Future Hit Prize 2025: Η επιτυχία του Borne παρά την έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων στο Trier!

Future Hit Prize 2025: Η επιτυχία του Borne παρά την έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων στο Trier!

Η απονομή του Zukunftstrefferpreis 2025 πραγματοποιήθηκε στις 16 Ιανουαρίου 2026 στο Trier, όπου η εταιρεία Borne τιμήθηκε για τις εξαιρετικές επιδόσεις της στον τομέα της μετεκπαίδευσης. Ο Διευθύνων Σύμβουλος Ανθρώπινου Δυναμικού Markus Mittal αποδέχτηκε το βραβείο, ενώ εξέχοντες εκπρόσωποι από το Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο (IHK) και την Υπηρεσία Απασχόλησης υπογράμμισαν το θετικό ισοζύγιο της αγοράς εργασίας στην ευρύτερη περιοχή του Τρίερ. Παρά τις παγκόσμιες αβεβαιότητες, αναφέρεται 5 τέσσερα, η απασχόληση που υπόκειται σε εισφορές κοινωνικής ασφάλισης παραμένει σχεδόν σταθερή σε περίπου 179.000 άτομα - μόνο 0,2 τοις εκατό κάτω από το αντίστοιχο ποσοστό του προηγούμενου έτους.

Το ποσοστό ανεργίας παραμένει σταθερό στο 4,4%. Ενώ υπήρξε μια ελαφρά αύξηση της ανεργίας στους άνδρες, η μακροχρόνια ανεργία μειώθηκε. Η ισορροπία για τον κλάδο της βιοτεχνίας είναι ιδιαίτερα αισιόδοξη, καθώς εδώ διατηρήθηκε σχεδόν σταθερός αριθμός θέσεων εκπαίδευσης. Αυτή η σταθερότητα θεωρείται επιτυχία, ειδικά δεδομένου ότι ο αριθμός των νέων συμβάσεων εκπαίδευσης στο IHK Trier μειώθηκε κατά 6,3%.

Η έλλειψη ειδικευμένου εργατικού δυναμικού ως κεντρικό ζήτημα

Η έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων θα παραμείνει ένα από τα πιο πιεστικά προβλήματα για τη γερμανική οικονομία το 2025. Σύμφωνα με την έκθεση ειδικευμένων εργαζομένων από το Γερμανικό Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο (DIHK), το 36% των σχεδόν 22.000 εταιρειών που συμμετείχαν στην έρευνα δεν μπόρεσαν να καλύψουν κενές θέσεις επειδή υπήρχε έλλειψη κατάλληλου προσωπικού. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα για τις μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις, όπου πάνω από το 40 τοις εκατό δυσκολεύονται να βρουν κατάλληλους υπαλλήλους. Dihk αναφέρει επίσης ότι το αυξανόμενο κόστος εργασίας και ενέργειας επιδεινώνει περαιτέρω την κατάσταση.

Ο αριθμός των κενών θέσεων για ειδικευμένους εργαζόμενους στη Γερμανία είναι πάνω από 387.000. Υπάρχουν ιδιαίτερα σημεία συμφόρησης στα επαγγέλματα των πωλήσεων, στον τομέα της υγείας και στους ειδικευμένους επαγγελματίες. Η πίεση στις εταιρείες αυξάνεται και πολλές εταιρείες αναμένουν αρνητικές επιπτώσεις από τη συνεχιζόμενη έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων τα επόμενα χρόνια. Statista σημειώνει ότι το ποσοστό κενών θέσεων στη Γερμανία είναι 86 τοις εκατό, το οποίο είναι πάνω από τον παγκόσμιο μέσο όρο του 74 τοις εκατό. Αυτή η κατάσταση καθιστά απαραίτητο για τις εταιρείες να χρησιμοποιήσουν όλες τις δυνατότητές τους για να εξασφαλίσουν ειδικευμένους εργαζομένους.

Τρόποι εξασφάλισης ειδικευμένων εργαζομένων

Ο κλάδος ζητά σαφείς επιλογές δράσης για την καταπολέμηση της έλλειψης ειδικευμένων εργαζομένων. Αυτά περιλαμβάνουν καλύτερη συμβατότητα οικογένειας και εργασίας καθώς και επεκτατικά μέτρα για τη μετανάστευση εργαζομένων από το εξωτερικό. Ο Achim Dercks, αναπληρωτής διευθύνων σύμβουλος του DIHK, τονίζει ότι είναι σημαντικό να προωθηθεί η απασχόληση των ηλικιωμένων και να επιταχυνθεί η ένταξη των μεταναστών.

«Πρέπει να αξιοποιήσουμε τις δυνατότητες όλων», τονίζει ο Dercks, επισημαίνοντας τον σημαντικό ρόλο της περαιτέρω εκπαίδευσης. Η ομοσπονδιακή κυβέρνηση έχει ήδη κάνει τα πρώτα βήματα για να δώσει στους ηλικιωμένους ειδικευμένους εργαζόμενους ευκολότερη πρόσβαση στην αγορά εργασίας. Με πρωτοβουλία των ενεργών συντάξεων, το εξειδικευμένο προσωπικό προορίζεται να διατηρηθεί στην οικονομία για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα.

Συνοπτικά, οι εταιρείες μπορούν να προετοιμαστούν για το μέλλον με μια σαφή στρατηγική για την εξασφάλιση ειδικευμένων εργαζομένων και επενδύοντας στην περαιτέρω κατάρτιση των εργαζομένων τους. Το θετικό βραβείο που δόθηκε στην εταιρεία Borne δείχνει ότι μια τέτοια προσέγγιση ενσαρκώνει όχι μόνο την οικονομική επιτυχία, αλλά και την κοινωνική ευθύνη.