Ρηνανία-Παλατινάτο: 13.000 νέοι χωρίς επαγγελματικό προσόν – υπάρχει κίνδυνος έλλειψης ειδικευμένων εργαζομένων!

Ρηνανία-Παλατινάτο: 13.000 νέοι χωρίς επαγγελματικό προσόν – υπάρχει κίνδυνος έλλειψης ειδικευμένων εργαζομένων!

Στη Ρηνανία-Παλατινάτο, οι νέοι αντιμετωπίζουν μια μεγάλη πρόκληση: πολλοί παραμένουν στην αγορά εργασίας χωρίς επαγγελματικά προσόντα. Μεταξύ 2013 και 2022, περίπου 76.000 νέοι άρχισαν να εργάζονται με εισφορές κοινωνικής ασφάλισης χωρίς να έχουν ολοκληρώσει κατάρτιση. Αλλά τα στατιστικά δεν είναι μόνο ανησυχητικά - δείχνουν επίσης μια αναξιοποίητη δυνατότητα για ειδικευμένους εργάτες. Περίπου 13.000 άτομα από αυτήν την ομάδα, ή περίπου το ένα τρίτο, δεν απέκτησαν προσόν μακροπρόθεσμα. Οι πληροφορίες αυτές προέρχονται από ανάλυση του Ινστιτούτου Ερευνών Αγοράς Εργασίας και Επαγγελματικής Έρευνας (IAB), την οποία δημοσίευσε η περιφερειακή διεύθυνση του οργανισμού απασχόλησης. Η μελέτη καθιστά σαφές ότι σχεδόν το 43 τοις εκατό των νέων που επηρεάζονται αποκτούν στη συνέχεια επαγγελματικό ή πανεπιστημιακό προσόν, αλλά οι προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι άλλοι δεν πρέπει να υποτιμηθούν, καθώς n-tv.

Οι επιπτώσεις είναι σοβαρές: η έλλειψη προσόντων συχνά οδηγεί σε συχνές περιόδους ανεργίας και χαμηλότερα εισοδήματα. Ως εκ τούτου, η υπηρεσία απασχόλησης συνιστά να παρέχεται σε αυτήν την ομάδα μεγαλύτερη υποστήριξη και στοχευμένα κίνητρα για μετέπειτα προσόντα. Λόγω της αναδυόμενης δημογραφικής αλλαγής και του αυξανόμενου χάσματος δεξιοτήτων, αυτό το βήμα γίνεται όλο και πιο επείγον.

Η έλλειψη ειδικευμένου εργατικού δυναμικού ως επείγον πρόβλημα

Η έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων αποτελεί κεντρικό ζήτημα στον γερμανικό κόσμο της εργασίας. Μια τρέχουσα παρακολούθηση των ειδικευμένων εργαζομένων από το Ομοσπονδιακό Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων (BMAS) δείχνει ότι μόνο την επόμενη πενταετία, 618.000 άτομα χωρίς προσόντα θα εισέλθουν στην αγορά εργασίας. Αυτό συγκρίνεται με μόνο 396.000 κενές θέσεις βοηθού. Αυτό δείχνει ξεκάθαρα την συγκάλυψη της αγοράς για τους επειγόντως απαραίτητους ειδικευμένους εργάτες και θα συνεχίσει να οδηγεί σε συμφόρηση τα επόμενα χρόνια, όπως εξηγεί το BMAS στην ιστοσελίδα του.

Οι δημογραφικές αλλαγές έχουν επίσης άμεσο αντίκτυπο στην κατάσταση της απασχόλησης. Καθώς οι baby boomers συνταξιοδοτούνται, η προσφορά εργασίας θα μειωθεί. Απαιτούνται επειγόντως στρατηγικές για την αντιμετώπιση αυτής της πτώσης. Αυτά περιλαμβάνουν την ενεργοποίηση ανέργων, ηλικιωμένους που παραμένουν περισσότερο στην επαγγελματική ζωή και την ένταξη των μεταναστών στην αγορά εργασίας. Η επέκταση των εβδομαδιαίων ωρών εργασίας συζητείται επίσης ως ένα από τα πιθανά μέτρα για την αντιμετώπιση της επικείμενης έλλειψης, σύμφωνα με το BIB.

Προκλήσεις της αγοράς εργασίας

Η συμμετοχή στο εργατικό δυναμικό διαφέρει σημαντικά από περιοχή σε περιοχή. Ενώ το ποσοστό των αλλοδαπών εργαζομένων είναι υψηλότερο στις αστικές περιοχές, η κατάσταση είναι τεταμένη στις αγροτικές περιοχές. Τα νεότερα άτομα με ιστορικό μετανάστευσης επηρεάζονται συχνά περισσότερο, γεγονός που έχει αρνητικό αντίκτυπο στη συμμετοχή στην αγορά εργασίας. Ωστόσο, τονίζεται ότι οι αλλοδαποί εργαζόμενοι μπορούν να διαδραματίσουν σημαντικό ρόλο στον μετριασμό των δημογραφικών προκλήσεων.

Οι τρέχουσες εξελίξεις στον κλάδο δεν είναι λιγότερο ανησυχητικές. Χάνονται θέσεις εργασίας στη χημική βιομηχανία και στην αυτοκινητοβιομηχανία, ενώ νέες ευκαιρίες έχουν εμφανιστεί σε αναδυόμενους τομείς όπως οι ημιαγωγοί. Οι προκλήσεις είναι ποικίλες και απαιτούν καλό χέρι στην εφαρμογή λύσεων.

Η δημογραφική αλλαγή, η ψηφιοποίηση και η παγκοσμιοποίηση απαιτούν επανεξέταση στην πολιτική και την οικονομία. Η έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων μπορεί να αντιμετωπιστεί αποτελεσματικά μόνο μέσω στοχευμένων μέτρων για την προώθηση των προσόντων και την προσαρμογή τους στις ανάγκες της σύγχρονης βιομηχανίας. Παραμένει ζωτικής σημασίας να μην χάνουμε από τα μάτια μας εκείνους τους νέους που θα μπορούσαν να βρεθούν με φθίνουσες προοπτικές εργασίας χωρίς προσόν.