Praktikantspöken: Företag i Rheinland-Pfalz kämpar för överlevnad!

Praktikantspöken: Företag i Rheinland-Pfalz kämpar för överlevnad!

Utbildningsstarten i Rheinland-Pfalz väcker ökande oro bland företagen, eftersom fler och fler praktikanter uppvisar så kallat ”ghosting”-beteende. Det gör att unga helt enkelt inte dyker upp efter att ha skrivit på kontraktet. Sören Kettenring, HR-chef på Wasgau i Pirmasens, beskriver i en intervju att detta problem även direkt påverkar livsmedelshandlaren och att situationen är spänd för många företag i landet. Enligt SWR försvinner de sökande ofta med kort varsel och utan förklaring.

Ämnet är så utbrett att runt 10 procent av de sökande i Rheinland-Pfalz inte dyker upp på intervjuer. På Wasgau ser vi att många kandidater bekräftar dagen innan utnämningen, men då helt enkelt saknas. – Bristen på uppskattning är ett stort problem, säger Kettenring. Detta påverkar inte bara rekryteringsstrategier, utan kostar också värdefull tid och resurser. En titt på siffrorna gör dramatiken tydlig: Förra året höll 84 av 1 018 praktikanter vid Rheinhessen Chamber of Crafts helt enkelt borta sin första arbetsdag.

Orsakerna till spöken

Varför ägnar sig unga människor åt ett sådant opålitligt beteende? Detta tillskriver Kettenring bland annat Coronagenerationens förändrade kommunikationskultur. Faktum är att många av de unga som socialiserades under krisen har svårigheter med sociala relationer i sina första professionella steg. Professor Jutta Rump ser "tidningsandan"-förändringen och motviljan mot konflikter som ytterligare orsaker till spöken. Enligt en studie av u-form Testsysteme bryter 15 procent av de praktiksökande kontakten med sitt framtida utbildningsföretag efter att ha blivit antagna. Livet i Tyskland rapporterar att över 60 procent av utbildningsföretagen redan har konfronterats med spökupplevelser.

Ett annat problem är rättsläget. Utbildningsbestämmelserna tillåter unga att säga upp sig under prövotiden utan att ange skäl, vilket gör det nästan omöjligt för företag att vidta åtgärder mot spöken. Hantverkskammaren försökte därför fastställa orsakerna, men fick inga svar från de berörda praktikanterna. En oroande bild framträder när man betänker att över 70 000 utbildningsplatser i Tyskland kommer att förbli obesatta 2022.

Vägen till förbättring

För att motverka detta förlitar sig företag i allt högre grad på intensiv onboarding. Boehringer Ingelheim, till exempel, är engagerad i målet att bättre behålla praktikanter och förhindra kortvariga avslag. Wasgau försöker också aktivt skapa en positiv företagskultur genom praktikplatser, provdagar och välkomstarrangemang. Att snabbt teckna kontrakt ses också som väsentligt för att involvera unga i ett tidigt skede.

Utmaningarna är stora och att hitta morgondagens kvalificerade arbetare är fortfarande ett hett ämne. Utbildningslandskapet är fortfarande kandidatorienterat, men om 51 procent av de praktiksökande kan välja mellan flera erbjudanden visar det att många företag behöver en bättre ställning i uppfattningen om kvaliteten på sin utbildning. Medan 45 procent av praktikanterna uppgav att de inte ville stanna kvar i företaget efter sin utbildning, återstår det att hoppas att den framtida generationen genom ett omtänk i företagsledningen och förbättrade utbildningsstrukturer kommer att känna igen de möjligheter som erbjuds dem.

Träningsmarknaden i Rheinland-Pfalz behöver mer än bara en snabb lösning för att minska spökbilder och erbjuda en mer stabil, attraktiv väg för praktikanter. Tid är avgörande och företag måste förbättra sin image samtidigt som de svarar mot den yngre generationens behov.

Om vi ​​håller ett öga på dynamiken på utbildningsmarknaden kan detta vara en möjlighet inte bara för företag, utan även för kommande generationer att hitta hållbara lösningar tillsammans.