Future Hit Prize 2025: Borne'o sėkmė, nepaisant kvalifikuotų darbuotojų trūkumo Tryre!

Future Hit Prize 2025: Borne'o sėkmė, nepaisant kvalifikuotų darbuotojų trūkumo Tryre!

„Zukunftstrefferpreis 2025“ apdovanojimas įvyko 2026 m. sausio 16 d. Tryre, kur Borne kompanija buvo pagerbta už puikius rezultatus tolesnio mokymo srityje. Apdovanojimą atsiėmė generalinis personalo direktorius Markusas Mittalas, o žymūs Prekybos ir pramonės rūmų (IHK) ir Užimtumo agentūros atstovai pabrėžė teigiamą didesnio Tryro regiono darbo rinkos balansą. Nepaisant pasaulinio neapibrėžtumo, pranešama 5 keturi, socialinio draudimo įmokomis apmokestinamas užimtumas išlieka beveik stabilus – apie 179 000 žmonių – tik 0,2 proc. mažiau nei praėjusiais metais.

Nedarbo lygis išlieka pastovus ir siekia 4,4 proc. Nors vyrų nedarbas šiek tiek padidėjo, ilgalaikis nedarbas sumažėjo. Amatų sektoriaus balansas ypač nuteikia optimistiškai, nes čia buvo išlaikytas beveik pastovus mokymo vietų skaičius. Šis stabilumas vertinamas kaip sėkmė, ypač atsižvelgiant į tai, kad naujų treniruočių kontraktų skaičius IHK Tryre sumažėjo 6,3 proc.

Kvalifikuotos darbo jėgos trūkumas – pagrindinė problema

Kvalifikuotų darbuotojų trūkumas išliks viena iš aktualiausių Vokietijos ekonomikos problemų 2025 m. Remiantis Vokietijos prekybos ir pramonės rūmų (DIHK) kvalifikuotų darbuotojų ataskaita, 36 procentai iš beveik 22 000 apklaustų įmonių negalėjo užimti laisvų darbo vietų, nes trūko tinkamo personalo. Tai ypač pasakytina apie mažas ir vidutines įmones, kur daugiau nei 40 proc. susiduria su sunkumais rasti tinkamus darbuotojus. Dihk taip pat praneša, kad didėjančios darbo ir energijos sąnaudos dar labiau pablogina situaciją.

Laisvų darbo vietų kvalifikuotiems darbuotojams Vokietijoje skaičius viršija 387 000. Tam tikrų kliūčių yra pardavimų profesijose, sveikatos priežiūros sektoriuje ir kvalifikuotose srityse. Spaudimas įmonėms didėja, o daugelis įmonių tikisi neigiamų pasekmių dėl nuolatinio kvalifikuotų darbuotojų trūkumo ateinančiais metais. Statista pažymi, kad laisvų darbo vietų lygis Vokietijoje yra 86 proc., o tai viršija pasaulio vidurkį – 74 proc. Dėl šios padėties įmonės turi išnaudoti visas savo galimybes siekdamos užsitikrinti kvalifikuotus darbuotojus.

Kvalifikuotų darbuotojų užtikrinimo būdai

Pramonė reikalauja aiškių veiksmų, kaip kovoti su kvalifikuotų darbuotojų trūkumu, galimybių. Tai apima geresnį šeimos ir darbo suderinamumą, taip pat ekspansyvias darbuotojų imigracijos iš užsienio priemones. DIHK generalinio direktoriaus pavaduotojas Achimas Dercksas pabrėžia, kad svarbu skatinti vyresnio amžiaus žmonių užimtumą ir paspartinti imigrantų integraciją.

„Turime išnaudoti kiekvieno potencialą“, – pabrėžia Dercks, nurodydamas svarbų tolesnio mokymo vaidmenį. Federalinė vyriausybė jau ėmėsi pirmųjų žingsnių, kad vyresnio amžiaus kvalifikuoti darbuotojai būtų lengviau patekti į darbo rinką. Aktyvių pensijų iniciatyva kvalifikuotus darbuotojus ketinama išlaikyti ekonomikoje ilgiau.

Apibendrinant galima teigti, kad įmonės gali būti pasiruošusios ateičiai, turėdamos aiškią kvalifikuotų darbuotojų užtikrinimo strategiją ir investuodamos į tolesnį darbuotojų mokymą. Borne įmonei suteiktas teigiamas apdovanojimas rodo, kad toks požiūris įkūnija ne tik ekonominę sėkmę, bet ir socialinę atsakomybę.