实习生重影：莱茵兰-普法尔茨州的公司正在为生存而战！

实习生重影：莱茵兰-普法尔茨州的公司正在为生存而战！

莱茵兰-普法尔茨州培训的开始引起了企业越来越多的关注，因为越来越多的学员出现了所谓的“重影”行为。这意味着年轻人在合同签订后根本就不露面。皮尔马森斯 Wasgau 的人力资源经理 Sören Kettenring 在接受采访时描述，这个问题也直接影响到食品零售商，而且该国许多公司的情况都很紧张。据 SWR 称，申请者经常在短时间内消失且没有任何解释。

这个话题非常普遍，以至于莱茵兰-普法尔茨州大约 10% 的申请者没有参加面试。在瓦斯高，我们看到许多候选人在预约前一天确认，但随后就失踪了。 “缺乏欣赏是一个大问题，”凯特林说。这不仅会影响招聘策略，还会花费宝贵的时间和资源。看一下数字就可以清楚地看出这一戏剧性事件：去年，莱茵黑森工艺协会的 1,018 名实习生中，有 84 人在第一天工作时就没有上班。

重影产生的原因

为什么年轻人会做出如此不可靠的行为？凯特林将此归因于新冠一代传播文化的改变。事实上，许多在危机期间融入社会的年轻人在迈入职业生涯的第一步时都面临着社交关系方面的困难。朱塔·鲁普教授认为，“时代精神”的变化和对冲突的厌恶是鬼魂出现的进一步原因。根据 u-form Testsysteme 的一项研究，15% 的实习生申请者在被录取后就与未来的培训公司断绝了联系。 德国生活 报告称，超过 60% 的培训公司已经遇到过重影经历。

另一个问题是法律状况。培训规定允许年轻人在试用期内辞职，无需说明理由，这使得企业几乎不可能对“鬼魂”采取行动。因此，工艺商会试图确定原因，但没有收到受影响学员的答复。考虑到 2022 年德国将有超过 70,000 个培训职位空缺，令人担忧的情况就会出现。

改进之路

为了解决这个问题，公司越来越依赖密集的入职培训。例如，勃林格殷格翰致力于更好地留住学员并防止短期拒绝的目标。瓦斯高还积极尝试通过实习、试用日和欢迎活动营造积极的企业文化。为了让年轻人尽早参与进来，迅速签署合同也被认为是至关重要的。

挑战是巨大的，寻找未来的技术工人仍然是一个热门话题。培训格局仍然以候选人为导向，但如果 51% 的实习生申请者可以从多个职位中进行选择，则表明许多公司需要在培训质量方面获得更好的声誉。虽然45%的学员表示他们在培训后不想留在公司，但我们仍希望通过重新思考公司管理和改进培训结构，下一代能够认识到为他们提供的机会。

莱茵兰-普法尔茨州的培训市场需要的不仅仅是一个快速解决方案来减少重影并为学员提供更稳定、更有吸引力的路径。时间至关重要，企业需要在提升自身形象的同时，满足年轻一代的需求。

如果我们密切关注培训市场的动态，这不仅对公司，而且对子孙后代来说都是一个共同寻找可持续解决方案的机会。