Future Hit Prize 2025: il successo di Borne nonostante la carenza di manodopera qualificata a Treviri!

Future Hit Prize 2025: il successo di Borne nonostante la carenza di manodopera qualificata a Treviri!

L'assegnazione dello Zukunftstrefferpreis 2025 ha avuto luogo il 16 gennaio 2026 a Treviri, dove l'azienda Borne è stata premiata per le sue eccezionali prestazioni nel campo della formazione continua. Il direttore del personale Markus Mittal ha ritirato il premio, mentre rappresentanti di spicco della Camera di commercio e dell'industria (IHK) e dell'Agenzia per il lavoro hanno sottolineato l'equilibrio positivo del mercato del lavoro della regione di Treviri. Nonostante le incertezze globali, ha riferito 5quattro, l'occupazione assoggettata alle assicurazioni sociali resta pressoché stabile attorno alle 179'000 persone, ovvero solo lo 0,2% in meno rispetto all'anno precedente.

Il tasso di disoccupazione rimane costante al 4,4%. Mentre tra gli uomini si è registrato un leggero aumento della disoccupazione, è diminuita la disoccupazione di lunga durata. Il bilancio è particolarmente ottimistico per il settore dell'artigianato, che qui ha mantenuto un numero quasi costante di posti di formazione. Questa stabilità è considerata un successo, soprattutto se si considera che il numero di nuovi contratti di formazione presso l'IHK di Treviri è diminuito del 6,3%.

La carenza di manodopera qualificata come questione centrale

La carenza di lavoratori qualificati rimarrà uno dei problemi più urgenti per l'economia tedesca nel 2025. Secondo il rapporto sui lavoratori qualificati della Camera di commercio e dell'industria tedesca (DIHK), il 36% delle quasi 22.000 aziende intervistate non è riuscito a coprire i posti vacanti perché mancava personale adeguato. Ciò è particolarmente vero nelle piccole e medie imprese, dove oltre il 40% ha difficoltà a trovare dipendenti adeguati. Va bene riferisce inoltre che l'aumento del costo del lavoro e dell'energia sta ulteriormente aggravando la situazione.

Il numero di posti vacanti per lavoratori qualificati in Germania ammonta a oltre 387.000. Particolari difficoltà si riscontrano nelle professioni del commercio, nel settore sanitario e nell'artigianato. La pressione sulle aziende è in aumento e molte aziende si aspettano nei prossimi anni effetti negativi dalla persistente carenza di manodopera qualificata. Statista rileva che in Germania il tasso di posti vacanti è pari all'86%, ovvero superiore alla media globale del 74%. Questa situazione rende necessario che le aziende utilizzino tutto il loro potenziale per garantire lavoratori qualificati.

Modi per garantire lavoratori qualificati

L’industria chiede chiare opzioni d’azione per combattere la carenza di lavoratori qualificati. Tra queste figurano una migliore conciliabilità tra famiglia e lavoro nonché misure espansive per l’immigrazione di lavoratori dall’estero. Achim Dercks, vicedirettore generale del DIHK, sottolinea che è importante promuovere l'occupazione delle persone anziane e accelerare l'integrazione degli immigrati.

“Dobbiamo sfruttare il potenziale di ognuno”, sottolinea Dercks, sottolineando l’importante ruolo della formazione continua. Il governo federale ha già adottato i primi passi per agevolare l’accesso dei lavoratori qualificati più anziani al mercato del lavoro. Grazie alle pensioni attive, il personale qualificato è destinato a rimanere più a lungo nell’economia.

In sintesi, le aziende possono prepararsi per il futuro con una strategia chiara per garantire la sicurezza dei lavoratori qualificati e investire nella formazione continua dei propri dipendenti. Il premio positivo assegnato all'azienda Borne dimostra che un tale approccio incarna non solo il successo economico, ma anche la responsabilità sociale.