Cena za budoucí hit 2025: Borneův úspěch navzdory nedostatku kvalifikovaných pracovníků v Trevíru!

Cena za budoucí hit 2025: Borneův úspěch navzdory nedostatku kvalifikovaných pracovníků v Trevíru!

Předávání ceny Zukunftstrefferpreis 2025 se uskutečnilo 16. ledna 2026 v Trevíru, kde byla společnost Borne oceněna za vynikající výkon v oblasti dalšího vzdělávání. Ocenění převzal výkonný personální ředitel Markus Mittal a významní představitelé Obchodní a průmyslové komory (IHK) a Agentury práce podtrhli pozitivní rovnováhu na trhu práce ve větší oblasti Trier. Navzdory globální nejistotě, hlášeno 5 čtyři Zaměstnanost podléhající odvodům na sociální zabezpečení zůstává téměř stabilní na úrovni přibližně 179 000 osob – pouze 0,2 procenta pod úrovní z předchozího roku.

Míra nezaměstnanosti zůstává konstantní na 4,4 procenta. Zatímco u mužů došlo k mírnému nárůstu nezaměstnanosti, dlouhodobá nezaměstnanost klesla. Bilance pro řemeslný sektor je obzvláště optimistická, protože zde byl zachován téměř konstantní počet školicích míst. Tato stabilita je považována za úspěch, zejména s ohledem na to, že počet nových tréninkových smluv v IHK Trier klesl o 6,3 procenta.

Nedostatek kvalifikované pracovní síly jako ústřední problém

Nedostatek kvalifikovaných pracovníků zůstane jedním z nejpalčivějších problémů německé ekonomiky i v roce 2025. Podle zprávy o kvalifikovaných zaměstnancích německé obchodní a průmyslové komory (DIHK) nebylo 36 procent z téměř 22 000 dotázaných společností schopno obsadit volná místa kvůli nedostatku vhodných zaměstnanců. To platí zejména v malých a středních firmách, kde má přes 40 procent problém najít vhodné zaměstnance. Dihk také uvádí, že rostoucí náklady na pracovní sílu a energii situaci dále zhoršují.

Počet volných pracovních míst pro kvalifikované pracovníky v Německu je přes 387 000. Zvláštní překážky existují v prodejních profesích, ve zdravotnictví a v řemeslech. Tlak na firmy se zvyšuje a řada firem očekává v následujících letech negativní dopady pokračujícího nedostatku kvalifikovaných pracovníků. Statista konstatuje, že míra neobsazenosti v Německu je 86 procent, což je nad celosvětovým průměrem 74 procent. Tato situace vyžaduje, aby společnosti využily veškerý svůj potenciál k zajištění kvalifikovaných pracovníků.

Způsoby, jak zajistit kvalifikované pracovníky

Průmysl požaduje jasné možnosti, jak bojovat s nedostatkem kvalifikovaných pracovníků. Patří mezi ně lepší slučitelnost rodiny a práce a také expanzivní opatření pro imigraci pracovníků ze zahraničí. Achim Dercks, zástupce generálního ředitele DIHK, zdůrazňuje, že je důležité podporovat zaměstnávání starších lidí a urychlit integraci přistěhovalců.

„Musíme využít potenciál každého,“ zdůrazňuje Dercks a zdůrazňuje důležitou roli dalšího vzdělávání. Federální vláda již podnikla první kroky, aby umožnila starším kvalifikovaným pracovníkům snadnější přístup na trh práce. Kvalifikovaní zaměstnanci, iniciovaný aktivními důchody, mají zůstat v ekonomice déle.

Stručně řečeno, společnosti mohou být připraveny na budoucnost jasnou strategií pro zajištění kvalifikovaných pracovníků a investicemi do dalšího vzdělávání svých zaměstnanců. Pozitivní ocenění udělené společnosti Borne ukazuje, že takový přístup ztělesňuje nejen ekonomický úspěch, ale také společenskou odpovědnost.