedrifter i Rheinland-Pfalz kjemper for å overleve!

Trainee-spøkelse: Bedrifter i Rheinland-Pfalz kjemper for å overleve!

Starten av trening i Rheinland-Pfalz skaper økende bekymring blant bedrifter, ettersom flere og flere traineer viser såkalt "ghosting"-adferd. Det betyr at ungdom rett og slett ikke møter opp etter å ha signert kontrakten. Sören Kettenring, HR-sjef i Wasgau i Pirmasens, beskriver i et intervju at dette problemet også rammer matvarehandleren direkte og at situasjonen er spent for mange bedrifter i landet. Ifølge SWR forsvinner søkerne ofte på kort varsel og uten forklaring.

Temaet er så utbredt at rundt 10 prosent av søkerne i Rheinland-Pfalz ikke møter opp til intervju. Hos Wasgau ser vi at mange kandidater bekrefter dagen før ansettelsen, men da rett og slett mangler. "Mangelen på verdsettelse er et stort problem," sier Kettenring. Dette påvirker ikke bare rekrutteringsstrategier, men koster også verdifull tid og ressurser. En titt på tallene gjør dramaet klart: I fjor holdt 84 av 1018 traineer ved Rheinhessen Chamber of Crafts seg rett og slett borte på sin første arbeidsdag.

Årsakene til spøkelse

Hvorfor engasjerer unge mennesker en slik upålitelig oppførsel? Kettenring tilskriver dette blant annet den endrede kommunikasjonskulturen til Corona-generasjonen. Faktisk har mange av de unge som ble sosialisert under krisen vanskeligheter med sosiale relasjoner i sine første faglige skritt. Professor Jutta Rump ser på endringen av tidsånden og motviljen mot konflikter som ytterligere årsaker til spøkelse. Ifølge en studie utført av u-form Testsysteme, bryter 15 prosent av trainee-søkerne kontakten med sitt fremtidige opplæringsbedrift etter å ha blitt akseptert. Livet i Tyskland rapporterer at over 60 prosent av opplæringsbedriftene allerede har blitt konfrontert med spøkelsesopplevelser.

Et annet problem er rettstilstanden. Opplæringsreglementet åpner for at ungdom kan si opp i prøvetiden uten begrunnelse, noe som gjør det nesten umulig for bedrifter å aksjonere mot spøkelse. Håndverkskammeret forsøkte derfor å fastslå årsakene, men fikk ingen svar fra de berørte praktikantene. Et bekymringsfullt bilde dukker opp når du tenker på at over 70 000 treningsstillinger i Tyskland vil forbli ubesatt i 2022.

Veien til forbedring

For å motvirke dette er bedrifter i økende grad avhengig av intensiv onboarding. Boehringer Ingelheim, for eksempel, er forpliktet til målet om å bedre beholde traineer og forhindre kortsiktige avslag. Wasgau prøver også aktivt å skape en positiv bedriftskultur gjennom praksisplasser, prøvedager og velkomstarrangementer. Å signere en kontrakt raskt blir også sett på som viktig for å involvere ungdom på et tidlig tidspunkt.

Utfordringene er store, og det er fortsatt et hett tema å finne morgendagens fagarbeidere. Opplæringslandskapet er fortsatt kandidatorientert, men dersom 51 prosent av traineesøkerne kan velge mellom flere tilbud, viser det at mange bedrifter trenger en bedre posisjon i oppfatningen av kvaliteten på opplæringen. Mens 45 prosent av traineene oppga at de ikke ønsket å bli i bedriften etter opplæringen, gjenstår det å håpe at gjennom en nytenkning i bedriftsledelsen og forbedrede opplæringsstrukturer vil fremtidens generasjon gjenkjenne mulighetene som tilbys dem.

Treningsmarkedet i Rheinland-Pfalz trenger mer enn bare en rask løsning for å redusere spøkelse og tilby en mer stabil, attraktiv vei for traineer. Tid er avgjørende, og bedrifter er pålagt å forbedre sitt image samtidig som de svarer på behovene til den yngre generasjonen.

Hvis vi holder øye med dynamikken i treningsmarkedet, kan dette være en mulighet ikke bare for bedrifter, men også for fremtidige generasjoner til å finne bærekraftige løsninger sammen.