Future Hit Prize 2025: Bornen menestys huolimatta Trierin pulasta ammattitaitoisista työntekijöistä!

Future Hit Prize 2025: Bornen menestys huolimatta Trierin pulasta ammattitaitoisista työntekijöistä!

Zukunftstrefferpreis 2025 -palkinto jaettiin 16.1.2026 Trierissä, jossa Borne-yritys palkittiin erinomaisesta suorituksestaan ​​täydennyskoulutuksen alalla. Toimitusjohtaja HR Markus Mittal otti palkinnon vastaan, kun taas kauppa- ja teollisuuskamarin (IHK) ja työvoimatoimiston näkyvät edustajat korostivat Trierin alueen positiivista työmarkkinatasapainoa. Globaalista epävarmuudesta huolimatta, raportoitu 5 neljä, sosiaaliturvamaksullinen työllisyys pysyy lähes vakaana noin 179 000 ihmisessä, mikä on vain 0,2 prosenttia vähemmän kuin edellisenä vuonna.

The unemployment rate remains constant at 4.4 percent. Miesten työttömyys kasvoi hieman, mutta pitkäaikaistyöttömyys laski. Käsityöalan tasapaino on erityisen optimistinen, sillä koulutuspaikkoja säilytettiin lähes vakiona. Tätä vakautta pidetään menestyksenä, varsinkin kun otetaan huomioon, että uusien koulutussopimusten määrä IHK Trierissä laski 6,3 prosenttia.

Ammattitaitoisen työvoiman pula keskeisenä ongelmana

Ammattitaitoisten työntekijöiden pula on edelleen yksi Saksan talouden kiireellisimmistä ongelmista vuonna 2025. Saksan kauppa- ja teollisuuskamarin (DIHK) ammattitaitoisen työvoimaraportin mukaan 36 prosenttia lähes 22 000 tutkitusta yrityksestä ei pystynyt täyttämään avoimia työpaikkoja sopivan henkilöstön puutteen vuoksi. Tämä koskee erityisesti pieniä ja keskisuuria yrityksiä, joissa yli 40 prosentilla on vaikeuksia löytää sopivia työntekijöitä. Dihk raportoi myös, että nousevat työvoima- ja energiakustannukset pahentavat tilannetta entisestään.

Ammattitaitoisten työntekijöiden avoimien työpaikkojen määrä Saksassa on yli 387 000. Erityisiä pullonkauloja on myyntiammateissa, terveysalalla ja ammattiammateissa. Paineet yrityksiin kasvavat, ja monet yritykset odottavat jatkuvan ammattitaitoisen työvoimapulan negatiivisia vaikutuksia tulevina vuosina. Statista toteaa, että vajaakäyttöaste Saksassa on 86 prosenttia, mikä on yli maailmanlaajuisen 74 prosentin keskiarvon. Tämän tilanteen vuoksi yritysten on käytettävä kaikki potentiaalinsa ammattitaitoisten työntekijöiden turvaamiseksi.

Tapoja turvata ammattitaitoiset työntekijät

Teollisuus vaatii selkeitä toimintavaihtoehtoja ammattitaitoisen työvoimapulan torjumiseksi. Näitä ovat muun muassa perheen ja työn parempi yhteensopivuus sekä ekspansiiviset toimenpiteet työntekijöiden maahanmuutossa ulkomailta. DIHK:n varatoimitusjohtaja Achim Dercks korostaa, että on tärkeää edistää ikääntyneiden työllistymistä ja nopeuttaa maahanmuuttajien kotoutumista.

"Meidän on hyödynnettävä jokaisen potentiaalia", Dercks korostaa jatkokoulutuksen tärkeää roolia. Liittovaltion hallitus on jo ottanut ensimmäiset askeleet helpottaakseen ikääntyneiden ammattitaitoisten työntekijöiden pääsyä työmarkkinoille. Ammattitaitoisen henkilöstön on tarkoitus pysyä taloudessa pidempään aktiivisten eläkkeiden käynnistämänä.

Yhteenvetona voidaan todeta, että yrityksissä voidaan valmistautua tulevaisuuteen selkeällä strategialla ammattitaitoisten työntekijöiden turvaamiseksi ja panostamalla työntekijöidensä jatkokoulutukseen. Borne-yritykselle myönnetty myönteinen palkinto osoittaa, että tällainen lähestymistapa ilmentää paitsi taloudellista menestystä myös sosiaalista vastuuta.