Future Hit Prize 2025: ¡El éxito del Borne a pesar de la escasez de trabajadores cualificados en Tréveris!

Future Hit Prize 2025: ¡El éxito del Borne a pesar de la escasez de trabajadores cualificados en Tréveris!

El 16 de enero de 2026 tuvo lugar en Tréveris la entrega del Zukunftstrefferpreis 2025, donde la empresa Borne fue galardonada por su excelente desempeño en el ámbito de la formación continua. El director general de Recursos Humanos, Markus Mittal, recogió el premio, mientras destacados representantes de la Cámara de Comercio e Industria (IHK) y de la Agencia de Empleo subrayaron el balance positivo del mercado laboral en la región de Tréveris. A pesar de las incertidumbres globales, informó 5cuatro, el empleo sujeto a cotizaciones a la seguridad social se mantiene casi estable en alrededor de 179.000 personas, sólo un 0,2 por ciento menos que el año anterior.

La tasa de desempleo se mantiene constante en el 4,4 por ciento. Si bien hubo un ligero aumento del desempleo entre los hombres, el desempleo de larga duración disminuyó. El balance del sector artesanal es particularmente optimista, ya que aquí se mantuvo un número casi constante de plazas de formación. Esta estabilidad se considera un éxito, sobre todo porque el número de nuevos contratos de formación en la IHK Trier cayó un 6,3 por ciento.

La escasez de mano de obra calificada como cuestión central

La escasez de trabajadores cualificados seguirá siendo uno de los problemas más acuciantes para la economía alemana en 2025. Según el informe sobre trabajadores cualificados de la Cámara de Comercio e Industria de Alemania (DIHK), el 36 por ciento de las casi 22.000 empresas encuestadas no pudieron cubrir las vacantes porque faltaba personal adecuado. Esto es especialmente cierto en las pequeñas y medianas empresas, donde más del 40 por ciento tiene dificultades para encontrar empleados adecuados. Dihk También informa que el aumento de los costes laborales y energéticos está agravando aún más la situación.

El número de puestos vacantes para trabajadores cualificados en Alemania supera las 387.000. Existen obstáculos particulares en las profesiones de ventas, en el sector de la salud y en los oficios calificados. La presión sobre las empresas está aumentando y muchas empresas esperan efectos negativos de la actual escasez de trabajadores cualificados en los próximos años. estadista señala que la tasa de desocupación en Alemania es del 86 por ciento, cifra superior a la media mundial del 74 por ciento. Esta situación hace necesario que las empresas utilicen todo su potencial para conseguir trabajadores cualificados.

Formas de conseguir trabajadores cualificados

La industria exige opciones claras de acción para combatir la escasez de trabajadores calificados. Entre ellas se incluyen una mejor compatibilidad entre familia y trabajo, así como medidas expansivas para la inmigración de trabajadores extranjeros. Achim Dercks, director general adjunto de la DIHK, destaca que es importante promover el empleo de las personas mayores y acelerar la integración de los inmigrantes.

"Tenemos que aprovechar el potencial de cada uno", subraya Dercks, destacando el importante papel de la formación continua. El gobierno federal ya ha dado los primeros pasos para facilitar el acceso de los trabajadores cualificados de mayor edad al mercado laboral. Iniciado por las pensiones activas, se pretende que el personal calificado permanezca en la economía por más tiempo.

En resumen, las empresas pueden estar preparadas para el futuro con una estrategia clara para conseguir trabajadores cualificados e invirtiendo en la formación continua de sus empleados. El positivo premio otorgado a la empresa del Borne demuestra que este enfoque no sólo encarna el éxito económico, sino también la responsabilidad social.