Future Hit Prize 2025: Borne'i edu hoolimata oskustööliste nappusest Trieris!

Future Hit Prize 2025: Borne'i edu hoolimata oskustööliste nappusest Trieris!

Zukunftstrefferpreis 2025 autasustamine toimus 16. jaanuaril 2026 Trieris, kus Borne'i ettevõtet autasustati silmapaistva saavutuse eest täiendkoolituse vallas. Auhinna võttis vastu personalijuht Markus Mittal, Kaubandus-Tööstuskoja (IHK) ja Tööhõiveameti prominentsed esindajad aga rõhutasid Trieri suurema piirkonna positiivset tööturu tasakaalu. Vaatamata ülemaailmsele ebakindlusele, teatati 5 neli, on sotsiaalkindlustusmaksetega seotud tööhõive peaaegu stabiilne, ligikaudu 179 000 inimese juures, mis on vaid 0,2 protsenti väiksem kui eelmisel aastal.

Töötuse määr püsib muutumatuna 4,4 protsendi juures. Kui meeste tööpuudus veidi kasvas, siis pikaajaline töötus langes. Eriti optimistlik on tasakaal käsitöösektori jaoks, sest siin säilis peaaegu konstantne koolituskohtade arv. Seda stabiilsust peetakse eduks, eriti arvestades, et IHK Trieri uute treeninglepingute arv langes 6,3 protsenti.

Kvalifitseeritud tööjõu puudus keskse probleemina

Kvalifitseeritud tööjõupuudus jääb Saksamaa majanduse üheks pakilisemaks probleemiks ka 2025. aastal. Saksamaa Kaubandus- ja Tööstuskoja (DIHK) oskustööliste aruande kohaselt ei suutnud 36 protsenti ligi 22 000 küsitletud ettevõttest vabu töökohti täita, kuna puudus sobivast tööjõust. See kehtib eriti väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete kohta, kus üle 40 protsendil on raskusi sobivate töötajate leidmisega. Dihk samuti teatab, et kasvavad tööjõu- ja energiakulud halvendavad olukorda veelgi.

Saksamaal on kvalifitseeritud töötajate vabade töökohtade arv üle 387 000. Konkreetsed kitsaskohad on müügiametites, tervishoiusektoris ja oskustöölistes. Surve ettevõtetele kasvab ning paljud ettevõtted ootavad jätkuva oskustööliste puuduse negatiivseid tagajärgi lähiaastatel. Statistika märgib, et Saksamaal on vabade ametikohtade määr 86 protsenti, mis on üle maailma keskmise 74 protsendi. Sellise olukorra tõttu peavad ettevõtted kasutama kogu oma potentsiaali oskustööliste kindlustamiseks.

Kvalifitseeritud töötajate kindlustamise viisid

Tööstus nõuab selgeid tegevusvõimalusi oskustööliste puuduse vastu võitlemiseks. Nende hulka kuuluvad perekonna ja töö parem kokkusobivus ning ulatuslikud meetmed töötajate sisserändeks välismaalt. DIHK tegevdirektori asetäitja Achim Dercks rõhutab, et oluline on edendada vanemaealiste tööhõivet ja kiirendada immigrantide integratsiooni.

„Peame ära kasutama igaühe potentsiaali,“ rõhutab Dercks, tuues välja täiendkoolituse olulise rolli. Föderaalvalitsus on juba astunud esimesi samme, et võimaldada vanematele oskustöölistele lihtsam juurdepääs tööturule. Aktiivpensioni algatatud kvalifitseeritud töötajad on mõeldud pikemaks ajaks majanduses püsima.

Kokkuvõttes saab ettevõtteid tulevikuks ette valmistada selge oskustööliste kindlustamise strateegiaga ja investeerides oma töötajate täiendkoolitusse. Borne ettevõttele antud positiivne auhind näitab, et selline lähenemine ei kätke mitte ainult majanduslikku edu, vaid ka sotsiaalset vastutust.