Future Hit Prize 2025: Bornes succes trods mangel på faglærte i Trier!

Future Hit Prize 2025: Bornes succes trods mangel på faglærte i Trier!

Tildelingen af ​​Zukunftstrefferpreis 2025 fandt sted den 16. januar 2026 i Trier, hvor Borne-virksomheden blev hædret for sin enestående præstation inden for videreuddannelse. Administrerende HR-direktør Markus Mittal tog imod prisen, mens fremtrædende repræsentanter fra Handels- og Industrikammeret (IHK) og Arbejdsformidlingen understregede den positive balance på arbejdsmarkedet i Trier-regionen. På trods af globale usikkerheder, rapporteret 5fire, forbliver den sociale sikringspligtige beskæftigelse næsten stabil på omkring 179.000 personer - kun 0,2 procent under det foregående års tal.

Arbejdsløsheden forbliver konstant på 4,4 procent. Mens der var en lille stigning i arbejdsløsheden blandt mænd, faldt langtidsledigheden. Balancen for håndværkssektoren er særlig optimistisk, idet der her blev holdt et næsten konstant antal uddannelsespladser. Denne stabilitet ses som en succes, især i betragtning af, at antallet af nye træningskontrakter på IHK Trier faldt med 6,3 procent.

Mangel på faglært arbejdskraft som et centralt emne

Manglen på faglærte arbejdere vil fortsat være et af de mest presserende problemer for den tyske økonomi i 2025. Ifølge faglærterapporten fra det tyske handels- og industrikammer (DIHK) var 36 procent af næsten 22.000 adspurgte virksomheder ude af stand til at besætte ledige stillinger, fordi der manglede egnet personale. Det gælder især i små og mellemstore virksomheder, hvor over 40 procent har svært ved at finde egnede medarbejdere. Dihk rapporterer også, at stigende arbejds- og energiomkostninger yderligere forværrer situationen.

Antallet af ledige stillinger for kvalificeret arbejdskraft i Tyskland er over 387.000. Der er særlige flaskehalse i salgsfag, i sundhedssektoren og i de faglærte. Presset på virksomhederne er stigende, og mange virksomheder forventer negative effekter af den vedvarende mangel på faglært arbejdskraft i de kommende år. Statista bemærker, at ledighedsprocenten i Tyskland er 86 procent, hvilket er over det globale gennemsnit på 74 procent. Denne situation gør det nødvendigt for virksomheder at bruge hele deres potentiale til at sikre faglærte.

Måder at sikre faglærte arbejdere på

Industrien efterlyser klare handlingsmuligheder for at bekæmpe manglen på kvalificeret arbejdskraft. Disse omfatter en bedre forenelighed mellem familie og arbejde samt ekspansive foranstaltninger til immigration af arbejdstagere fra udlandet. Achim Dercks, viceadministrerende direktør i DIHK, understreger, at det er vigtigt at fremme beskæftigelsen af ​​ældre og fremskynde integrationen af ​​indvandrere.

"Vi er nødt til at udnytte alles potentiale," understreger Dercks og påpeger den vigtige rolle, som videreuddannelse spiller. Den føderale regering har allerede taget de første skridt for at give ældre faglærte lettere adgang til arbejdsmarkedet. Iværksat af aktive pensioner er det meningen, at kvalificeret personale skal fastholdes i økonomien i længere tid.

Sammenfattende kan virksomhederne rustes til fremtiden med en klar strategi for sikring af faglærte og ved at investere i efteruddannelse af deres medarbejdere. Den positive pris, der blev givet til Borne-virksomheden, viser, at en sådan tilgang ikke kun rummer økonomisk succes, men også social ansvarlighed.