Ghosting stagiar: Companiile din Renania-Palatinat luptă pentru supraviețuire!

Ghosting stagiar: Companiile din Renania-Palatinat luptă pentru supraviețuire!

Începutul formării în Renania-Palatinat provoacă îngrijorări tot mai mari în rândul companiilor, deoarece tot mai mulți cursanți manifestă așa-numitul comportament „fantomă”. Aceasta înseamnă că tinerii pur și simplu nu se prezintă după semnarea contractului. Sören Kettenring, manager de resurse umane la Wasgau din Pirmasens, descrie într-un interviu că această problemă afectează direct și retailerul alimentar și că situația este tensionată pentru multe companii din țară. Potrivit SWR, solicitanții dispar adesea într-un termen scurt și fără explicații.

Subiectul este atât de răspândit încât aproximativ 10% dintre solicitanții din Renania-Palatinat nu se prezintă la interviuri. La Wasgau vedem ca multi candidati confirma cu o zi inainte de numire, dar apoi lipsesc pur si simplu. „Lipsa de apreciere este o mare problemă”, spune Kettenring. Acest lucru nu afectează doar strategiile de recrutare, dar costă și timp și resurse valoroase. O privire asupra cifrelor clarifică drama: Anul trecut, 84 din 1.018 de stagiari de la Camera de Meșteșuguri din Rheinhessen au stat pur și simplu departe în prima lor zi de muncă.

Cauzele fantomei

De ce tinerii se angajează într-un comportament atât de nesigur? Kettenring atribuie acest lucru, printre altele, culturii de comunicare schimbate a generației Corona. De altfel, mulți dintre tinerii care au fost socializați în timpul crizei au dificultăți în relațiile sociale la primii pași profesionali. Profesorul Jutta Rump vede schimbarea „zeitgeist” și aversiunea față de conflict ca motive suplimentare pentru fantomă. Potrivit unui studiu realizat de u-form Testsysteme, 15% dintre solicitanții stagiari întrerup contactul cu viitoarea lor companie de formare după ce au fost acceptați. Life in Germany raportează că peste 60 la sută dintre companiile de formare s-au confruntat deja cu experiențe fantomă.

O altă problemă este situația juridică. Reglementările de formare le permit tinerilor să demisioneze în perioada de probă fără a da motive, ceea ce face aproape imposibil ca companiile să ia măsuri împotriva ghosting-ului. Camera de Meșteșuguri a încercat așadar să stabilească cauzele, dar nu a primit răspunsuri de la cursanții afectați. O imagine îngrijorătoare iese la iveală atunci când considerați că peste 70.000 de posturi de formare în Germania vor rămâne neocupate în 2022.

Calea spre îmbunătățire

Pentru a contracara acest lucru, companiile se bazează din ce în ce mai mult pe onboarding intensiv. Boehringer Ingelheim, de exemplu, este dedicată obiectivului de a menține mai bine cursanții și de a preveni respingerea pe termen scurt. De asemenea, Wasgau încearcă în mod activ să creeze o cultură corporativă pozitivă prin stagii, zile de probă și evenimente de bun venit. Semnarea rapidă a unui contract este, de asemenea, văzută ca fiind esențială pentru a implica tinerii într-un stadiu incipient.

Provocările sunt mari, iar găsirea lucrătorilor calificați de mâine rămâne un subiect fierbinte. Peisajul de formare este încă orientat către candidați, dar dacă 51% dintre solicitanții stagiari pot alege dintre mai multe oferte, aceasta arată că multe companii au nevoie de o mai bună poziție în percepția calității formării lor. În timp ce 45% dintre cursanți au declarat că nu doresc să rămână în companie după formare, rămâne de sperat că printr-o regândire a managementului companiei și îmbunătățirea structurilor de formare, generația viitoare va recunoaște oportunitățile care le sunt oferite.

Piața de formare din Renania-Palatinat are nevoie de mai mult decât o soluție rapidă pentru a reduce fenomenele fantomă și pentru a oferi o cale mai stabilă și mai atractivă pentru cursanți. Timpul este esențial, iar companiile trebuie să își îmbunătățească imaginea, răspunzând în același timp nevoilor tinerei generații.

Dacă stăm cu ochii pe dinamica pieței de formare, aceasta ar putea fi o oportunitate nu numai pentru companii, ci și pentru generațiile viitoare de a găsi împreună soluții durabile.