Future Hit Prize 2025 : le succès de Borne malgré le manque de main-d'œuvre qualifiée à Trèves !

Future Hit Prize 2025 : le succès de Borne malgré le manque de main-d'œuvre qualifiée à Trèves !

La remise du Zukunftstrefferpreis 2025 a eu lieu le 16 janvier 2026 à Trèves, où l'entreprise de Borne a été récompensée pour ses performances exceptionnelles dans le domaine de la formation continue. Le directeur général des ressources humaines Markus Mittal a accepté le prix, tandis que d'éminents représentants de la Chambre de commerce et d'industrie (IHK) et de l'Agence pour l'emploi ont souligné le solde positif du marché du travail de la grande région de Trèves. Malgré les incertitudes mondiales, a rapporté 5quatre, l'emploi soumis aux cotisations sociales reste presque stable, à environ 179 000 personnes, soit seulement 0,2 pour cent de moins que le chiffre de l'année précédente.

Le taux de chômage reste constant à 4,4 pour cent. Même si le chômage des hommes a légèrement augmenté, le chômage de longue durée a diminué. Le bilan du secteur artisanal est particulièrement optimiste, car un nombre quasi constant de places de formation y a été maintenu. Cette stabilité est considérée comme un succès, d'autant plus que le nombre de nouveaux contrats de formation à l'IHK Trier a diminué de 6,3 pour cent.

La pénurie de main-d’œuvre qualifiée, un problème central

La pénurie de travailleurs qualifiés restera l'un des problèmes les plus urgents de l'économie allemande en 2025. Selon le rapport sur les travailleurs qualifiés de la Chambre de commerce et d'industrie allemande (DIHK), 36 pour cent des près de 22 000 entreprises interrogées n'ont pas pu pourvoir les postes vacants en raison d'un manque de personnel qualifié. Cela est particulièrement vrai dans les petites et moyennes entreprises, où plus de 40 pour cent ont des difficultés à trouver des employés adéquats. Dihk rapporte également que la hausse des coûts de la main-d’œuvre et de l’énergie aggrave encore la situation.

Le nombre de postes vacants pour travailleurs qualifiés en Allemagne dépasse les 387 000. Il existe des goulots d'étranglement particuliers dans les métiers de la vente, dans le secteur de la santé et dans les métiers spécialisés. La pression sur les entreprises s’accroît et de nombreuses entreprises s’attendent à des effets négatifs de la pénurie persistante de main-d’œuvre qualifiée dans les années à venir. Statiste note que le taux de vacance de postes en Allemagne est de 86 pour cent, ce qui est supérieur à la moyenne mondiale de 74 pour cent. Cette situation oblige les entreprises à utiliser tout leur potentiel pour recruter des travailleurs qualifiés.

Moyens de garantir des travailleurs qualifiés

L’industrie réclame des options d’action claires pour lutter contre la pénurie de travailleurs qualifiés. Il s'agit notamment d'une meilleure compatibilité entre la famille et le travail ainsi que de mesures étendues pour l'immigration de travailleurs étrangers. Achim Dercks, directeur adjoint de la DIHK, souligne qu'il est important de promouvoir l'emploi des personnes âgées et d'accélérer l'intégration des immigrés.

«Nous devons exploiter le potentiel de chacun», souligne Dercks, soulignant le rôle important de la formation continue. Le gouvernement fédéral a déjà pris les premières mesures pour faciliter l’accès des travailleurs qualifiés âgés au marché du travail. Initiés par les retraites actives, les personnels qualifiés ont vocation à rester plus longtemps dans l’économie.

En résumé, les entreprises peuvent se préparer à l'avenir en adoptant une stratégie claire visant à garantir la main-d'œuvre qualifiée et en investissant dans la formation continue de leurs collaborateurs. La récompense positive décernée à l'entreprise Borne montre qu'une telle approche incarne non seulement la réussite économique, mais aussi la responsabilité sociale.