Azubi Ghosting: Companiile din Renania-Palatinat luptă pentru supraviețuire!

Azubi Ghosting: Companiile din Renania-Palatinat luptă pentru supraviețuire!

Pirmasens, Deutschland - Începutul antrenamentului în Renania-Palatinat asigură creșterea grijilor în companii, deoarece tot mai mulți stagiari arată așa-numitul comportament „fantomă”. Aceasta înseamnă că tinerii pur și simplu nu apar după ce au semnat contractul. Sören Kettenring, managerul HR la Wasgau din Pirmasens, descrie într -un interviu că această problemă afectează direct dealerul alimentar direct și că situația este încordată pentru multe companii din țară. Deci, dispare conform SWR solicitanți deseori și fără explicații.

Subiectul este atât de răspândit încât aproximativ 10 la sută dintre solicitanți nu par interviuri în Renania-Palatinat. La Wasgau observați că mulți candidați confirmă cu o zi înainte de programare, dar apoi pur și simplu lipsesc. „Lipsa de apreciere este o mare problemă”, spune Kettenring. Acest lucru nu numai că are un impact asupra strategiilor de recrutare, dar costă și timp și resurse valoroase. O privire asupra numerelor ilustrează drama: la Camera de meșteșuguri Rheinhessen, 84 din 1.018 de cursanți au rămas pur și simplu în prima zi de lucru.

cauzele fantomelor

De ce se implică tinerii în astfel de comportamente nesigure? Kettenring atribuie acest lucru culturii de comunicare schimbate a generației Corona. De fapt, mulți dintre tinerii care au fost socializați în timpul crizei au dificultăți cu legăturile sociale în primii pași profesioniști. Profesorul Jutta Rump vede schimbarea „Zeitgeistliche” și conflictul timid ca motive suplimentare pentru fantome. Potrivit unui studiu realizat de sisteme de testare în formă de U, 15 la sută dintre concurenții stagiari anulează contactul cu viitoarea lor companie de formare după o promisiune. Viața în Germania raportează că peste 60 la sută dintre companiile de instruire s-au confruntat deja cu experiențe fantomă.

O altă problemă este situația legală. Reglementările de instruire permit tinerilor să anuleze în perioada de încercare fără a da motive, ceea ce face aproape imposibil pentru companii să acționeze împotriva fantomelor. Prin urmare, Camera Meșteșugurilor a încercat să determine cauzele, dar nu a primit niciun răspuns din partea cursanților în cauză. O imagine tulburătoare apare atunci când considerați că în 2022, peste 70.000 de ucenici au rămas vacanți în Germania.

modalitatea de a îmbunătăți

Pentru a contracara acest lucru, companiile se bazează din ce în ce mai mult pe bord intensiv. Boehringer Ingelheim, de exemplu, se angajează să lege mai bine cursanții și să prevină anulările pe termen scurt. Wasgau încearcă în mod activ să creeze o cultură corporativă pozitivă prin stagii, zile de încercare și evenimente de bun venit. O semnare rapidă a contractului este, de asemenea, considerată un elementar pentru a integra tinerii într -o etapă timpurie.

Provocările sunt grozave, iar căutarea specialiștilor de mâine rămâne un subiect fierbinte. Peisajul de instruire este încă orientat către candidați, dar dacă 51 la sută dintre cursanți pot alege dintre mai multe oferte, se poate observa că multe companii au nevoie de o poziție mai bună în percepția calității lor de pregătire. În timp ce 45 la sută dintre cursanți oferă informații că nu doresc să rămână în companie după antrenament, rămâne de sperat că prin regândirea managementului corporativ și a structurilor de instruire îmbunătățite vor recunoaște generația viitoare oportunitățile care le sunt oferite.

Piața de instruire din Renania-Palatinat are nevoie mai mult decât o simplă soluție rapidă pentru a reduce fantomele și pentru a oferi un mod mai stabil, mai atractiv pentru cursanți. Timpul este forțat și companiile sunt provocate să -și îmbunătățească imaginea și, în același timp, să răspundă nevoilor tinerei generații.

Dacă urmărim dinamica de pe piața de formare, aceasta nu ar putea fi doar o oportunitate pentru companii, ci și pentru generațiile viitoare să găsească soluții durabile împreună.