Future Hit Prize 2025: Borne panākumi, neskatoties uz kvalificētu darbinieku trūkumu Trīrē!

Future Hit Prize 2025: Borne panākumi, neskatoties uz kvalificētu darbinieku trūkumu Trīrē!

Zukunftstrefferpreis 2025 apbalvošana notika 2026. gada 16. janvārī Trīrē, kur Borne uzņēmums tika pagodināts par izcilu sniegumu tālākizglītības jomā. Personāla izpilddirektors Markus Mittal saņēma balvu, savukārt ievērojami pārstāvji no Tirdzniecības un rūpniecības kameras (IHK) un Nodarbinātības aģentūras uzsvēra pozitīvo darba tirgus bilanci lielākajā Trīres reģionā. Neskatoties uz globālo nenoteiktību, ziņots 5 četri, nodarbinātība, par kuru jāmaksā sociālās apdrošināšanas iemaksas, saglabājas gandrīz stabila un ir aptuveni 179 000 cilvēku, kas ir tikai par 0,2 procentiem mazāk nekā iepriekšējā gadā.

Bezdarba līmenis saglabājas nemainīgs - 4,4 procenti. Lai gan vīriešu vidū bija neliels bezdarba pieaugums, ilgstošais bezdarbs samazinājās. Īpaši optimistisks ir līdzsvars amatniecības nozarē, jo šeit tika saglabāts gandrīz nemainīgs apmācību vietu skaits. Šī stabilitāte tiek uzskatīta par panākumu, jo īpaši ņemot vērā to, ka jauno treniņu līgumu skaits IHK Trier ir samazinājies par 6,3 procentiem.

Kvalificēta darbaspēka trūkums kā galvenā problēma

Kvalificētu darbinieku trūkums joprojām būs viena no aktuālākajām Vācijas ekonomikas problēmām 2025. gadā. Saskaņā ar Vācijas Tirdzniecības un rūpniecības kameras (DIHK) kvalificētu darbinieku ziņojumu 36 procenti no gandrīz 22 000 aptaujātajiem uzņēmumiem nespēja aizpildīt vakances, jo trūka piemērota personāla. Tas jo īpaši attiecas uz maziem un vidējiem uzņēmumiem, kur vairāk nekā 40 procentiem ir grūtības atrast piemērotus darbiniekus. Dihk arī ziņo, ka augošās darbaspēka un enerģijas izmaksas vēl vairāk pasliktina situāciju.

Kvalificētu darbinieku vakanču skaits Vācijā pārsniedz 387 000. Īpašas vājās vietas ir tirdzniecības profesijās, veselības nozarē un kvalificētajos amatos. Spiediens uz uzņēmumiem palielinās, un daudzi uzņēmumi turpmākajos gados sagaida negatīvas sekas no pastāvīgā kvalificētu darbinieku trūkuma. Statistika atzīmē, ka vakanču līmenis Vācijā ir 86 procenti, kas ir virs pasaules vidējā rādītāja 74 procentiem. Šī situācija liek uzņēmumiem izmantot visu savu potenciālu, lai nodrošinātu kvalificētus darbiniekus.

Veidi, kā nodrošināt kvalificētus darbiniekus

Nozare prasa skaidras rīcības iespējas, lai cīnītos pret kvalificētu darbinieku trūkumu. Tie ietver labāku ģimenes un darba saderību, kā arī ekspansīvus pasākumus strādnieku imigrācijai no ārvalstīm. DIHK rīkotājdirektora vietnieks Ahims Derks uzsver, ka ir svarīgi veicināt gados vecāku cilvēku nodarbinātību un paātrināt imigrantu integrāciju.

"Mums ir jāizmanto ikviena potenciāls," uzsver Derks, norādot uz tālākizglītības svarīgo lomu. Federālā valdība jau ir spērusi pirmos soļus, lai gados vecākiem kvalificētiem darbiniekiem atvieglotu piekļuvi darba tirgum. Aktīvās pensijas rosināts, kvalificētu personālu paredzēts ilgāk noturēt tautsaimniecībā.

Rezumējot, uzņēmumi var būt gatavi nākotnei ar skaidru stratēģiju kvalificētu darbinieku nodrošināšanai un investējot savu darbinieku tālākizglītībā. Bornes uzņēmumam piešķirtā pozitīvā balva liecina, ka šāda pieeja iemieso ne tikai ekonomiskos panākumus, bet arī sociālo atbildību.