Future Hit Prize 2025: Borneov uspjeh unatoč nedostatku kvalificiranih radnika u Trieru!

Future Hit Prize 2025: Borneov uspjeh unatoč nedostatku kvalificiranih radnika u Trieru!

Dodjela Zukunftstrefferpreis 2025. održana je 16. siječnja 2026. u Trieru, gdje je tvrtka Borne nagrađena za svoje izvanredne rezultate u području daljnjeg usavršavanja. Direktor ljudskih resursa Markus Mittal preuzeo je nagradu, dok su istaknuti predstavnici Gospodarske i industrijske komore (IHK) i Zavoda za zapošljavanje istaknuli pozitivnu bilancu tržišta rada šire regije Trier. Unatoč globalnim neizvjesnostima, izvijestio 5 četiri, zaposlenost koja podliježe doprinosima za socijalno osiguranje ostaje gotovo stabilna na oko 179.000 ljudi - samo 0,2 posto ispod brojke iz prethodne godine.

Stopa nezaposlenosti ostaje konstantna i iznosi 4,4 posto. Dok je došlo do blagog povećanja nezaposlenosti među muškarcima, dugotrajna nezaposlenost je smanjena. Bilanca za obrtnički sektor posebno je optimistična, jer je ovdje zadržan gotovo konstantan broj mjesta za obuku. Ova stabilnost se smatra uspjehom, pogotovo ako se uzme u obzir da je broj novih ugovora o treniranju u IHK Trier pao za 6,3 posto.

Nedostatak kvalificirane radne snage kao središnje pitanje

Manjak kvalificiranih radnika ostat će jedan od gorućih problema za njemačko gospodarstvo u 2025. Prema izvješću Njemačke komore za trgovinu i industriju (DIHK) o kvalificiranim radnicima, 36 posto od gotovo 22.000 anketiranih poduzeća nije moglo popuniti upražnjena radna mjesta jer je nedostajalo odgovarajućeg osoblja. To se posebno odnosi na mala i srednja poduzeća, gdje više od 40 posto ima poteškoća s pronalaskom odgovarajućih zaposlenika. Dihk također izvještava da sve veći troškovi rada i energije dodatno pogoršavaju situaciju.

Broj slobodnih radnih mjesta za kvalificirane radnike u Njemačkoj je preko 387.000. Posebna su uska grla u prodajnim profesijama, u zdravstvenom sektoru iu vještinama. Pritisak na tvrtke je sve veći, a mnoge tvrtke očekuju negativne učinke kontinuiranog nedostatka kvalificiranih radnika u narednim godinama. Statista napominje da je stopa slobodnih radnih mjesta u Njemačkoj 86 posto, što je iznad svjetskog prosjeka od 74 posto. Ova situacija zahtijeva od tvrtki da iskoriste sve svoje potencijale kako bi osigurale kvalificirane radnike.

Načini osiguravanja kvalificiranih radnika

Industrija poziva na jasne opcije za djelovanje u borbi protiv nedostatka kvalificiranih radnika. To uključuje bolju kompatibilnost obitelji i posla kao i opsežne mjere za imigraciju radnika iz inozemstva. Achim Dercks, zamjenik direktora DIHK-a, ističe da je važno promicati zapošljavanje starijih osoba i ubrzati integraciju useljenika.

“Moramo iskoristiti svačiji potencijal”, naglašava Dercks, ističući važnu ulogu daljnjeg usavršavanja. Savezna vlada već je poduzela prve korake kako bi starijim kvalificiranim radnicima omogućila lakši pristup tržištu rada. Potaknuti aktivnim mirovinama, kvalificirani kadar se želi dulje zadržati u gospodarstvu.

Ukratko, tvrtke se mogu pripremiti za budućnost s jasnom strategijom za osiguranje kvalificiranih radnika i ulaganjem u daljnje usavršavanje svojih zaposlenika. Pozitivna nagrada dodijeljena tvrtki Borne pokazuje da takav pristup utjelovljuje ne samo gospodarski uspjeh, već i društvenu odgovornost.