Renânia-Palatinado: 13.000 jovens sem qualificação profissional – existe o risco de escassez de trabalhadores qualificados!

Renânia-Palatinado: 13.000 jovens sem qualificação profissional – existe o risco de escassez de trabalhadores qualificados!

Na Renânia-Palatinado, os jovens enfrentam um grande desafio: muitos permanecem no mercado de trabalho sem qualificação profissional. Entre 2013 e 2022, cerca de 76 mil jovens aceitaram empregos sujeitos a contribuições para a segurança social sem concluírem a formação. Mas as estatísticas não são apenas alarmantes – mostram também um potencial inexplorado para trabalhadores qualificados. Cerca de 13.000 pessoas deste grupo, ou cerca de um terço, não obtiveram uma qualificação a longo prazo. Esta informação resulta de uma análise do Instituto de Mercado de Trabalho e Investigação Ocupacional (IAB), publicada pela direcção regional da agência de emprego. O estudo deixa claro que quase 43 por cento dos jovens afetados obtêm posteriormente uma qualificação profissional ou universitária, mas os desafios que os outros enfrentam não devem ser subestimados, como n-tv relatado.

Os efeitos são graves: a falta de qualificações conduz frequentemente a períodos frequentes de desemprego e a rendimentos mais baixos. A agência de emprego recomenda, portanto, proporcionar a este grupo um maior apoio e motivação direcionada para a qualificação subsequente. Tendo em conta a mudança demográfica emergente e o crescente défice de competências, este passo torna-se cada vez mais urgente.

A escassez de mão de obra qualificada como um problema urgente

A escassez de trabalhadores qualificados é uma questão central no mundo do trabalho alemão. Um acompanhamento actual dos trabalhadores qualificados realizado pelo Ministério Federal do Trabalho e Assuntos Sociais (BMAS) mostra que só nos próximos cinco anos, 618.000 pessoas sem qualificação entrarão no mercado de trabalho. Isso se compara a apenas 396.000 cargos de ajudantes vagos. Isto mostra claramente a subcobertura do mercado para trabalhadores qualificados urgentemente necessários e continuará a conduzir a estrangulamentos nos próximos anos, como explica o BMAS no seu website.

As alterações demográficas também têm um impacto direto na situação do emprego. À medida que os baby boomers se reformarem, a oferta de trabalho diminuirá. São urgentemente necessárias estratégias para amortecer este declínio. Estas incluem a activação de pessoas desempregadas, a permanência mais longa dos idosos na vida activa e a integração dos imigrantes no mercado de trabalho. A expansão do horário de trabalho semanal também está a ser discutida como uma das possíveis medidas para contrariar a escassez iminente, de acordo com BIB.

Desafios do mercado de trabalho

A participação na força de trabalho varia muito de região para região. Embora a proporção de trabalhadores estrangeiros seja mais elevada nas zonas urbanas, a situação é tensa nas zonas rurais. Os jovens com antecedentes de imigração são frequentemente mais afetados, o que tem um impacto negativo na participação no mercado de trabalho. No entanto, sublinha-se que os trabalhadores estrangeiros podem desempenhar um papel importante na mitigação dos desafios demográficos.

Os desenvolvimentos atuais na indústria não são menos preocupantes. Estão a perder-se empregos nas indústrias química e automóvel, enquanto surgem novas oportunidades em sectores emergentes, como os semicondutores. Os desafios são diversos e exigem habilidade na implementação de soluções.

As alterações demográficas, a digitalização e a globalização exigem uma repensação da política e da economia. A escassez de trabalhadores qualificados só pode ser eficazmente abordada através de medidas específicas para promover as qualificações e adaptá-las às necessidades da indústria moderna. Continua a ser crucial não perder de vista os jovens que poderão ver-se confrontados com perspectivas de emprego cada vez menores sem qualificação.