Future Hit Prize 2025: Успехът на Borne въпреки недостига на квалифицирани работници в Трир!

Future Hit Prize 2025: Успехът на Borne въпреки недостига на квалифицирани работници в Трир!

Награждаването на Zukunftstrefferpreis 2025 се състоя на 16 януари 2026 г. в Трир, където компанията Borne беше отличена за изключителното си представяне в областта на допълнителното обучение. Управляващият директор по човешките ресурси Маркус Митал прие наградата, докато видни представители на Търговско-промишлената камара (IHK) и Агенцията по заетостта подчертаха положителния баланс на пазара на труда в по-големия регион на Трир. Въпреки глобалната несигурност, съобщават 5 четири, заетостта, подлежаща на социалноосигурителни вноски, остава почти стабилна при около 179 000 души - само с 0,2 процента под цифрата от предходната година.

Коефициентът на безработица остава постоянен - ​​4,4 процента. Докато имаше леко увеличение на безработицата сред мъжете, дългосрочната безработица намаля. Равносметката за занаятчийския сектор е особено оптимистична, тъй като тук се поддържа почти постоянен брой места за обучение. Тази стабилност се смята за успех, особено като се има предвид, че броят на новите договори за обучение в IHK Trier намаля с 6,3 процента.

Недостигът на квалифицирана работна ръка като централен проблем

Недостигът на квалифицирани работници ще остане един от най-належащите проблеми за германската икономика през 2025 г. Според доклада за квалифицираните работници от Германската търговско-промишлена камара (DIHK) 36 процента от почти 22 000 анкетирани компании не са успели да заемат свободни работни места поради липса на подходящ персонал. Това важи особено за малките и средни фирми, където над 40 процента срещат трудности при намирането на подходящи служители. Dihk също съобщава, че нарастващите разходи за труд и енергия допълнително влошават ситуацията.

Броят на свободните работни места за квалифицирани работници в Германия е над 387 000. Съществуват особени затруднения в професиите в областта на продажбите, в сектора на здравеопазването и в квалифицираните занаяти. Натискът върху компаниите нараства и много компании очакват негативни ефекти от продължаващия недостиг на квалифицирани работници през следващите години. Statista отбелязва, че нивото на незаетите работни места в Германия е 86 процента, което е над средното за света ниво от 74 процента. Тази ситуация налага компаниите да използват целия си потенциал за осигуряване на квалифицирани работници.

Начини за осигуряване на квалифицирани работници

Индустрията призовава за ясни варианти за действие за борба с недостига на квалифицирани работници. Те включват по-добра съвместимост на семейството и работата, както и експанзивни мерки за имиграция на работници от чужбина. Ахим Деркс, заместник-управляващ директор на DIHK, подчертава, че е важно да се насърчи заетостта на възрастните хора и да се ускори интеграцията на имигрантите.

„Трябва да използваме потенциала на всеки“, подчертава Деркс, посочвайки важната роля на допълнителното обучение. Федералното правителство вече е предприело първите стъпки, за да даде на по-възрастните квалифицирани работници по-лесен достъп до пазара на труда. Инициирани от активните пенсии, квалифицираните кадри са предназначени да бъдат задържани в икономиката за по-дълго време.

В обобщение, компаниите могат да бъдат подготвени за бъдещето с ясна стратегия за осигуряване на квалифицирани работници и като инвестират в по-нататъшното обучение на своите служители. Положителната награда, присъдена на компанията Borne, показва, че подобен подход въплъщава не само икономически успех, но и социална отговорност.